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[管理學(xué)]第七章 組織的職業(yè)生涯管理-文庫(kù)吧

2025-09-16 12:29 本頁面


【正文】 量、增加個(gè)人的滿意度 ( 4)有利于員工過好職業(yè)生涯,處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系。 一、職業(yè)生涯發(fā)展通道的內(nèi)涵 ?職業(yè)通道是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。 ?職業(yè)路徑是指員工在其職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列工作經(jīng)驗(yàn)。 二、職業(yè)生涯通道模式 傳統(tǒng)職業(yè)通道 是指員工在組織中從一個(gè)特定的職位到下 一個(gè)職位縱向向上發(fā)展的一條路徑,是一 種基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而 制定出的一種發(fā)展模式。 優(yōu)點(diǎn):清晰明確、直線向前,員工知道自 己向前發(fā)展的特定工作職位序列。 缺點(diǎn):原有的職業(yè)需求可能不會(huì)適應(yīng)企業(yè) 的發(fā)展要求。 行為職業(yè)通道 ?是一種建立在對(duì)各個(gè)工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。 ?要求組織首先進(jìn)行工作分析來確定各個(gè)崗位上的職業(yè)行為需要,然后將具有相同職業(yè)行為需要的工作崗位化為一族,然后以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 橫向職業(yè)通道 ?組織采取橫向調(diào)動(dòng)來使工作具有多樣性,使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。 雙重職業(yè)通道 ?設(shè)計(jì)思路:專業(yè)技術(shù)人員沒有必要也不可能因?yàn)槠鋵I(yè)技能的提升而從事管理工作,技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該被允許將其技能貢獻(xiàn)組織而不必成為管理者。 第三節(jié) 分階段的職業(yè)生涯管理措施 一、職業(yè)探索階段( 25歲左右) (一)三個(gè)階
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