(精選文檔)企業(yè)規(guī)章制度-文庫吧
2025-09-09 02:37 本頁面
【正文】 用； （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、 勞動合同 約定的其他賠償費用。 第 15條 非公司過錯，員工提出解除 勞動合同 ，應(yīng)當 提前 30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工， 勞動合同 或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除 勞動合同 。 員工自動離職，屬于違法解除 勞動合同 ，應(yīng)當按本規(guī)定第 14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第 16條 有下列情形之一， 勞動合同 終止： （ 1）、 勞動合同 期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、 勞動合同 約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17條 勞動合同 期滿公司需要續(xù)簽 勞動合同 的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂 勞動合同 ；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止 勞動合同 通知書》，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止 勞動合同 手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第 18條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40小時的標準工時 制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 19條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 20條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日） 加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 21條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班 工資或安排補休。 第 五 章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 22條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未 成年工定期進行檢查。 第 23條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 24條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 第 25條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 六 章 勞動紀律與員工守則 第 26條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）、必須自己打
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