《老員工心態(tài)管理》ppt課件-文庫(kù)吧
2024-12-26 22:59 本頁(yè)面
【正文】 那么，作為文委，我們又可以為這些員工做些什么呢？怎樣把團(tuán)隊(duì)穩(wěn)住把人留下？ ? 要快樂(lè)的工作環(huán)境和氛圍！ ? 要通過(guò)努力得到晉升！ 員工關(guān)系的問(wèn)題 ，杜絕 “拉幫結(jié)派”、“閑言碎語(yǔ)”。 可用 —— 員工活動(dòng)分組時(shí)，文委來(lái)安排座位或分組，而不是任由關(guān)系特好的聚在一堆。 可用 —— 從文委帶頭，每天上班遇到每一個(gè)同事都熱情問(wèn)好，下班跟同事知會(huì)后才走。 可用 —— 文委平時(shí)走樓層或員工吃飯時(shí)引導(dǎo)大家聊天方向，發(fā)現(xiàn)不好的苗頭及時(shí)掐滅，閑言碎語(yǔ)要制止。 不要做最后一個(gè)知道消息的人哦。 公平對(duì)待 。 比如 —— 文委覺(jué)得 XXX以前就老犯這個(gè)錯(cuò)誤，這次的事情正好他也當(dāng)班，一定又是他的主要責(zé)任。于是文委直接沖到前臺(tái)質(zhì)問(wèn) XXX，但事實(shí)是，原來(lái) XXX不但沒(méi)有犯錯(cuò)誤，還曾努力阻止
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