人力資源管理與組織發(fā)展(1)(編輯修改稿)
2025-02-07 00:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員補(bǔ)充規(guī)劃 ? 人員補(bǔ)充規(guī)劃是在中長(zhǎng)期內(nèi)使崗位職務(wù)空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補(bǔ)充 ? 教育培訓(xùn)規(guī)劃 ? 教育培訓(xùn)規(guī)劃是依據(jù)公司發(fā)展的需要，為公司培養(yǎng)當(dāng)前和未來(lái)所需要的各級(jí)合格人員 ? 人力分配規(guī)劃等 ? 人力分配規(guī)劃是依據(jù)公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、崗位職務(wù)的專(zhuān)業(yè)分工來(lái)配置所需的人員 公司人力規(guī)劃 ?Henry He, 2022 ? 選人 ? 發(fā)展?jié)摿?，學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)造性 ? 團(tuán)隊(duì)精神，與人相處的能力 ? 忠誠(chéng)度、踏實(shí)與責(zé)任 ? 健康心態(tài) 人力資源管理的招聘職能 ?Henry He, 2022 ? 育人 ? 提升專(zhuān)業(yè)技能 ? 個(gè)人素質(zhì) /文化 ? 訂立員工發(fā)展規(guī)劃 ? 組織發(fā)展 理 念 技 能 素 質(zhì) 人力資源管理的培訓(xùn)職能 ?Henry He, 2022 ? 評(píng)人 ? 評(píng)估考核體系 ? 根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)，按公平公開(kāi)原則 ? 定期不定期評(píng)估員工，作為員工晉升依據(jù)。 ? 執(zhí)行“有能者委以職，有功者授以祿”的職祿分離政策， ? 能力、資力、潛力、合作性四者平衡。 ? 其他配套制度 人力資源管理的評(píng)估職能 ?Henry He, 2022 ? 留人 ? 根據(jù)個(gè)人與公司同時(shí)成長(zhǎng)的原則。 ? 完善及推進(jìn)工資福利政策 ? 公司文化 ? 公司營(yíng)運(yùn)及前景 ? 個(gè)人發(fā)展空間（培訓(xùn)） ? 企業(yè)人 ? 與公司共同成長(zhǎng)，公司發(fā)展的核心與靈魂 人力資源管理的保持與發(fā)展職能 ?Henry He, 2022 人力資源管理之組織架構(gòu)設(shè)計(jì) ?Henry He, 2022 ?直線(xiàn)制 ?職能制 ?直線(xiàn)職能參謀制 ?矩陣式 ?事業(yè)部制 組織架構(gòu)設(shè)計(jì) ?Henry He, 2022 ?管理層次與管理成本 ?管理流程設(shè)計(jì) ?授權(quán)與管理幅度 ?組織結(jié)構(gòu)的權(quán)利優(yōu)化 ?組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)需考慮的原則 ?Henry He, 2022 受個(gè)體 差異調(diào)節(jié) 原因： 策略 規(guī)模 技術(shù) 環(huán)境 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)： 機(jī)械模型 有機(jī)模型 工作績(jī)效 和 滿(mǎn)意度 決定 導(dǎo)致 ? 我應(yīng)該做什么 ? 怎樣做 ? 我向誰(shuí)匯報(bào)工作 ? 如果我有問(wèn)題，去找誰(shuí)來(lái)幫我？ 組織結(jié)構(gòu)決定要素和結(jié)果 ?Henry He, 2022 人力資源管理與組織文化建設(shè) ?Henry He, 2022 ?利潤(rùn) ?增長(zhǎng) ?資源取得 ?適應(yīng)性 ?創(chuàng)新 ?生產(chǎn)率 ?顧客滿(mǎn)意度 ?員工的滿(mǎn)意及信奉 組織有效性的體現(xiàn) ?Henry He, 2022 環(huán)境因素 可預(yù)測(cè)性 復(fù)雜性 敵對(duì)性 組織因素 結(jié) 構(gòu) 技 術(shù) 規(guī) 模 年 限 員工因素 目 標(biāo) 技 能 動(dòng) 機(jī) 態(tài) 度 價(jià)值觀 管理政策和實(shí)踐 戰(zhàn) 略 報(bào) 酬 控 制 信 息 溝 通 領(lǐng) 導(dǎo) 決 策 組織有效性 組織有效性的決定因素 ?Henry He, 2022 精神層 制度層 器物層 組織文化的三個(gè)層次 ?Henry He, 2022 ?管理中的個(gè)體分析 ?群體動(dòng)態(tài)與決策 ?社會(huì)系統(tǒng)中的組織行為 ?個(gè)人、群體與組織 ?組織氛圍 組織行為學(xué)
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