社管委婦聯改革方案-文庫吧
2025-09-01 10:37 本頁面
【正文】 委會、常委會的代表性廣泛性。注重吸收各族各界、各行各業(yè)勞動婦女和知識女性中的優(yōu)秀人物成為婦女代表。社管委婦女代表大會代表中各族各界、各行各業(yè)勞動婦女和知識女性中的優(yōu)秀代表比例提高到 70%以上；社管委婦聯執(zhí)委會委員中，比例提高到 45%以上；常委會委員中比例提高到45%以上。社管委婦聯班子成員設主席 1 名，專職副主席 1 名，兼職副主席 3 名。兼職副主席注重從先進婦女典型、社區(qū)婦聯主席和社會組織負責人中選聘，聘任期限為 1 年。 。建立社管委、社區(qū)兩級婦女代表大會代表聯系 所在區(qū)域婦女群眾制度，通過定期走訪、座談交流、網絡約談等方式，拓寬訴求表達渠道，增強婦女代表與普通婦女群眾的聯系。建立社管委、社區(qū)婦聯執(zhí)委會聽取代表意見建議制度，執(zhí)委會每年向執(zhí)委所聯系代表報告工作至少 1 次并定期征求意見建議，拓寬代表意見表達渠道。建立執(zhí)委聯系婦女代表和履職述職制度，執(zhí)委聯系婦女代表，原則上需每半年向黨工委會述職 1 次，推動執(zhí)委開展婦女工作調研，提高執(zhí)委履職能力。強化黨工委會科學決策作用，審議執(zhí)委會工作報告，及時討論決定婦女工作中的重要問題，提高科學化工作水平。 （二）改革機關干部選拔任 用方式和管理制度 、精干高效的干部隊伍。適當增加社管委婦聯專職干部人數，從社管委女干部中選配 2 名婦聯專干，形成以專職干部為骨干、兼職干部為補充的充滿活力的機關干部隊伍。兼職干部要注重從先進婦女典型、社區(qū)婦聯主席和社會組織負責人中選拔，主要在重要事項決策和重點工作推進中發(fā)揮優(yōu)勢和作用。加大婦聯干部培訓和實踐鍛煉力度。將婦聯干部培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，黨工委每年選派和組織婦聯干部參加各類培訓，確保一個任期內所有婦聯干部輪訓一遍。社管委婦聯鼓勵和支持干部參加社會工作師、心理咨詢師、家 庭婚姻咨詢師等專業(yè)培訓和資格考試。通過教育實踐，使機關干部熟悉婦女群眾的語言和習慣，了解婦女群眾的愿望和心聲，善于用新思維新手段新方法開展新形勢下的婦女群眾工作。 。健全完善社管委、社區(qū)婦聯干部包社區(qū)機制和季度例會、全年檢查評比等工作制度，推進工作有序高效。建立婦聯干部直接聯系婦女群眾制度，每名專職、兼職婦聯干部經常性聯系一定數量的各族各界、各行各業(yè)婦女群眾，潛移默化做好統(tǒng)一思想、凝聚人心工作。社管委婦聯班子成員每年用 3 個月以上時間直接到社區(qū)婦聯和 “ 婦女之家 ” 蹲點，了解 婦女需求，掌握基層情況。落實婦女工作調研制度，重點開展婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展、家庭文明建設、婦女兒童維權等調研，為黨政建言獻策。 （三）創(chuàng)新組織動員婦女服務大局的載體和方式 。把對婦女群眾的思想政治引領貫穿婦聯工作全過程。深入宣傳習近平總書記系列重要講話精神特別是視察 **重要講話和 “ 八個著力 ” 重要指示精神，宣傳黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，宣傳黨的十九大會議精神，宣傳省、市、縣委重大決策部署和重要會議精神，讓廣大婦女群眾掌握政策，了
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