【總結(jié)】案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個(gè)公司招募了一個(gè)新員工,在招聘時(shí)其條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時(shí),該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰的過錯(cuò)?公司?員工?我們很難說這完全是一方面的過錯(cuò),但我們知道,對(duì)同一個(gè)員工來說,將其視為資本或視為資源會(huì)有完全不同的結(jié)果?,F(xiàn)在讓我們來看看孫先生的故事:?孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到X公司做銷售員,三個(gè)月過后,被炒了魷魚,于
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】人力資源管理師輔導(dǎo)講座——案例分析及解題要點(diǎn)國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員2技能卷題型分析?簡答題(3題,每題10分,共30分)?改錯(cuò)題(2題,每題5分,共10分)?綜合題(3題,每題20分,共60分)3如何解答綜合題
2025-01-11 07:05
【總結(jié)】高效能的思維習(xí)慣課程的序曲?小組討論:一個(gè)高效能的人士需要具備哪些素質(zhì)??植物成長需要基本元素?只要基本元素足夠,植物的生長是自動(dòng)的?影響植物發(fā)展的是某一短缺元素?增加這個(gè)短缺元素能引發(fā)植物的生長,缺少它即使增加再多其它元素也無效?增加短缺元素,其功效比增加幾噸的肥料都大?短缺元素永遠(yuǎn)在變化之中
2025-01-12 18:23
【總結(jié)】1郵政人力資源狀況分析人力資源部2021年4月13日2第一部分從業(yè)人員情況第二部分人工成本情況第三部分人力資源開發(fā)情況主要內(nèi)容
2025-05-15 22:35
【總結(jié)】人力資源模式圖一人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略把選人招聘、工作分析、工作設(shè)計(jì)、員工開發(fā)、績效管理、薪酬開發(fā)、激勵(lì)保障和員工退出等環(huán)節(jié)作為一個(gè)系統(tǒng)整體來研究和細(xì)化,并加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)控。它將確定一個(gè)企業(yè)如何從人力資源的角度進(jìn)行戰(zhàn)略管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí)提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。二組織并構(gòu)與整合企業(yè)并購與整合,不僅僅是企業(yè)業(yè)務(wù)的整合,同樣涉
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)容提要第一部分開篇:企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556
2025-01-03 03:10
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績效評(píng)估功能性:招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作能力
2025-01-18 23:12
【總結(jié)】.16-17.哈爾濱清華EMBA人力資源管理講座教師小檔案石偉:中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理教研室教授。社會(huì)心理學(xué)博士,曾留學(xué)瑞士圣加倫大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理學(xué)院,通曉英、法、德語。中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)分會(huì)理事,北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會(huì)理事、睿道
2025-01-18 09:14
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃的內(nèi)容人力資源規(guī)劃的步驟人力資源規(guī)劃的政策措施人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃又稱人力資源計(jì)劃,是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而
2025-01-16 10:36
【總結(jié)】哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模式-人力資源管理人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模
2025-09-05 21:16
2025-08-29 13:09
2025-09-05 14:11
2025-09-05 21:48
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級(jí)學(xué)號(hào):
2025-05-12 16:58
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場政府的法令與政策工會(huì)人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績效評(píng)估功能性:招聘甄選培訓(xùn)發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關(guān)系企業(yè)內(nèi)在環(huán)境個(gè)人工作能力需求
2025-03-10 21:55