團隊核心競爭力培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-27 21:34 本頁面
【正文】 人在一起靠規(guī)章制度就可以成就事業(yè)；而幾百人乃至更多的人在一起的團隊，非靠文化不可！團隊文化是團隊賴以生存和發(fā)展的價值觀念、行為模式 和思維方式的總和，或者說是團隊成員在長期互相協(xié)作、完成任務(wù)的過程中形成的共同價值觀、工作方式、行為準(zhǔn)則的集合體。 案例： 優(yōu)秀的團隊必然有著優(yōu)秀的團隊文化。建設(shè)優(yōu)秀的團隊文化，離不開杰出的當(dāng)家人。中鐵建工集團深圳分公司始終有一個黨政團結(jié)、工作協(xié)調(diào)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。他們在工作中遇事講大局、決策講科學(xué)、分工不分家，帶動 了全公司職工開拓進(jìn)取，真抓實干，成績 卓著。領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)連續(xù)六 年被上級部門評為“好班子”。 2022年，總經(jīng)理穆亦龍獲得 深圳市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號， 黨委書記王瑞亮被授予深圳 市優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號。 團隊文化是核心競爭力的重要標(biāo)志 團隊文化是核心競爭力的重要標(biāo)志 團隊文化是一種思想意識的積淀，它具有看不見、摸不著的特質(zhì)，體現(xiàn)出一種風(fēng)格，一種處世方式，已經(jīng)滲透到每個團隊成員的頭腦和行為當(dāng)中，成為思維和行為的慣性，這種慣性一經(jīng)形成就比任何人的命令或者正式文件 更有威力。它像人造木板中的強力膠一樣，雖然看不見但能感知到它的存在，它把團隊的每一個個體粘合在一起，為了一個目標(biāo)，完成各自的任務(wù)，實現(xiàn)共同的愿景。 一是 把團隊文化作為靈魂 ，團隊文化非常重要，有人把它比喻成大廈的基石，也有人把它形容為企業(yè)的靈魂。作為基石，我們要把它筑牢；作為靈魂，我們要讓它成為精神支柱。 團隊文化是核心競爭力的重要標(biāo)志 二是 把團隊文化作為一種戰(zhàn)略 ，持之以恒地進(jìn)行積淀。團隊文化的特質(zhì)告訴我們，它的建設(shè)決非一日之功，不能一蹴而就，而是需要有一個長時間的不斷積累、優(yōu)化和沉淀的過程。因而我們必須著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略，不搞急功近利， 注重點滴培養(yǎng)、日積月累， 最后使之成為“涓涓之水，匯 集成河“，形成開發(fā)區(qū)獨具 特色的團隊文化。 團隊文化是核心競爭力的重要標(biāo)志 三是 把團隊文化作為一種規(guī)范 ，滲透到每個人的思想意識和行為之中。團隊文化建設(shè)決不僅僅是一種方案，一種規(guī)劃，不能局限于說在嘴上、寫在紙上，而是要體現(xiàn)在全體成員的思
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