人力資源管理與組織發(fā)展(1)-文庫吧
2024-12-27 00:19 本頁面
【正文】 ，去證明人力資源分布 的合理，也才能與公司其它部門齊頭并進(jìn) 。 ?Henry He, 2022 ? 馬斯洛的需求層次 ? 麥戈理格的 X理論與 Y理論 ? 郝茲伯格的雙因素理論 ? 公平理論 ? 期望理論 ? 文化管理學(xué)派 ———— 人的行為 、 人的觀念 、 群體價值觀 、 群體風(fēng)氣的培育這些人力資源內(nèi)在素質(zhì)的管理比量的管理更為重要 。 人力資源管理理論的出發(fā)點(diǎn) ?Henry He, 2022 生理的需要 安全的需要 自我實(shí)現(xiàn)的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人際關(guān)系學(xué)說） 復(fù)雜人假設(shè) （權(quán)變管理理論 ） 以工作的合理安排 滿足其需求 以社會承認(rèn) 滿足其需求 以金錢 滿足其需求 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) （ X理論） 社會人假設(shè) （參與管理理論 ） 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) （ Y理論） 人力資源管理理論的出發(fā)點(diǎn) ?Henry He, 2022 ? 一、同素異構(gòu)原理 ? 二、能級層序原理 ? 三、要素有用原理 ? 四、互補(bǔ)增值原理 ? 五、動態(tài)適應(yīng)原理 人事管理原理 ?Henry He, 2022 ? 六、激勵強(qiáng)化原理 ? 七、公平競爭原理 ? 八、信息催化原理 ? 九、主觀能動原理 ? 十、文化凝聚原理 人事管理原理 ?Henry He, 2022 ? 計(jì)劃 ? 招聘 ? 評估與報酬 ? 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 建立并保持良好的（溝通）關(guān)系 人力資源管理五種職能 ?Henry He, 2022 ? 企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 人力資源規(guī)劃 ? 目前人力資源狀況的評估 ? 企業(yè)的目標(biāo) ? 人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理計(jì)劃職能 ?Henry He, 2022 ? 使命與戰(zhàn)略 ? 組織結(jié)構(gòu) ? 人力資源管理 戰(zhàn)略管理的三個核心因素 ?Henry He, 2022 公司 宗旨 戰(zhàn)略 政治 因素 人事 管理 組織 結(jié)構(gòu) 文化 因素 經(jīng)濟(jì) 因素 人力資源戰(zhàn)略的決定因素 ?Henry He, 2022 日新月異的商務(wù)環(huán)境 一體化經(jīng)濟(jì) @和 e 的時代 電子商務(wù)先鋒 知識經(jīng)濟(jì) 因特網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 電子商務(wù)精通者 信息精英 注意力經(jīng)濟(jì) ?Henry He, 2022 ? 管理的基本原理 ? 注重發(fā)展還是選擇 ? 小組績效還是個人績效 HRM戰(zhàn)略背景 ?Henry He, 2022 ? 挑選、提升與安置 ? 報酬（獎賞）過程 ? 管理發(fā)展 ? 評估過程 人力資源循環(huán) ?Henry He, 2022 選材 績效 培養(yǎng) 獎勵 評估 人力資源管理循環(huán) ?Henry He, 2022 人力資源管理 人力資源計(jì)劃 招聘與選擇 安全與健康 人力資源管理系統(tǒng) ?Henry He, 2022 ? 是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)以及環(huán)境的變化，科學(xué)地預(yù)測、分析企業(yè)在未來環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況， ? 人力資源規(guī)劃 ? 目前人力資源狀況的評估 ? 企業(yè)的目標(biāo) ? 人力資源戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 ?Henry He, 2022 ? 崗位職務(wù)規(guī)劃 ? 崗位職務(wù)規(guī)劃主要解決公司定員定編問題 ?
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