《員工招聘與甄選》ppt課件-文庫(kù)吧
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【正文】 工作分析 2021/12/1 13 預(yù)估人力需求 決定招聘方式 內(nèi)招 外聘 升遷 /調(diào)動(dòng) 推薦 候選人 決定 初步甄選 目標(biāo)人選 招聘方法 發(fā)布信息 應(yīng)聘 初步甄選 目標(biāo)人選 通知考試 招聘業(yè)務(wù)流程（微觀） ?教材 (111)圖 2021/12/1 14 招聘流程 2 筆試 專(zhuān)業(yè)考試 面試 報(bào)到 錄用通知 試用 轉(zhuǎn)正 停止試用 合格 不合格 2021/12/1 15 日本花王公司的招聘程序 ? 1． 需要填補(bǔ)或額外增聘人手，部門(mén)主管需先填寫(xiě)員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。 ? 2． 獲得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開(kāi)始招聘。 ? 3． 求職者需填寫(xiě)職位申請(qǐng)表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個(gè)人資料。 ? 4． 人力資源部員工會(huì)主持第一次面試。某類(lèi)職位的求職者需接受筆試、工作取向測(cè)試等?；ㄍ豕静蛔?IQ測(cè)試。挑選的準(zhǔn)則是 求職者的態(tài)度 、 性格、語(yǔ)言能力、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、支持、接受的培訓(xùn) 等。最后，根據(jù)所有有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。 ? 5． 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)，個(gè)別部門(mén)員工由部門(mén)主管負(fù)責(zé)。主管級(jí)或以上的員工由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理級(jí)或以上的員工由董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 ? 6． 經(jīng)過(guò)第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。 ? 7．公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用的資格。如身體檢查結(jié)果符合工作要求，可獲得雇用。 ? 8．獲聘后，員工需簽署 “ 查核工作證明授權(quán)書(shū) ” ，容許公司向其前任雇主查詢(xún)及校對(duì)個(gè)人資料。 2021/12/1 16 某銀行廣州分行招聘程序 ? 第一次面試，由行長(zhǎng)助理主持，主要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。如，問(wèn)應(yīng)聘者 愿不愿意加班 。如果應(yīng)聘者不愿意加班，則不予考慮。 ? 第二次面試，由部門(mén)經(jīng)理主持，主要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 筆試，由部門(mén)經(jīng)理主持，主要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)水平。時(shí)間約為 20分鐘。 ? 第三次面試，由副行長(zhǎng)主持，主要問(wèn)有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、思維能力、知識(shí)廣度、分析判斷能力等。 ? 整個(gè)面試時(shí)間約為 1小時(shí)。 2021/12/1 17 某廣告公司的招聘方式 （以招聘創(chuàng)意部職員為例） ? 1． 篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。 ? 2．筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。 例如： A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。 C、在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。 ? 第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。 ? 第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。 2021/12/1 18 一、制訂招聘計(jì)劃 ? 1. 明確人力資源需求 ? 2. 估算招聘時(shí)間、費(fèi)用和人員 ? 3. 招聘信息的分析 ? 4. 挑選和培訓(xùn)招聘人員 ? 5. 招聘的范圍和渠道 第二節(jié) 員工招聘 —— 招聘步驟 2021/12/1 19 招聘人數(shù)和時(shí)間的評(píng)估 應(yīng)征： 1000人 選擇： 300人 初試： 150人 復(fù)試： 50人 錄?。?25人 報(bào)到： 20人 14天 7天 4天 5天 5天 30天 10: 3 2: 1 3: 1 2: 1 5: 4 總共 65 天 提前期 2021/12/1 20 案例 ? 微軟公司 ? 招聘 2021人：審閱 12萬(wàn)份個(gè)人簡(jiǎn)歷（ 60： 1），舉行 7400次測(cè)試，訪問(wèn) 130所大學(xué) ? 美國(guó)西南航空公司 ? 在 1993年只錄用了 2700名員工，但是公司卻面試了，處理了 ；在 1994年只錄用了 4000名員工，但處理了 。 ? 按照西南航空公司的觀點(diǎn)，雖然為吸引人才而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的成本很高，但是這是公司成功進(jìn)行人才選聘所必需的第一步。 2021/12/1 21 二、發(fā)布招聘信息 ?確定發(fā)布招聘信息的渠道 ?在公司的主頁(yè)上開(kāi)辟一個(gè)專(zhuān)欄來(lái)發(fā)布公司的招聘信息，把公司所有職位的招聘信息都放上去，并注明全年招聘，而對(duì)那些近期需要招聘的職位可以單獨(dú)注明。 ?針對(duì)每一種媒介自身的特點(diǎn)，根據(jù)所招聘職位的特殊要求、成本和效果來(lái)確定采用哪種媒介。 2021/12/1 22 起草招聘廣告 ?編寫(xiě)一則有關(guān)該職位的招聘廣告 ﹐ 其中至少應(yīng)該包括下列信息 ﹕ 該工作崗位的名稱(chēng)及簡(jiǎn)單的描述 必備的任職資格 應(yīng)聘的程序 應(yīng)聘截止時(shí)間 公司名稱(chēng) 此外 ﹐ 你還可以有選擇地包括以下信息 ﹕ 有關(guān)公司或組織的描述性信息 理想的任職資格 薪金和福利信息 工作條件 ﹑ 工作時(shí)間等信息 有關(guān)社區(qū)方面的信息 希望開(kāi)始工作的時(shí)間或其他特殊信息 企業(yè)標(biāo)識(shí) 對(duì)求職信或個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求 2021/12/1 23 AIDA 廣告法 ? 招聘廣告除了必要的內(nèi)容外，最好有 4個(gè)特色： Attention：引起
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