民營醫(yī)院發(fā)展論壇交流材料doc-文庫吧
2024-11-22 21:07 本頁面
【正文】 ，增加了對術前預防使用抗菌藥物、并發(fā)癥發(fā)生率、患者病情知曉率、患者滿意率等質(zhì)量考核指標 。 （二） 抓基礎質(zhì)量，實現(xiàn)工作作風的轉(zhuǎn)變和崗位能力的轉(zhuǎn)變； 抓繼續(xù)醫(yī)學教育 ： 加強繼續(xù)醫(yī)學教育工作， 年輕的到崗畢業(yè)生醫(yī)由院負責相關繼續(xù)教育的聯(lián)系、通 知、安排。 提高 醫(yī)務人員的綜合素質(zhì)和診療技能，合理引進和使用新技術、新方法、新項目；加強醫(yī)生團隊建設，塑造醫(yī)院專家、?？?、專病的醫(yī)院品牌形象。 抓硬件設施改善 ：設立便捷的就診渠道，舒適的門診輸液大廳，對醫(yī)院正在開展的診療項目、收費價格除有公示外還培訓院內(nèi)咨詢接待人員熟悉一切業(yè)務，給就診人群提供方便。 （三） 抓制度建設和落實 ； 統(tǒng)一老制度，建立新制度。根據(jù)新情況、新問題，及時地建立新制度、新規(guī)定。常見的就是醫(yī)院周邊百姓由于各種原因自帶藥品要求在院門診做注射的情況，因自帶藥品進行注射藥品安全不能得到保證， 患者病情不能得到了解，結(jié)果未知性高，所以我們及時地定出了關于自帶藥品進行注射審批的相關制度規(guī)定，避免了發(fā)生醫(yī)療事故等嚴重后果的情況，提高了醫(yī)務人員防范醫(yī)療風險的警覺性。 制度的落實關鍵是用制度管理好落實制度的人。我們在不斷 建立完善醫(yī)療規(guī)章制度的同時，也加大了用制度管理好員工的力度。落實各級醫(yī)務人員職責和崗位責任制以外，還制定有《蘭州友好女子醫(yī)院員工手冊》。從員工手則、招聘錄用、合同簽定、勞動紀律、工資福利、員工培訓、設備管理、紀律懲獎等 5章 55條，緊緊圍繞強化管理，以法治院這一主線，做到有章可依，有規(guī)可 循，違章必究，獎懲有據(jù)。 （四） 抓醫(yī)療工作的及時性、適應性和準時性。對重點科室每天關注；對重點人員全程追蹤；對重點因素及時分析；對重點時間進行督導，對重點環(huán)節(jié)進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及
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