【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡(jiǎn)介?有問(wèn)題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對(duì)性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級(jí))?員
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】有智者事竟成創(chuàng)新思維訓(xùn)練勞動(dòng)部通用管理培訓(xùn)??學(xué)習(xí)方式:全國(guó)招生函授學(xué)習(xí)權(quán)威雙證國(guó)際互認(rèn)?認(rèn)證項(xiàng)目:注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、營(yíng)銷策劃師等高級(jí)資格認(rèn)證。?頒發(fā)雙證:通用高級(jí)職業(yè)經(jīng)理資格證書(全國(guó)通用鋼印證書)+MBA高
2025-01-14 19:22
【總結(jié)】人力資源分析構(gòu)思人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)員工技能人力資源現(xiàn)狀調(diào)查范圍與分析指標(biāo)現(xiàn)狀調(diào)查與分析員工流動(dòng)性人力成本職位
2024-09-29 15:34
【總結(jié)】人力資源管理職位分析個(gè)案研究:安德魯颶風(fēng)1992年8月,安德魯颶風(fēng)席卷了南佛羅里達(dá)州,奧蒂瑪空氣過(guò)濾器公司也受到了影響,許多雇員的家都受到了毀壞,公司發(fā)現(xiàn)不得不重新雇傭30個(gè)新雇員以取代離職者。然而出現(xiàn)問(wèn)題的原因在于,原有的“老計(jì)時(shí)員”對(duì)
2025-05-13 10:08
【總結(jié)】第一篇:哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷 ,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模式-人力資源管理人力資源診斷 第1章管理診斷前的準(zhǔn)備 第2章人員管理診斷...
2024-10-29 02:21
【總結(jié)】案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個(gè)公司招募了一個(gè)新員工,在招聘時(shí)其條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時(shí),該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)?公司?員工?我們很難說(shuō)這完全是一方面的過(guò)錯(cuò),但我們知道,對(duì)同一個(gè)員工來(lái)說(shuō),將其視為資本或視為資源會(huì)有完全不同的結(jié)果。現(xiàn)在讓我們來(lái)看看孫先生的故事:?孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到X公司做銷售員,三個(gè)月過(guò)后,被炒了魷魚(yú),于
2025-05-11 23:04
【總結(jié)】案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個(gè)公司招募了一個(gè)新員工,在招聘時(shí)其條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時(shí),該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)?公司?員工?我們很難說(shuō)這完全是一方面的過(guò)錯(cuò),但我們知道,對(duì)同一個(gè)員工來(lái)說(shuō),將其視為資本或視為資源會(huì)有完全不同的結(jié)果?,F(xiàn)在讓我們來(lái)看看孫先生的故事:?孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到X公司做銷售員,三個(gè)月過(guò)后,被炒了魷魚(yú),于
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】人力資源管理師輔導(dǎo)講座——案例分析及解題要點(diǎn)國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員2技能卷題型分析?簡(jiǎn)答題(3題,每題10分,共30分)?改錯(cuò)題(2題,每題5分,共10分)?綜合題(3題,每題20分,共60分)3如何解答綜合題
2025-01-11 07:05
【總結(jié)】高效能的思維習(xí)慣課程的序曲?小組討論:一個(gè)高效能的人士需要具備哪些素質(zhì)??植物成長(zhǎng)需要基本元素?只要基本元素足夠,植物的生長(zhǎng)是自動(dòng)的?影響植物發(fā)展的是某一短缺元素?增加這個(gè)短缺元素能引發(fā)植物的生長(zhǎng),缺少它即使增加再多其它元素也無(wú)效?增加短缺元素,其功效比增加幾噸的肥料都大?短缺元素永遠(yuǎn)在變化之中
2025-01-12 18:23
【總結(jié)】1郵政人力資源狀況分析人力資源部2021年4月13日2第一部分從業(yè)人員情況第二部分人工成本情況第三部分人力資源開(kāi)發(fā)情況主要內(nèi)容
2025-05-15 22:35
【總結(jié)】人力資源模式圖一人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略把選人招聘、工作分析、工作設(shè)計(jì)、員工開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬開(kāi)發(fā)、激勵(lì)保障和員工退出等環(huán)節(jié)作為一個(gè)系統(tǒng)整體來(lái)研究和細(xì)化,并加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)控。它將確定一個(gè)企業(yè)如何從人力資源的角度進(jìn)行戰(zhàn)略管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)提供了依仗通過(guò)人力資源管理獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)的發(fā)展思路。二組織并構(gòu)與整合企業(yè)并購(gòu)與整合,不僅僅是企業(yè)業(yè)務(wù)的整合,同樣涉
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)容提要第一部分開(kāi)篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556
2025-01-03 03:10
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績(jī)效評(píng)估功能性:招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作能力
2025-01-18 23:12
【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座教師小檔案石偉:中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理教研室教授。社會(huì)心理學(xué)博士,曾留學(xué)瑞士圣加倫大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理學(xué)院,通曉英、法、德語(yǔ)。中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)分會(huì)理事,北京市職業(yè)技能開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)理事、睿道
2025-01-18 09:14
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃的內(nèi)容人力資源規(guī)劃的步驟人力資源規(guī)劃的政策措施人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃又稱人力資源計(jì)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而
2025-01-16 10:36