中科大考研生《管理學(xué)》第七章 激勵(lì)理論-文庫(kù)吧
2024-12-26 06:26 本頁面
【正文】 文化的有效途徑 激勵(lì)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 9 三、激勵(lì)過程 需要產(chǎn)生 內(nèi)驅(qū)力 ，內(nèi)驅(qū)力既使行為達(dá)成目標(biāo)，又產(chǎn)生新的需要，循環(huán)往復(fù)。 激勵(lì)力＝某一行動(dòng)結(jié)果的效價(jià) 期望值 10 三、激勵(lì)過程 所謂 效價(jià) ，是指?jìng)€(gè)人對(duì)達(dá)到某種預(yù)期成果的偏愛程度，或某種預(yù)期成果可能給行為者個(gè)人帶來 的滿足程度； 期望值 在是某一具體行動(dòng)可帶來某種預(yù)期成果的概率，即行為者采取某種行動(dòng)，獲得某種成果，從而帶來某種心理上或生理上的滿足和可能性。 11 三、激勵(lì)過程（續(xù)） 激奮心情 行為 遭受挫折 達(dá)到目的 消極態(tài)度 積極態(tài)度 撤退 取代 補(bǔ)償 抑制 退化 攻擊 絕望 期望值 效價(jià) 激勵(lì) 未滿足 的需要 激勵(lì)過程 12 第二節(jié) 常用的激勵(lì)理論 需要層次理論 雙因素論 期望理論 公平理論 強(qiáng)化理論 綜合型激勵(lì)理論 13 一、需要層次理論 自我實(shí)現(xiàn) 的需要 尊重的需要 社交的需要 安全的需要 生理的需要 5種需要的層次結(jié)構(gòu) 14 一、需要層次理論（續(xù)） 心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論 ， 主要包括如下幾個(gè)基本觀點(diǎn)： 人的需要分為 五個(gè)層次 ：生理的 、 安全的 、社交的 、 尊重的和自我實(shí)現(xiàn)的需要 。 在這五種需要中 ， 馬斯洛吧生理需要 、 安全需要稱為人的基本需要 ， 而把社交需求 、 尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需要稱為較高級(jí)的需要 。 15 一、需要層次理論（續(xù)） 人的行為受到人的 需要欲望 的影響和驅(qū)動(dòng) ，但只有尚未滿足的需要才能夠影響人的行為 ， 已滿足的需要不能起激勵(lì)作用 。 人的各種需要由于重要程度和發(fā)展順序的不同 ， 可以形成一定的 層次性 。 如圖 ， 馬斯洛將人的 5中需要按照由低到高的順序 ，排列為金字塔狀的層次結(jié)構(gòu) ， 并指出只有當(dāng)較低層次的需
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