管理學(xué)1——管理管理學(xué)管理者-文庫吧
2024-12-27 12:38 本頁面
【正文】 于其所處的環(huán)境、所受的教育不同，會(huì)有不同的認(rèn)識 觀念決定行為。由于對于同一事物，不同的人有不同的認(rèn)識，因此面對同一事物，不同的人會(huì)采取不同的行為 在 實(shí)際工作中，每一個(gè)人都將按照自己對管理的認(rèn)識來開展或?qū)Υ芾砉ぷ鳌? 要了解管理，并就如何進(jìn)行有效的管理達(dá)成共識，就必須對管理進(jìn)行多角度的全面分析 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 13 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 管理的表現(xiàn)形式 現(xiàn)象 吃飯應(yīng)酬 —— 公關(guān) 開會(huì)討論 —— 決策 計(jì)劃組織 —— 分配資源 與人談話 —— 做思想工作 審核簽字 —— 監(jiān)督把關(guān) 考核獎(jiǎng)懲 —— 激勵(lì) 分析 從管理工作的表現(xiàn)形式看，管理工作確實(shí)呈現(xiàn)出了多樣化現(xiàn)象。 而且正是由于管理工作表現(xiàn)形式的多樣化，使人們在面對管理時(shí)會(huì)覺得無從著手，難以理解。 [思考題 ] 現(xiàn)實(shí)生活中從事管理工作的人平時(shí)在做什么？ 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 14 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 管理的工作內(nèi)容 總結(jié) 從管理工作的內(nèi)容看，不管管理工作有多少種表現(xiàn)形式，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容都是一樣的，那就是協(xié)調(diào)。 管理工作表現(xiàn)形式的多樣化是由于管理協(xié)調(diào)對象的多樣化所導(dǎo)致的。 分析 公關(guān) —— 協(xié)調(diào)組織與組織之間關(guān)系； 決策 —— 協(xié)調(diào)目標(biāo)之間、現(xiàn)狀與目標(biāo)之間關(guān)系； 計(jì)劃 —— 協(xié)調(diào)目標(biāo)與資源、活動(dòng)與活動(dòng)之間關(guān)系 溝通 —— 協(xié)調(diào)人與人、組織與組織之間關(guān)系； 考核 —— 協(xié)調(diào)計(jì)劃與實(shí)績之間關(guān)系 [思考題 ] 各項(xiàng)管理工作之間有否共同之處？ 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 15 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 [討論題 ]為什么需要管理 [思考題 ] 為什么作為個(gè)人也需要管理？ 投入 人的資源 無限的 有限的 矛盾 協(xié)調(diào) 人的欲望 [討論題 ] 有哪些可能的協(xié)調(diào)方法？ [思考題 ] 是否可能不勞而獲？ 人類的難題 如何協(xié)調(diào)人類欲望的無限性與所擁有的資源的有限性之間的矛盾 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 16 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 《 荀子 性惡 》 ?人之性惡，其為善者偽也； ?性者，天之就也；情者，性之質(zhì)也；欲者，情之應(yīng)也； ?目好色，耳好聲，口好味，心好利，骨體膚理好愉佚(yi)，是皆生于人之性情者也； 《 孟子 告子上 》 ：告子曰：“ 食、色，性也 ” 欲望 —— 天性 ?要有所“獲得” ，必須有“投入”。 17 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 可能的協(xié)調(diào)方式 欲望的無限性與資源的有限性之間的矛盾 生產(chǎn) ：通過 勞動(dòng) 向大自然要資源，從而在一定程度上滿足自身欲望； 戰(zhàn)爭： 通過 掠奪 他人資源來擴(kuò)展自身資源，從而滿足自己的欲望 組織： 通過與他人的 分工協(xié)作 ，形成超越個(gè)人的群體力量，從而達(dá)成靠個(gè)人的力量無法實(shí)現(xiàn)的欲望 貿(mào)易 ： 通過將自身多余或價(jià)值不大的資源與他人 交換， 獲得自身稀缺的資源，以更好地滿足自身的欲望。 道德： 通過 教育 約束每一個(gè)人的欲望，使有限的資源足以滿足眾人的欲望； 管理 ： 通過 科學(xué) 的方法提高資源的利用率，力求以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多的欲望 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 18 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 總結(jié) 管理產(chǎn)生的根本 原因 是由于人的欲望的無限性和人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。 管理的 功能 在于通過科學(xué)的方法來提高資源的利用率，從而達(dá)到以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多的欲望的目的。 管理的實(shí)質(zhì) 人們?yōu)榱擞行У貙?shí)現(xiàn)目標(biāo)而采用的一種手段 管理不是目的 管理是手段 不能為了管理而管理 管理效果取決于管理者水平 啟示 第 1章 管理、管理學(xué)和管理者 19 大連理工大學(xué)工商管理學(xué)院 [討論題 ]管理重要嗎？ 每一種協(xié)調(diào)方式均有其適用前提和局限性 哪一種協(xié)調(diào)方式更好取決于我們所處的環(huán)境更符合哪一種協(xié)調(diào)方式的使用前提。 [思考題 ]在當(dāng)今中國，管理重要嗎？為什么？ [思考題 ]在前述的協(xié)調(diào)方式中，哪種方式最好？ 第 1章 管理、管理學(xué)和管
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