[人力資源管理]4培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-文庫(kù)吧
2025-11-24 12:26 本頁(yè)面
【正文】 性預(yù)測(cè)分析 ? 有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)算 ? 有利于促進(jìn)企業(yè)各方達(dá)成共識(shí) 培訓(xùn)管理 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 8 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 內(nèi)容 ? 戰(zhàn)略層次分析 ? 重視對(duì)企業(yè)未來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，充分考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素。 ? 組織層次分析 ? 結(jié)合既定戰(zhàn)略，分析評(píng)價(jià)組織發(fā)展目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)狀況、決定相應(yīng)培訓(xùn)，從組織層次考慮培訓(xùn)。 ? 組織目標(biāo)、資源、特征與所處環(huán)境。 ? 員工個(gè)人層次分析 ? 解決誰(shuí)需要培訓(xùn)和相應(yīng)培訓(xùn)基礎(chǔ)如何的問(wèn)題。 ? 員工 KSAO分析 （知識(shí)、技能、能力、其他） 培訓(xùn)管理 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 9 培訓(xùn)需求分析 組織整 體需求 員工 個(gè)人 需求 工作 需求 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 10 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 內(nèi)容 ?培訓(xùn)需求的對(duì)象分析 ? 新員工需求培訓(xùn)分析 ? 在職員工需求培訓(xùn)分析 ?培訓(xùn)需求階段分析 ? 目前培訓(xùn)需求分析 ? 未來(lái)需求培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)管理 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 11 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 程序 培訓(xùn)管理 前期準(zhǔn)備 調(diào)查計(jì)劃 調(diào)查實(shí)施 需求結(jié)果 員工背景檔案，同各部保持聯(lián)系，向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，準(zhǔn)備調(diào)查 調(diào)查工作行動(dòng)計(jì)劃、目標(biāo)、方法、內(nèi)容 提出動(dòng)議 /愿望，調(diào)查、申報(bào)、匯總需求動(dòng)議，分析需求，匯總確認(rèn) 調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理，需求分析、總結(jié)，撰寫(xiě)報(bào)告 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 12 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 分析報(bào)告 ? 需求分析實(shí)施的背景 ? 開(kāi)展需求分析的目的與性質(zhì) ? 概述需求分析實(shí)施的方法和過(guò)程 ? 闡明分析結(jié)果 ? 解釋、評(píng)論分析結(jié)果和提供參考意見(jiàn) ? 附錄 ? 報(bào)告提要 培訓(xùn)管理 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 13 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 信息收集方法 ? 面談法 ? 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 ? 工作任務(wù)分析法 ? 觀察法 ? 適用于生產(chǎn)、服務(wù)性工作 ? 調(diào)查問(wèn)卷 ? 匿名、客觀、簡(jiǎn)潔、明確無(wú)歧義、留足空間 培訓(xùn)管理 2021/11/10 版權(quán)所有 @2021 14 一、 培訓(xùn)需求分析 —— 需求分析模
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