【正文】 辭職手續(xù) 辭職申請被批準(zhǔn) 到人力資源部領(lǐng)取移交表格 按照表格要求辦理手續(xù) 在人力資源部領(lǐng)取離職審批表 工資 結(jié)算 離職資料存檔 12 2． 2． 1 辭職人員應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應(yīng)照價賠償，同時公司保留要求補償?shù)臋?quán)力，即按照物品的現(xiàn)值在結(jié)算中代扣，或通過其他方式要求補償； 2． 2． 2 員工在離職前，應(yīng)結(jié)清 所有欠款。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋?quán)利； 2． 2． 3 解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行； 2． 2． 4 業(yè)務(wù)交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內(nèi)容詳實完備，并填制《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符 合上述要求，接交方有權(quán)不接手，同時公司保留要求其完善工作的權(quán)利； 2． 2． 5 辭職員工如人力資源部檔案放在公司集體戶內(nèi)，需在離職一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至人才 交流中心，由此引起的一切后果自負(fù)。 2． 3 解聘 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 2． 3． 1 職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： —— 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； —— 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； —— 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 13 —— 被依法追究刑事責(zé)任的。 2． 3． 2 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： —— 職員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排工作的； —— 職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； —— 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； —— 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 2． 3． 3 有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同： —— 女員工在符合國家武漢市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間； —— 經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病，或因公負(fù)傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)，造成部分或完全喪失勞動能力的； —— 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī) 定醫(yī)療期間的； —— 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2． 3． 4 解聘離職程序： —— 部門經(jīng)理向人力資源部提供有力證據(jù)； —— 人力資源部調(diào)查情況并報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 14 —— 人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系； —— 人力資源部與員工進(jìn)行離職面談； —— 員工辦理工作交接，并結(jié)算工資； —— 個人檔案及有關(guān)保險手續(xù)辦理同 。 2． 4 試用期員工離職工資結(jié)算〕 在試用期階段的員工離職，工作不滿 7 個工作日（不含）的，不發(fā)放任何工資。工作滿 7個工作日以上的，按照試用期工資 /21工作日 數(shù)。 3．考勤及假期 良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎(chǔ)，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度，但杜絕藉此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。 3． 1 工作時間 3． 1． 1 公司實行每周工作五天，每周平均工時 40 小時的工時制度，每天上午 8： 30至下午 5： 30 為正常工作時間。（ 11時 30 分至 13時為午餐時間）； 3． 1． 2 員工應(yīng)按時上下班，并留有充分時間做好崗前準(zhǔn)備； 3． 1． 3 員工不得無故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按時到崗，或因工外出， 必需提前向部門經(jīng)理或人力資源部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席； 15 3． 1． 4 人力資源部有權(quán)過問未提前請假遲到者的原因，遲到員工應(yīng)據(jù)實相告； 3． 1． 5 對長期遲到，而影響到工作進(jìn)度的員工，人力資源部可以不適應(yīng)公司規(guī)則為由，辭退該員工。 3． 2 休假 3． 2． 1 法定節(jié)假日 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司全年有 10 個工作日為法定節(jié)假日。 節(jié) 假 日 時 間 元旦 1天 1月 1日 五一勞動節(jié) 3天 5月 1日至 5月3 日 國慶節(jié) 3 天 10 月 1日至 10月 3 日 春節(jié) 3 天 初一至初三 女員工在三八婦女節(jié)放假半天 3． 2． 2 帶薪休假 3． 2． 2． 1 凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享 受帶薪休假七個天，此后工齡每增加一年相應(yīng)增加一天帶薪休假日，但最多不超過 10 天； 16 3． 2． 2． 2 員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時報人力資源部備案； 3． 2． 2． 3 當(dāng)年帶薪休假必須在本年度休完，不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得跨年度累積； 3． 2． 2． 4 當(dāng)年未休年假者將獲得經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)： 應(yīng)休年假天數(shù) 全年日平均工資 = 應(yīng)補償?shù)哪昙俟べY 3． 2． 2． 5 員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假，但分開休假 最多不超過三次； 3． 2． 2． 6 員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補回； 3． 2． 2． 7 凡受到處分或停職檢查的員工，不得享有休假權(quán)； 3． 2． 3 婚假 3． 2． 3． 1 凡公司正式員工，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假；達(dá)到晚婚年齡的員工（國家規(guī)定：男方 25 歲以上，女方 23 歲以上）可另外獲得 7 天有薪婚假。（含節(jié)假日和休息日） 3． 2． 3． 2 員工在本公司只享受一次有薪婚假。 3． 2． 4 產(chǎn)假 3． 2． 4． 1 已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關(guān)懷孕證明向公司申請 90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和 產(chǎn)后假），屬于國家規(guī)定的晚育者，可增加 30天產(chǎn)假，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 17 3． 2． 4． 2 產(chǎn)假包括法定假日及公休日； 3． 2． 4． 3 根據(jù)國家計劃生育政策，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。 3． 2． 5 病假 3． 2． 5． 1 員工因急病需要就醫(yī)或休息時， 2 天以內(nèi)應(yīng)向部門經(jīng)理提出病假申請，由部門經(jīng)理酌情批準(zhǔn)。急診假不可超過 3天，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章； 3． 2． 5． 2 員工因病不能參加正常工作者超過 2 天，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經(jīng)理，以便部門安排工作； 3． 2． 5． 3 員工病假期間，工資發(fā)放按照公司薪酬發(fā)放管理規(guī)定執(zhí)行； 3． 2． 5． 4 員工病假在一周以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周報主管副總批準(zhǔn)，超過 20 天（含），報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3． 2． 5． 5 所有病假手續(xù)須報人力資源部備案，并作為考勤依據(jù)。不報者按照事假處理。 3． 2． 6 事假 員工請事假一年中累計不能超過 22 個工作日（含）。超過 22 個工作日公司可勸其離職。 3． 2． 6． 1 員工請事假須提前三天向部門經(jīng)理申請，特殊情況必須當(dāng)天向部門申報，以便部門作出工作調(diào)整； 3． 2． 6． 2 員工申請事假， 3天（含）以內(nèi)需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上需由主管副總批準(zhǔn)； 4天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 18 3． 2． 6． 3 所有事假手續(xù)須報人力資源部備案； 3． 2． 6． 4 事假工資扣除額＝員工日工資事假天數(shù)。 3． 2． 7 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予 5天有薪喪假。 3． 2． 8 其他帶薪休假 3． 2． 8． 1 外地員工探親假 ：凡工作滿一年的未婚員工與父母分居兩地的每年可享受探親假 10 天，已婚員工與配偶分居兩地的每年可享受探親假 15天。已婚員工與父母分 居兩地的每兩年給一次探親假10 天。（此假享受條件為：員工因工作需要不能在節(jié)假日或公休日與親人團聚的情況） 4． 員工工資及福利待遇（詳見薪金體系暫行方案） 4． 1 工資 4． 1． 1 工資結(jié)構(gòu)：員工的月收入包括基本工資、工齡工資、外派津貼、獎金及國家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)津貼、補貼，工資均以稅前數(shù)值計算； 4． 1． 2 工資發(fā)放：公司按職員的實際工作天數(shù)支付工資，每月 15日前公司將各人工資（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折或卡到銀行領(lǐng)取，節(jié)假日 順延； 4． 1． 3 日工資的計算：日工資 =月基本工資總額 / 天； 4． 1． 4 對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為：日工資工作天數(shù)。 19 4． 2 社會保險（詳見《薪酬體系暫行方案》） 4． 2． 1 社會保險 4． 2． 1． 1 公司按照《武漢市社會保險規(guī)定》的內(nèi)容和比例，按照企業(yè)個人雙方共同承擔(dān)的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險； 4． 2． 1． 2 參加社會醫(yī)療保險的員工，患病后應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根 據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。 5．員工培訓(xùn)制度 5． 1 培訓(xùn)目的 ： 5． 1． 1 通過培訓(xùn)激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造欲，提升員工的業(yè)務(wù)水平、管理能力和整體素質(zhì)，在公司內(nèi)部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。同時，使員工在獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會； 5． 1． 2 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員 工 還將得到其他收獲： —— 員工將學(xué)到怎樣善用時間； —— 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； —— 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； —— 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； —— 員工的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 20 —— 員工在首創(chuàng)順馳的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； —— 同時，員工還能交到很多新朋友； ?? 5． 1． 3 培訓(xùn) 是 公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展 ， 提供人力資源的保證 ，也是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑，因此員工應(yīng)善用所有的學(xué)習(xí)資源，以求得不斷的進(jìn)步和發(fā)展。 5． 2 培訓(xùn)內(nèi)容： 5． 2． 1 部門經(jīng)理及主管級以上人員的 培訓(xùn)：（培訓(xùn)考核結(jié)果將納入管理績效考核） —— 公司總部舉辦的培訓(xùn)； —— 新的管理模式的建立與施行； —— 不斷發(fā)展的企業(yè)文化； —— 領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)。 5． 2． 2 一般員工的培訓(xùn)： —— 公司概況、各種規(guī)章制度的培訓(xùn)； —— 崗位技能、業(yè)務(wù)知識及新技術(shù)的培訓(xùn)； —— 工作程序的培訓(xùn)； —— 安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容； —— 不斷發(fā)展的企業(yè)文化； —— 素質(zhì)教育培訓(xùn)。 21 5． 2． 3 新聘員工的培訓(xùn)：（見 入職培訓(xùn)內(nèi)容） 5． 2． 4 特殊崗位人員培訓(xùn)的特殊規(guī)定 —— 公司某些特殊崗位在崗人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，如營銷、財務(wù) 、技術(shù)人員等； —— 特殊崗位人員的培訓(xùn)可采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式； —— 特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同； —— 特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后，必須整理出學(xué)習(xí)資料，交行政部存檔并作為公司培訓(xùn)教材。 5． 3 培訓(xùn)的組織和實施 5． 3． 1 各部門根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及崗位需求、專業(yè)需求和人員素質(zhì)素質(zhì)狀況向行政部提出培訓(xùn)要求； 5． 3． 2 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門的具體需求，分別編制年度和季度培訓(xùn)計劃并上報總經(jīng)理辦公會審定。培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，受訓(xùn)職位及 范圍，培訓(xùn)方式（在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、自學(xué)）、時間安排等內(nèi)容； 5． 3. 3 培訓(xùn)按培訓(xùn)對象分為 :部門經(jīng)理和主管以上人員的培訓(xùn)，一般員工的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn)，新聘人員的培訓(xùn)； 5． 3． 4 培訓(xùn)工作由人力資源部具體安排實施，根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和人員采取不同方式，或選派送外培訓(xùn)，或組織公司內(nèi)訓(xùn)，或聘請專 22 業(yè)咨詢顧問公司授課，或安排員工自學(xué)。參訓(xùn)員工均應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)記錄單》，由人力資源部存檔，并將培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核； 5． 3． 5 單位