《報(bào)酬管理》ppt課件 (2)-文庫(kù)吧
2024-12-25 09:37 本頁(yè)面
【正文】 收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。傭金：指由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)（常常以金錢作為基本單位）而獲得的一定比例的貨幣。 福利：為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（薪酬）：指?jìng)€(gè)人獲得的工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等貨幣形式的報(bào)酬間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（福利）：為員工提供的除直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（薪酬）之外的一切物質(zhì)待遇。非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：個(gè)人對(duì)工作本身或者對(duì)工作環(huán)境在心理和生理滿足感。報(bào)酬管理：指為了達(dá)成組織的目標(biāo)，主要由人力資源部負(fù)責(zé)、由其他職能部門參與的、涉及報(bào)酬的一切管理工作。 （二）報(bào)酬系統(tǒng)模型 報(bào)酬系統(tǒng)非經(jīng)濟(jì)的 經(jīng)濟(jì)的 工作本身?責(zé)任重大?自主性?工作的意義?反饋 非直接的（福利）直接的（薪酬）工作環(huán)境?地位象征?表?yè)P(yáng)與肯定?靈活工作時(shí)間?交朋友的機(jī)會(huì) 生活福利?法律顧問(wèn)?心理咨詢?托兒所?托老所?內(nèi)部?jī)?yōu)惠?商品?搬遷津貼?子女教育費(fèi)個(gè)人福利?養(yǎng)老金?儲(chǔ)蓄?辭退金?住房津貼?交通費(fèi)?工作午餐?海外津貼?人壽保險(xiǎn) 有償假期?培訓(xùn)?病假?事假?公休?節(jié)日假?工作間休息旅游工資 ?基本工資?計(jì)時(shí)工資?計(jì)件工資?職務(wù)工資 獎(jiǎng)金?超時(shí)獎(jiǎng)?績(jī)效獎(jiǎng)?建議獎(jiǎng)?特殊貢 獻(xiàn)獎(jiǎng)?傭金?紅利?職務(wù)獎(jiǎng)?節(jié)約獎(jiǎng) 公共福利（法律規(guī)定的福利）?醫(yī)療保險(xiǎn)?失業(yè)保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?傷殘保險(xiǎn)二、報(bào)酬管理的意義 報(bào)酬員工工作滿意感工作價(jià)值報(bào)酬系統(tǒng)作用模型（一）報(bào)酬系統(tǒng)的功能保障功能調(diào)節(jié)功能凝聚力功能激勵(lì)功能報(bào)酬體系的功能（二）報(bào)酬系統(tǒng)的重要性 吸引人才 —— 報(bào)酬系統(tǒng)的完備與積極一定能吸引更多的人才。 留住人才 —— 在該企業(yè)中工作時(shí)間越長(zhǎng)，越有回報(bào)。 激勵(lì)人才 —— 應(yīng)該使每個(gè)員工都能自覺(jué)地為企業(yè)目標(biāo)努力工作。 滿足組織需要 —— 應(yīng)該既滿足員工的需要，又滿足企業(yè)的需要。（三）報(bào)酬管理的重要性促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)化企業(yè)文化 支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施 培
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