影響招聘的因素分析-文庫(kù)吧
2025-11-24 14:01 本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)培訓(xùn)法和雇員保障法等 分層構(gòu)成 規(guī)范性法律文件 準(zhǔn)規(guī)范性法律文件 憲法 勞動(dòng)法 行政法規(guī) 部門(mén)規(guī)章 地方性法規(guī)和地方規(guī)章 國(guó)際法律文件 勞動(dòng)政策 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范性勞動(dòng)法解釋 集體合同 中國(guó)人力資源相關(guān)法律 綜合性法規(guī) 勞動(dòng)合同和集體合同方面 工資方面 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面 促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)方面 社會(huì)保障方面 中國(guó)人力資源法律體系內(nèi)容 中國(guó)人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)變化 加入 WTO與國(guó)際接軌的要求 勞動(dòng)關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成契約化 國(guó)家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨(dú)立主體互利互惠關(guān)系 （ 1）、加強(qiáng)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷(xiāo)員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學(xué)歷 35年 工作經(jīng)驗(yàn) 北京戶(hù)口 優(yōu)先 有意者，請(qǐng)與 XXX聯(lián)系，電話(huà)：XXXXXXX XXXX公司 你能說(shuō)明 35歲以上無(wú)法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學(xué)本科學(xué)歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法承擔(dān)？ 擁有上海戶(hù)口的為什么不能優(yōu)先？ （ 2）、加強(qiáng)公平晉升機(jī)會(huì)法律的制定 對(duì)公平晉升反映最強(qiáng)烈的是弱勢(shì)群體 性別歧視 年齡歧視 戶(hù)籍歧視 （ 3）、加強(qiáng)“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 加入 WTO后 ,尊重個(gè)人隱私的行為規(guī)范變得很重要 你結(jié)過(guò)婚嗎 ? 你有幾個(gè)孩子 ? 你的妻子做什么類(lèi)型工作的 ? 你對(duì)你的家庭成員滿(mǎn)意嗎 ? 在美國(guó)屬于隱私而中國(guó)不屬于隱私的問(wèn)題 二、經(jīng)濟(jì)制度和國(guó)家政策 經(jīng)濟(jì)制度 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配，統(tǒng)一安排就業(yè)的行政性配置方式，企業(yè)缺乏選人用人的自主權(quán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的人力資源調(diào)配主要通過(guò)市場(chǎng) 機(jī)制調(diào)節(jié)。 國(guó)家政策 ?國(guó)企深化改革，實(shí)行減員增效；行政事業(yè)單位進(jìn)行人員分流。 ?計(jì)劃生育、知青返城、擴(kuò)大高校招生等政策的出臺(tái)都對(duì)招聘產(chǎn)生巨大影響。 ?國(guó)家對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的扶持或限制 政策也對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的就業(yè)、 招聘產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。 ?政府對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，在很多 方面影響企業(yè)的人力資源招聘活動(dòng)。 三、經(jīng)濟(jì)狀況 ?宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好壞會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)產(chǎn)生影響 ?通貨膨脹率的高低對(duì)企業(yè)的招聘會(huì)產(chǎn)生重要的影響 四、技術(shù)進(jìn)步 1. 技術(shù)進(jìn)步給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)深刻的影響 2. 技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)者的基本素質(zhì)帶來(lái)新的更高的要求 3. 技術(shù)進(jìn)步影響了人們的工作和生活方式 五、勞動(dòng)力市場(chǎng) 1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化直接影響就業(yè)并影響招聘的質(zhì)量 2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育程度、服務(wù)水平將影響招聘工作 3. 專(zhuān)業(yè)、地理和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三個(gè)因素 決定了相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)，并直接
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