【總結(jié)】企業(yè)改革應和平演變l第二小組案例答辯分析l組長:張顯文l組員:劉君蔣同笑陳少軍余靜l張春生張曉華分析綱要l一、責任界定l二、責任分析l三、解決辦法責任界定l一、造成樂基公司業(yè)務開展不利、人才面臨流失、員工
2025-05-12 12:51
【總結(jié)】Http://.aisidi..2022/5/291現(xiàn)代企業(yè)領導藝術?主講人:黃文輝Http://.aisidi..2022/5/292課程說明目標學員:國有企業(yè)總經(jīng)理或經(jīng)理人員課程時間:一天主要內(nèi)容:—第一講新時期企業(yè)領導者—第二講中國企業(yè)領導者的素質(zhì)培養(yǎng)
2025-05-01 12:16
【總結(jié)】如愿以償——100%執(zhí)行的領導藝術1如愿以償——100%執(zhí)行的領導藝術如愿以償——100%執(zhí)行的領導藝術2關注的問題為什么我們種下龍的種子,收獲的卻是一只跳蚤?為什么偉大的愿望和實際成果之間總有很大的距離?如愿以償——100%執(zhí)行的領導藝術3上司對下屬的期望?達成工作目標
2025-01-19 09:25
【總結(jié)】澤堯顧問1效率與領導藝術澤堯顧問2寄語寄語“你可以不必踏遍每一條河流,但你卻不可以沒有見過大?!薄岳顫蓤?qū)V队行Ч芾硎隧椉寄堋芳恼Z澤堯顧問3李澤堯以事為本的領導藝術——有效管理
2025-05-12 12:06
【總結(jié)】領導藝術與技巧主講:易劍波深圳新昇管理顧問公司NewSunManagementConsultantCo.,Ltd領導者的定義領導者是能夠激勵,并帶領他人一起去實現(xiàn)大家共同的目標的人。他鼓舞士氣,指引大家展望未來。NewSunManagementConsultantCo
2025-05-12 13:41
【總結(jié)】現(xiàn)代領導藝術主講人吳德貴研究員人事部中國人事科學研究院副院長(正司級)2022/5/292?現(xiàn)代領導者十大新理念?現(xiàn)代領導藝術九大內(nèi)涵?提升領導藝術六條建議內(nèi)
2025-05-12 12:31
【總結(jié)】領導藝術四、領導激勵藝術?B=f(P,E)?“最偉大的管理原則”1、避免“克爾蠢舉”?莫把懲罰當激勵?錯把補償當激勵2、讓員工自我歸因?掌聲響起?瑪麗兩次感動?歸因理論3、以心力促智力?“羅森塔爾效應”?家長會歸來?項羽的悲劇
2025-05-07 12:01
2025-10-10 06:11
【總結(jié)】杰克·韋爾奇與通用電氣管理模式王長闊20xx年12月19日杰克·韋爾奇簡介?杰克·韋爾奇于1935年11月19日生于美國的馬薩諸塞州。?1960年畢業(yè)于伊利諾斯州立大學,獲化學博士學位。畢業(yè)后,即進入通用電氣公司塑膠事業(yè)部。
2025-05-22 15:14
【總結(jié)】校長領導藝術內(nèi)容提要?領導?教練式領導綜述?領導模式自我評估?教練式領導的原理?教練式領導的技術能力訓練領導領導?什么是領導?–領導是:一種影響力,是影響人們?nèi)閷崿F(xiàn)組織或群體的目標而努力的過程。?人的兩類需求——物質(zhì)和精神?領導針對精神–領導不
2025-01-07 20:49
【總結(jié)】領導藝術和領導力(提要)主講人:鄭虎鳴大綱?什么是領導力?領導科學的涵義和要點?領導藝術的涵義和要點?科學決策與對策方法?與上下左右相處的藝術?若干領導藝術一.什么是領導力?領導力是一種
【總結(jié)】《如何提高領導力與領導藝術》溫馨提示:掃一掃,加關注!更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布,盡在博商微信。
2025-01-17 20:28
【總結(jié)】領導力和領導藝術大綱一、什么是領導力二、領導力的理論基礎是領導科學三、領導力的技術淵源是領導藝術四、完美的領導力-科學和藝術的結(jié)合一.領導力的涵義?傳統(tǒng)領導力:是對被領導者的約束力和控制力?新的領導力
2025-10-10 06:10
【總結(jié)】人本管理不領導藝術(心智篇)高賢峰北大匯豐領導力研究中心新時代、新領導我們正面臨領導力的危機。這個看法也許并不新奇,但我聽到了新的說法:“如果我們正處在一個時代的終結(jié),那一定需要一種新型領導力?!薄靶卢F(xiàn)實必定要求對領導力的新思考。關于領導力的最古老的觀點之一,是“權(quán)力必須輔之以智慧?!边@似乎是2500年前中國
2025-01-11 05:32
【總結(jié)】自信細節(jié)專業(yè)感恩歡迎共同探討領導藝術與管理風格自信細節(jié)專業(yè)感恩領導的定義:---個體正在指導群體實現(xiàn)共同分享目標時的行為。---某些人為達到特定目標而運用的人際關系的影響。(如非正式團體)---指人與人之間的相互影響。當某人用一
2025-08-20 08:33