【正文】 ；沒有防范措施不放過。 ④ 事故責任部門應(yīng)在３天內(nèi)將事故報告單交設(shè)備科。 為加大事故隱患整改力度，督促責任部門按時按質(zhì)完成整改，制定本制度。 各車 間、部門應(yīng)堅持自檢制度，認真開展自查、自糾、自管的“三自”活動，尋查、整改事故隱患，并將所查隱患及整改結(jié)果填入自檢表中上報安?？?。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 對上級部門或廠部組織的安全大檢查及安全部門的專檢中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，由安保部門發(fā)出事故隱患整改通知書，限其所在部門按時按質(zhì)進行整改，并由安保部門督促執(zhí)行。 對于廠區(qū)、庫區(qū)、坎市打葉復(fù)烤分廠及多種經(jīng)營各公司的事故隱患，由安保部門填發(fā)不安全因素整改指 令書，一式兩份，限其所在部門按期整改，整改后由所在部門 負責人填寫整改情況并加蓋部門公章，及時送達安保部門。立案日期為安保部門送達整改書的日期，銷案日期以安保部門驗收章的簽字日期為準。 對本部門無法獨立解決的事故隱患，部門安全領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時行文向安保科和分管廠領(lǐng)導(dǎo)匯報，由廠部責成各相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，保證整改質(zhì)量。 對在自檢、互檢、專檢中查出的重大事故隱患，責任部門除積極采取措施盡快整改外，還應(yīng)上報分管廠領(lǐng)導(dǎo)和安保部門，再由安保部門上報省煙草專賣局。 對專檢、互檢、自檢中查出的一般事故隱患和 重大事故隱患，其整改率應(yīng)分別達到９０％和１００％；對于一時難以解決的隱患，責任部門應(yīng)采取可靠的臨時應(yīng)急措施確保安全，并訂出計劃限期解決。 對無特殊原因未能按時按質(zhì)進行事故隱患整改的車間（部門），將取消其當月安全獎并扣罰其當月獎金總額的１％－５％。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 事故報告、調(diào)查和處理制度 為了及時報告、調(diào)查統(tǒng)計和處理 我廠的生產(chǎn)、設(shè)備事故和傷亡事故，加強事故防范的責任性，保障企業(yè)安全生 產(chǎn)，制定本制度。 事故的報告、調(diào)查和處理工作必須遵循實事求是、尊重科學的原則。 事故報告 生產(chǎn)事故：生產(chǎn)過程中因違反有關(guān)安全規(guī)定造成的生產(chǎn)事故除上報質(zhì)管部門外，還應(yīng)及時上報安?？萍胺止軓S領(lǐng)導(dǎo)。出現(xiàn)重、特大事故時，職能部門應(yīng)上報省煙草專賣局、國家煙草專賣局。 設(shè)備事故：鍋爐、壓力容器等動力設(shè)備發(fā)生事故時，除上報設(shè)備科外，還應(yīng)上報安?？坪头止軓S領(lǐng)導(dǎo)。出現(xiàn)重、特大事故時，職能部門應(yīng)及時上報省煙草專賣局、國家 煙草專賣局。 傷亡事故： ①輕傷事故：員工在生產(chǎn)工作中負傷時，負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即直接或逐級報告安技科或分管副廠長。 ②重傷及死亡、重大死亡事故：發(fā)生此類事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員或最先發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即或逐級報告廠長或分管安全的副廠長。廠長或分管安全的副廠長接到報告后，應(yīng)立即報告省煙草公司和市勞動局、公安部門、檢察院、工會；發(fā)生死亡、重大死亡事故時，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，并迅速采取措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。 事故調(diào)查 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故調(diào)查組成員的條件： ①具有事故調(diào)查所需要的某一方面的特長。 ②與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。 事故調(diào)查組的職責： ① 查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。 ② 確定事故責任者。 ③ 提出事故處理意見和防范措施的建議。 ④ 寫出事故調(diào)查報告。 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。 事故調(diào)查組查明事故情況后，若對事故的分析 和事故的責任者不能取得一致意見，市勞動部門有權(quán)提出結(jié)論性意見；若仍有不同意見，應(yīng)當報省煙草專賣局、國家煙草專賣局及上級勞動部門裁決。 任何部門和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 事故處理 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的部門負責處理。 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施整改而導(dǎo)致事故的，對直接責任人將給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞現(xiàn)場，或無正當理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對直接責任人將給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 在調(diào)查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的，由廠部按國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 發(fā)生各類事故，各職能部門和責任部門必須按照“四不放過”（即查不出原因不放過；事故責任者沒有 嚴肅處理不放過 。廣大職工未受到教育不放過；沒有訂出防范措施不放過）的原則，認真進行事故的調(diào)查、分析和處理。 事故處理中對事故責任者必須堅持原則，按章辦事，不能以經(jīng)濟處罰代替紀律處罰；以紀律處罰代替刑事處罰。 事故發(fā)生后，各職能部門要分工整理，建立事故檔案， 如事故現(xiàn)場檢查記錄、旁證材料、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、儀表記錄、調(diào)查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。 一般事故處理應(yīng)在９０天內(nèi)結(jié)案；重、特大事故處理應(yīng)在１８０天內(nèi)結(jié)案。事故處理后，責任部門應(yīng)將“事故調(diào)查報告書” 副本送地區(qū)安全部門備案，正本送廠檔案室存檔。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 附： “確定事故責任者”原則 運用“確定事故責任者”原則，便于在事故分析中確定責任者并追查責任。 事故責任者的認定按以下原則進行： １、因設(shè)計上有缺陷和錯誤引起的事故，由設(shè)計者負責。 ２、因施工、制造、安裝、檢修及設(shè)備質(zhì)量的缺陷和錯誤引起的事故，由施工、制造、安裝、檢修、采購者 及與其發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的部門負責。 ３、因工藝操作確定上的缺陷和錯誤引起的事故，由工 藝操作條件確定者負責。 ４、因官僚主義而錯誤決定，盲目指揮，強令工人冒險作業(yè)引起的事故，由指揮者負責；重復(fù)事故由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責。 ５、因違反安全規(guī)章制度或安全操作制度引發(fā)的事故，由違章者本人負責；安排未經(jīng)培訓(xùn)的人員上崗引起的事故，由指派者負責；應(yīng)指派人員參加培訓(xùn)學習的，部門不安排人員參加的，由該部門負責。 ６、因隨意拆除或毀壞設(shè)備的安全防護裝置而造成事故的，由拆除或毀壞者負責。 ７、對已發(fā)現(xiàn) 的各種隱患，部門能解決而未解決或互相推諉、扯皮而造成事故的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責；本部門無力解決且已呈報有 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 關(guān)部門，有關(guān)部門未予及時解決而釀成的事故，由貽誤部門負責。 ８、對已呈報有關(guān)部門要求解決而又確有客觀原因一時難以整改的隱患，有關(guān)部門應(yīng)向呈報部門陳述原因，并協(xié)同呈報部門訂出 限期整改計劃，逾期未改造成事故的，有關(guān)部門應(yīng)負事故責任；隱患未整改前，呈報部門應(yīng)在有關(guān)部門的指導(dǎo)下采取有效、可靠的防范措施，否則因此引發(fā)的事故由呈報部門負責。 ９、職能部門向各分管領(lǐng)導(dǎo)反映隱患，各分管領(lǐng)導(dǎo)置之不理或無及時批復(fù)而貽誤消除隱患時機造成事故的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)負責。 管生產(chǎn)必須管安全；誰主管，誰負責。 某某卷煙廠安全管理制度 勞動衛(wèi)生 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 1. 總則 為了認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產(chǎn)勞 動過程中的健康，避免有毒有害物質(zhì)的侵害，制定本制度。 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工 保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè) 人員定期體檢制度。 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司 。 2. 女職工保健管理制度 女工是我廠生產(chǎn)勞動的主要群體。為維護女職工的合法權(quán)益，減 少女工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制定 本制度。 針對我廠女工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的應(yīng)及時給予治療。具體由廠女工委和醫(yī)務(wù)室負責實施落實。 女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動 日以 外 延 長 其 勞 動 時 間 ， 一 般 不 得 安 排 其 從 事 夜 班勞動。 某某卷煙廠 20221025 發(fā)布