【總結(jié)】I/40摘要21世紀(jì)是人才競爭的世紀(jì),擁有高素質(zhì)的員工成為企業(yè)決勝市場的關(guān)鍵。而具有激勵性和競爭力的薪酬對于吸收和留住人才、并發(fā)揮員工積極性具有重要的意義。薪酬體系設(shè)計會關(guān)系到每位員工的切身利益,直接影響著員工工作的積極性和穩(wěn)定性。本文通過介紹華夏銀行廣州大道支行(簡稱華夏支行)的薪酬現(xiàn)狀,深入分析薪酬體系目前存在的問題并剖析其問題出現(xiàn)的原因,進(jìn)而建立起基
2025-04-25 13:54
【總結(jié)】江西四特酒有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系設(shè)計方案Saturday,May15,2023注意保密請勿擴(kuò)散版權(quán)所有,不得翻印目錄一、薪酬設(shè)計的原則二、薪酬類型與薪酬結(jié)構(gòu)三、薪酬等級體系與薪酬水平四、薪酬計算與發(fā)放五、薪酬套改與薪酬調(diào)整版權(quán)所有,不得翻印科學(xué)、合理的薪酬管理體系要考慮三大公平:內(nèi)部公平、外部公
2025-02-18 05:47
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)習(xí)方法人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)?人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法?戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、適用性人力資源管理如何驅(qū)動員工行為??行為標(biāo)準(zhǔn):讓員工明確自己應(yīng)該做什么,什么是對組織戰(zhàn)略有利的行為。(職位說明書、行為模式、考核指標(biāo)、作業(yè)規(guī)范等)?行為能力:讓員工具備執(zhí)行任務(wù)和完成職責(zé)的能力。(招聘、培訓(xùn)、工作設(shè)計
2025-01-10 06:39
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個階
2024-12-08 01:28
【總結(jié)】2020/9/121第四章績效管理2020/9/122案例:周明捷該如何對下屬進(jìn)行績效考核??周明捷是黃山電子公司的生產(chǎn)總監(jiān),他平時總是盡自己力量幫助下屬,如:當(dāng)員工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時,他想盡辦法幫助下屬度過難關(guān);盡量不使下屬失業(yè),減少就業(yè)風(fēng)險等。周明捷為下屬做了不少事情,因此,他倍受下屬愛戴。?到年底了,又到一年一度考核
2025-08-14 17:31
【總結(jié)】:指一定時間空間條件下,能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的(勞動力數(shù)量和質(zhì)量)人們能力的總和。(1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。(2)這一能力能夠為財富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為財富形成的來源。(3)這一能力還要能夠被組織所利用、人口資源、勞動力資源和人才資源人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口總量,主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。
2025-01-18 04:56
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)概念人力資源:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和。這種勞動能力,構(gòu)成了其能夠從事社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的要素條件。P2人力資本:凝聚于勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力。P2人力資源獲取:人力資源獲取是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程。人力資源獲取有兩個前
2025-06-16 21:18
【總結(jié)】第1頁1節(jié)葿裊聿羋葿蚄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)g芅蒅蟻羈膁薄螃膄肇薃袆羆蒞薃薅蝿莁薂螈羅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈薈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆蚆蚈袂蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂芀螅罿肈艿袇膅莇莈薇羇芃莇蠆膃腿莆螂羆肅蒞羄螈蒃蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈裊肇蒁蝕肁莆蒀螂袃節(jié)葿裊聿羋葿蚄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿?zāi)g芅蒅蟻羈膁薄螃膄肇薃袆羆蒞薃薅蝿莁薂螈羅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞
2025-09-04 18:00
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理主講:鄭如霞?教材:陳天祥《人力資源管理》中山大學(xué)出版社?參考書:1、王一江孔繁敏《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》上海人民出版社?2、蒙哲等著《人力資源管理》經(jīng)濟(jì)出版社?3、廖泉文主編《人力資源招聘系統(tǒng)》山東大學(xué)出版社
2025-03-07 23:57
【總結(jié)】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應(yīng)用講師:楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷:?上海師范大學(xué)理論物理系學(xué)士?澳大利亞悉尼大學(xué)教育系訪問學(xué)者?上海交通大學(xué)管理學(xué)院MBA
2025-02-19 10:01
【總結(jié)】12342022/4/172使培訓(xùn)工作責(zé)任明確,分工合理,加強(qiáng)部門間橫向配合,減少協(xié)調(diào)成本,提高培訓(xùn)工作運(yùn)行效率。有利于對培訓(xùn)進(jìn)行整體規(guī)劃,并結(jié)合員工職業(yè)生涯,使人才培養(yǎng)工作更加符合人才成長規(guī)律,提高員工參加培訓(xùn)的積極性和主動性,促進(jìn)培訓(xùn)的長期可持續(xù)發(fā)展。有利于克服培訓(xùn)的隨意性,規(guī)范和加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
2025-03-21 22:12
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)特色總結(jié)我國從80年代初就把人力資源管理作為重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,經(jīng)過近20年的努力,人力資源管理在國家宏觀管理與企業(yè)微觀管理等方面取得了可喜的進(jìn)展。人力資源管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中地位和作用將越來越重要。人力資源是一項重要的戰(zhàn)略資源,我國目前人力資源的數(shù)量大,但質(zhì)量不高,特別是人力資源管理水平比國外相差15年以上,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合差,管理技術(shù)和管理力量不足,主要原因就是缺乏人
2025-08-21 15:09
【總結(jié)】人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和也稱人類資源或勞動資源。需要:是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種想得到的心理狀態(tài),通常以對某種客體的欲望,意愿,興趣等形式表現(xiàn)出來。管理:是在管理者在特定的環(huán)境下,對組織所擁有的各種資源行使各種職能,保證以有效的方式實現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。工作分析:是對各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件等進(jìn)行系
2025-08-24 11:29
【總結(jié)】1第九章人力資源管理?人力資源計劃?員工的招聘?人員的培訓(xùn)?績效評估?職業(yè)計劃與發(fā)展?陳峰是求索咨詢服務(wù)公司的項目經(jīng)理,正在負(fù)責(zé)四海公司的咨詢項目,這天,他讓四海的中高層領(lǐng)導(dǎo)從各自的角度談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降呐c人有關(guān)的主要問題。?研究發(fā)展部的王經(jīng)理說:“技術(shù)人員跳槽的太多了。他們說其他公司的
2025-01-18 09:10
【總結(jié)】2021/11/10陳傳明賈良定1第七章人力資源管理?1.人力資源管理概述?2.人力資源規(guī)劃?3.人員選聘?4.員工的工作績效考評?5.員工的培訓(xùn)與發(fā)展?2021/11/10陳傳明賈良定2?一.人力資源管理概述?1.人力資源管理的
2025-01-04 19:02