老員工心態(tài)管理ppt課件-閱讀頁
2025-01-25 22:59本頁面
【正文】 成績和狀態(tài)，對比優(yōu)劣勢分析，還差哪里？可以怎么進(jìn)步？能否分成一個個小目標(biāo)實現(xiàn)？跟他一起做個規(guī)劃吧，他一定會感激你，并且以后自己會主動來找你咨詢，工作中更賣力，成為你的臂膀。 后知后覺的文委會發(fā)現(xiàn)，你身邊那些一直表現(xiàn)很好卻沒被你器重的“元老”，忽然之間都被挖走了，而且，你還是最后知道的人。” “當(dāng)他們覺得我會把數(shù)字定在每個人每小時 20－ 30張卡這個數(shù)量級的時候，我卻告訴他們是 5張，他們肯定是渾身輕松，并且覺得不是很難的?！? “到現(xiàn)在已經(jīng)無需我過問，每天輪到哪些人出去，他們自己到時間陸續(xù)就出去了，我只需每天查看白板上面的日銷售推進(jìn)表格就行了。 —— 在工作中要學(xué)會把適當(dāng)?shù)氖路謹(jǐn)偨o想做事，能做事的人去，但是請記住放權(quán)不放責(zé)
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