【總結(jié)】第一章、產(chǎn)業(yè)組織理論?產(chǎn)業(yè)組織(IndustrialOrganization)指同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的組織或者市場(chǎng)關(guān)系。?這種市場(chǎng)關(guān)系包括:交易關(guān)系、行為關(guān)系、資源占用關(guān)系和利益關(guān)系。產(chǎn)業(yè)組織理論是有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)行為和組織制度的學(xué)科。它研究的內(nèi)容大體可以分為三個(gè)主要方面:一是企業(yè)內(nèi)部投入與產(chǎn)出的關(guān)系以及人與人之間
2025-01-08 03:22
【總結(jié)】6.TheTheoryofIndustrialOrganization產(chǎn)業(yè)組織理論04-04-201關(guān)于產(chǎn)業(yè)組織理論?產(chǎn)業(yè)組織理論,是消費(fèi)者行為理論與生產(chǎn)者行為理論的現(xiàn)實(shí)的結(jié)合。04-04-202市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的四種類型企業(yè)數(shù)量壟斷寡頭一家企業(yè)幾家企業(yè)許多企業(yè)壟斷競(jìng)爭(zhēng)完全競(jìng)
2025-01-08 03:33
【總結(jié)】第八章產(chǎn)品差異化●第一節(jié)產(chǎn)品差異的基本含義●第二節(jié)兩種產(chǎn)品差異的簡(jiǎn)單模型●第三節(jié)區(qū)位模型●第四節(jié)不完全信息和轉(zhuǎn)換成本●第五節(jié)壟斷競(jìng)爭(zhēng)模型第一節(jié)產(chǎn)品差異的基本含義?構(gòu)成產(chǎn)品差異的因素有:?物理差異
2025-08-02 15:35
2025-01-08 02:46
【總結(jié)】產(chǎn)業(yè)組織理論第二單元企業(yè)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)本章主要內(nèi)容1規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)的幾個(gè)重要概念234規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)的成因企業(yè)適度規(guī)模理論多元化與范圍經(jīng)濟(jì)的關(guān)系?新古典企業(yè)理論?現(xiàn)代企業(yè)理論?什么是企業(yè)?(西方觀點(diǎn)p73)?在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中,不把企業(yè)看作是一種組織,而
2025-01-08 02:54
【總結(jié)】第十章研究與開發(fā)●第一節(jié)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和研究與開發(fā)動(dòng)機(jī)●第二節(jié)研究與開發(fā)的基本模型●第三節(jié)研究與開發(fā)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)態(tài)性第一節(jié)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和研究與開發(fā)動(dòng)機(jī)■兩種觀點(diǎn):?完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)使得企業(yè)有更強(qiáng)的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)。?大企業(yè)更有利于技術(shù)創(chuàng)新,其進(jìn)一步認(rèn)為完全競(jìng)爭(zhēng)的市
2025-08-02 15:33
【總結(jié)】1第二章產(chǎn)業(yè)組織理論概述2?第一節(jié)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與產(chǎn)業(yè)組織理論的形成?第二節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展?第三節(jié)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)勢(shì)力和市場(chǎng)績(jī)效的衡量3第一節(jié)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與產(chǎn)業(yè)組織理論的形成?一、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與“馬歇爾沖突”?二、產(chǎn)業(yè)組織理論體系的建立?三、“哈佛學(xué)派”與“SCP”范式
2025-08-02 15:30
【總結(jié)】重慶大學(xué)工商管理學(xué)院1成本理論成本理論重慶大學(xué)工商管理學(xué)院2成本理論企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)行為分析economybehavioranalysisofproducers經(jīng)濟(jì)學(xué)中,研究企業(yè)投入產(chǎn)出轉(zhuǎn)換關(guān)系。
2025-01-21 21:02
【總結(jié)】第五章產(chǎn)業(yè)組織理論概述教學(xué)要求:本章要求學(xué)生了解產(chǎn)業(yè)組織理論的理論框架、了解研究企業(yè)的最新理論發(fā)展,特別對(duì)企業(yè)理論中比較有影響的學(xué)派思想(產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、委托代理理論等)內(nèi)容的了解和掌握。課時(shí)安排:6課時(shí)吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院王國(guó)兵第五章產(chǎn)業(yè)組織理論概述
【總結(jié)】第二章理論演變第三章企業(yè)第四章市場(chǎng)第五章競(jìng)爭(zhēng)第二篇產(chǎn)業(yè)組織第二章理論演變第一節(jié)產(chǎn)業(yè)組織的定義與理論淵源第二節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的形成第三節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展
2025-01-08 02:55
【總結(jié)】第12章.產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入-退出:進(jìn)入障礙?結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙?行為性進(jìn)入障礙?兼并?新企業(yè)進(jìn)入成功與否,即取決于動(dòng)機(jī),又取決于能力。?任何會(huì)降低潛在進(jìn)入者進(jìn)入動(dòng)機(jī)和能力的因素都構(gòu)成進(jìn)入障礙(entrybarriers)。結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙一個(gè)行業(yè)自然存在的進(jìn)入障礙?不論產(chǎn)量怎
2025-01-06 09:05
【總結(jié)】宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第二十一章經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)周期理論宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)山東財(cái)政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院張彥本章提要?國(guó)民收入長(zhǎng)期增長(zhǎng)趨勢(shì)和波動(dòng)?對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般認(rèn)識(shí)?增長(zhǎng)核算?新古典增長(zhǎng)理論?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策?經(jīng)濟(jì)周期的含義與特征?經(jīng)濟(jì)周期理論的簡(jiǎn)要回顧?乘數(shù)—加速數(shù)模型宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-10-10 03:24
【總結(jié)】空間數(shù)據(jù)組織空間數(shù)據(jù)管理?空間數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?矢量數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?柵格數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?矢量、柵格結(jié)構(gòu)對(duì)比?空間數(shù)據(jù)庫(kù)特點(diǎn)?傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)模型及特點(diǎn)?層次數(shù)據(jù)模型?網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)模型?關(guān)系數(shù)據(jù)模型?現(xiàn)行空間數(shù)據(jù)庫(kù)管理方案?混合數(shù)據(jù)管理模式?擴(kuò)展數(shù)據(jù)管理模式?統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理模式空間數(shù)據(jù)組織
2025-01-19 16:50
【總結(jié)】人力資源管理理論和實(shí)踐講座2021年4月15日引言人力資源管理,說到底就是將勞動(dòng)力的所有者——人,看成為資源,并對(duì)其實(shí)施有效管理的過程。從人類社會(huì)的起源開始,人力作為一種資源,就有了管理的概念。我們國(guó)家在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代,一國(guó)的人口數(shù)量,決定了軍隊(duì)兵源的可征數(shù)量基礎(chǔ),也就在一定程度上決定了一國(guó)的強(qiáng)弱?,F(xiàn)代社會(huì)由于科技的迅速發(fā)展,勞動(dòng)生產(chǎn)率
2025-10-10 03:17
【總結(jié)】第三篇認(rèn)知管理主要內(nèi)容2組織中的知覺1組織中的記憶與學(xué)習(xí)——知識(shí)管理2組織中的決策3第七章組織中的知覺?知覺是對(duì)感覺信息進(jìn)行主動(dòng)處理并賦予其含義的過程。?在組織管理過程中,管理的對(duì)象是人,管理是一個(gè)與人交往、對(duì)人產(chǎn)生認(rèn)識(shí),并與人發(fā)生相互作用的過程。?管理雙方在有限的時(shí)間內(nèi)利用可用信息,對(duì)個(gè)體的需
2025-01-04 00:21