人力資源管理（葉延紅）-文庫吧
2024-12-27 05:32 本頁面
【正文】 優(yōu)柔 感性 剛直 理性 穩(wěn)健型： 傾聽 合作 穩(wěn)定 實(shí)際 展示型： 動感情 善表現(xiàn) 樂觀 交際 主導(dǎo)型 ： 自信、決斷 驅(qū)動變化 接受挑戰(zhàn) 控制 完美型： 邏輯 準(zhǔn)確 嚴(yán)格 不變 協(xié)調(diào)性佳 潤滑濟(jì) 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 性格分類 １、不要評價(jià)個(gè)人性格，更不要對個(gè)人性格進(jìn)行攻擊。 ２、不要企圖改變?nèi)思业男愿瘛? ３、尊重個(gè)性，是容納任何個(gè)性的人才。 ４、你能安排更適應(yīng)他的個(gè)性的工作，是一個(gè)雙贏的選擇。 ５、懂得團(tuán)隊(duì)性格互補(bǔ)的道理。 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 才能 身體的才能（ PQ） 智力的（ IQ）才能 情感的才能（ EQ） 精神才能 （ SQ） 關(guān)系能力：熱情 智力：知識、經(jīng)驗(yàn)、分析、綜合邏輯推理、語言表達(dá) 生活能力：自律 精神能力： 良知 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 才能 — 健康 擁有健康身體就是擁有人生的一筆財(cái)富，但要擁有它是要付出努力的。 —— 卡爾 .威特教育 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 才能 — 情商 XEROX施樂總經(jīng)理 JOHN BROWN認(rèn)為公司不要聘請智商高的人才，學(xué)術(shù)能力只是很基本要求。 ? 他重視的是人的內(nèi)心工作熱情、積極態(tài)度有自信心和自我意識能力。 美國人才市場調(diào)研企業(yè)選人才的關(guān)鍵因素： ? 擁有良好的溝通能力 ? 適應(yīng)能力強(qiáng) ? 個(gè)人信心強(qiáng)，對目標(biāo)有自我激勵(lì)能力 ? 團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有說服力。 ? 組織觀念和能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)性的潛在能力 ？ 情商 情商的意義 智商 情商 職業(yè)發(fā)展成功 25% 75% 智商使人抓住機(jī)會 ， 情商使人利用好機(jī)會 . 對自我情緒的把握 自我意識 管理情緒 自我激勵(lì) 對他人情緒的感知能力和反應(yīng)能力 理解他人情緒 同情 人際關(guān)系能力 情商的三層次 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 才能 — 情商 ? “ 仁者愛人” ? “利之用，和為貴” ? “天時(shí)不如地利，地利不如人和” ? “己所不欲，勿施于人” —— 《 論語 》《 孟子 》 人性的科學(xué) — 道法自然 個(gè)性 — 才能 — 精神 ?第一層級 環(huán)境 (where and when) ?第二層級 行為 (what ) ?第三層級 知識能 (how) ?第四層級 信念與價(jià)值觀 (why) ?第五層級 身份（我是誰） ?第六層級 精神 （信仰 — 和世界關(guān)系） 文化 變化成長層次 指導(dǎo)現(xiàn)在行為過程 人性的科學(xué) — 道法自然 精神 — 價(jià)值觀 價(jià)值觀永遠(yuǎn)是，應(yīng)該是最終的選擇和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 — 克拉克 —— ？ 價(jià)值觀 人性的科學(xué) — 道法自然 精神 — 價(jià)值觀 什么對于你最重要 ？ （先按行排。在按行中的第一重要排列） ? 個(gè)人、朋友、父母、愛人、子女 ? 個(gè)人、公司、家庭、國家 ? 健康、快樂、享受、美麗 ? 地位、名譽(yù)、錢財(cái)、機(jī)會 ? 友好、忠誠、正直、中庸 人性的科學(xué) — 道法自然 精神 — 價(jià)值觀 ? 價(jià)值觀是你自繪的人生的地圖，使你迷失或不迷失。 ? 它引導(dǎo)你生活的意義； ? 它構(gòu)成你人格特征。 ? 正確的價(jià)值觀能引導(dǎo)你獲取到人生的原則 — 規(guī)律。 ? 信守原則人，是擁有品格的人。 人性的科學(xué) — 道法自然 精神 — 價(jià)值觀
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