而不是被動地等實踐中產(chǎn)生了創(chuàng)新再來改進(jìn)理論,是管理理-文庫吧
2025-08-25 11:38 本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)工資制：切塊分若干塊蛋糕分配 （本處工資指廣義） （有崗位工資蛋糕、工齡工資蛋糕、業(yè)績工資蛋糕、激勵工資蛋糕等，各分塊再選按各不同的單一分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配，方法如前 16各方案） 傳統(tǒng)分配方案的一代創(chuàng)新方案 適用于職位工資、技能工資與股權(quán)。 7 技 能 等 級 不同績效水平的小時工資率（元 /小時 ) 差 一般 好 1級電工 2級電工 3級電工 4級電工 5級電工 技術(shù)水平績效矩陣 8 切塊分左右兩塊蛋糕分配 比如，左邊用 N1年指定加權(quán)平均業(yè)績分，右邊用當(dāng)年指定加權(quán)業(yè)績分。 ? 1）不結(jié)合崗位 的傳統(tǒng)創(chuàng)新的方法 有短期激勵和約束效果，也有長期效
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