【正文】 對巖巷掘進工作面 的驗收獎罰，均按照煤巷掘進工作面獎罰數(shù)額的三倍執(zhí)行。 凡到勞動社?？平Y(jié)算工資的工程，必須經(jīng) 安監(jiān) 科簽字后方可給予結(jié)算。 （三）對維修隊考核 每月驗收一次，對擴修工程質(zhì)量獎罰按照煤巷隊獎罰數(shù)額進行考核。 采煤工作面上、下付巷 20m以外巷道，每月由 安監(jiān) 科、 11 生產(chǎn)科、掘進科、采煤隊 、 維修隊現(xiàn)場進行移交。巷道合格后，由維修隊交給采煤隊并現(xiàn)場辦理手續(xù)，移交長度不少于一月推進度。 凡到勞動社保科結(jié)算工資的擴修工程，必須經(jīng) 安監(jiān)科簽字后方可給予結(jié)算。 （四）對機電隊考核 對機電硐室每月驗收一次，對機電達標考核 2020元的承包工資，每個硐室占（ 2020/應達標硐室數(shù)）元，對完不成達標計劃硐室，按比例扣減其承包工資。 對新安裝項目（硐室、運輸線）達不到計劃要求中，每低一分扣 200元，最高不超過 1000元。 因特殊原因不需要保持或無法保持的項目，隊必須寫出申請，經(jīng) 安監(jiān) 科、機電運輸科批準后，可不考核。 （五）對運輸隊考核 軌道線路、道岔：對主要運輸線路的軌道線路按分段（每段 200－ 300m）、道岔按分號排列，每年至少達標 1次，按月下達計劃參照 《軌道線路》和《軌道道岔》進行檢查驗收，未完成達標計劃罰款 200元 /項； 平巷人車達標：平巷人車完好率達到 100%，每降一個百分點扣 100元，最高不超過 1000元。 防爆柴油機車 ：對井下使用的 防爆柴油機車 按半年達標一次，循環(huán)達標列計劃，按計劃參照《 防爆柴油機車 完好標準》檢查驗收，未完成達標計劃罰款 200元； 礦車達標：礦車完好率達到 90%，每降一個百分點扣100元，最高不超過 1000元。 （六）對通風抽探隊考核 12 對通風抽探隊分為三項：（ 1）局部通風（ 2）永久風門和永久密閉（ 3）臨時風門和臨時密閉。分項每月驗收一次，得分必須達到 90分以上（含 90分），否則，每低 1分加罰 200元，最高不超過 2020元。每項中某一達標項目最低不于 85分（不含 85分），每少 1分罰款 300元。 （七）地測系統(tǒng) 地質(zhì)測量科每月 25日以前向有關(guān)部門提供地質(zhì)預報，要求所提供資料準確可靠，能指導生產(chǎn)，否則扣 200元。 對未及時預測預報或預報錯誤造成損失的，罰款 500元，造成事故的經(jīng)分析后處理。 地質(zhì)測量科標定巷道、中腰線要及時準確，測點間距不大于 50m。對因掛線不準確造成巷道作偏 或作高（低）超過規(guī)定的，每處扣 100元的工資。 對因測量資料不準確造成貫通誤差超過規(guī)定，按返工損失的 20%扣地質(zhì)測量科工資。 （八）調(diào)度系統(tǒng) 保證井下調(diào)度通訊暢通無阻。 搞好業(yè)務保安，對上級有關(guān)指示、命令、通知及時送交有關(guān)領(lǐng)導審閱貫徹落實。對重大問題應立即向領(lǐng)導匯報，并立即組織分析處理。 協(xié)助各采煤隊及有關(guān)部門搞好工作面水的治理。 （九）經(jīng)營部門 各種材料隨到隨驗。對不合格的材料罰款辦法為：材料不合格率乘以該批量。椽子不合格罰 ，坑木不合 格罰10元 /根，雙抗網(wǎng)不合格罰 10元 /卷，竹笆不合格罰 /塊。 （十）平地資料 13 對采、掘、機、運、通、地測、調(diào)度、安監(jiān)、物資管理科、綜合辦公室等部門，凡與質(zhì)量標準化或安全大檢查有關(guān)的資料、記錄每月進行一次檢查。對不合格的單位罰款 50元，集團公司檢查通報出現(xiàn)一項不合格，對部門罰款 100元。 三、采區(qū)皮帶溜子考核 (一）由 安監(jiān) 科牽頭，機電運輸科等部門參加，每月對采煤系統(tǒng)、掘 進系統(tǒng) 所管轄的運輸設(shè)備不定期動態(tài)驗收一次。 （二）根據(jù)驗收標準，實行百分制考核 采煤系統(tǒng)、掘進 系統(tǒng)皮帶、溜子運輸線，按隊綜合考核，按部加權(quán)平均。 運輸線按單部考核。 各隊每月十日前向 安監(jiān) 科報一份自查驗收情況，否則扣 5分／次。 （三）獎懲 在采煤系統(tǒng)中評出最佳運輸線，被評為最佳運輸線的區(qū)隊獎勵 300元／部，（最佳運輸線單臺設(shè)備得分不低于 90分），機電隊長獎勵 30元／部。對低于 85分區(qū)隊罰款 300元／部，對機電隊長罰款 30元／部。 在掘進系統(tǒng)中評出最佳運輸線，被評為最佳運輸線的區(qū)隊獎勵 300元／部，機電隊長獎勵 30元／部，（最佳運輸線單臺設(shè)備得分不低于 80分 ）。對低于 80分區(qū)隊罰款 300元／部，對機電隊長罰款 30元／部。 運輸隊的運輸線單部考核。 運輸線單部超過 92分，并且不低于上年度平均分 ,對隊獎勵 300元／部，對隊長獎勵 50元／部，對機電隊長獎勵 30 14 元／部。否則，單部設(shè)備低于 92分，對隊罰款 300元／部（超過 92分不罰款），對隊長罰款 50元／部，對機電隊長罰款 30元／部。 檢查中發(fā)現(xiàn)問題，同時按照管理制度，執(zhí)行小項罰款。 自查出的問題（有據(jù)可查）驗收中不執(zhí)行小項罰款。 四、井下文明生產(chǎn)管理規(guī)定 井下文明生產(chǎn)按照 “誰使用誰管理”的原則由 調(diào)度室 統(tǒng)一劃分衛(wèi)生區(qū)。需變更衛(wèi)生區(qū)，由 調(diào)度室 負責組織交、接雙方驗收，并辦理交接簽字手續(xù)。 衛(wèi)生區(qū)必須動態(tài)保持整潔。 在本單位衛(wèi)生區(qū)管理范圍內(nèi)，因其它單位丟材料、煤碴等雜物，影響衛(wèi)生時，應及時向安全質(zhì)量監(jiān)察 科 匯報，追究其責任。 因施工、運輸或存料占用其它單位的衛(wèi)生區(qū)，必須征得 調(diào)度室 同意，管理范圍包括整個出煤（渣）路線及路線兩端向外各 10米，或存料點及兩端向外各 10米（斜巷車場存料包括車場入口上下各 5米）。對不經(jīng) 調(diào)度室 同意擅自占用其它單位衛(wèi)生區(qū)的，罰款 100元／次，并從使用之日起自動生效，管理該區(qū)間及兩端向外各 30米范圍。 在其它單位衛(wèi)生區(qū)存料或巷道清煤、擴修、鋪設(shè)管路及設(shè)備、設(shè)施安裝等施工結(jié)束，必須將浮煤雜物清理干凈，有松下的管線要按要求重新吊掛整齊，清煤時還要處理赤腳，其后，經(jīng)原管理方驗收同意，履行簽字手續(xù)，將該段巷道移交。對違反以上程序，不經(jīng)交接，擅自離開其單位衛(wèi)生區(qū)的，罰款 200／次，并視該段巷道仍為其衛(wèi)生區(qū)，存在的 15 問題，按日常罰款加倍處罰。 維修隊在維護巷道時，替換下的椽子荊笆等必須清走，否則罰款 10元 /根，落煤要清平， 100米范 圍內(nèi)有皮溜運輸線時，必須運走，否則罰款 50元。 在外單位衛(wèi)生區(qū)內(nèi)丟放雜物、翻煤（渣）或造成積水的，按日常雙倍數(shù)額進行罰款。 井下亂丟碎紙、食品袋、飲料瓶、班中餐的，對衛(wèi)生區(qū)管理單位或個人罰款 5元／個。 五、評比辦法 每月下旬， 安監(jiān) 科統(tǒng)一組織一次質(zhì)量標準化大檢查和評比，對達標工作搞得好、達到“質(zhì)量信得過工程”標準的各采掘地點、硐室、運輸線，授予“月份質(zhì)量信得過工程”榮譽牌匾。 每月由 安監(jiān) 科牽頭，各業(yè)務部門對各系統(tǒng)評出的最佳區(qū)隊進行聯(lián)評，評出三名“月度質(zhì)量標準化工作最佳區(qū)隊”，分別對隊獎勵 1000、 800、 500元，對隊長獎勵 300、 200、100元。 上級部門檢查當天，礦組織有關(guān)部門提前下井預檢，對照標準進行評比。對第一名獎勵 1000元，第二名獎勵 500元，第三名獎勵 300元，最后兩名分別罰款 500元、 300元。 上級部門檢查中查到問題對照《 安全獎懲與事故責任追究規(guī)定）》和《職工行為規(guī)范細則及處罰規(guī)定》加倍罰款。 獎勵從安全質(zhì)量罰款中支付。 六、安全質(zhì)量考核 實行質(zhì)量標準化一票否決制，出現(xiàn)工程質(zhì)量驗收不合格 16 一次；完不成當月質(zhì)量達標項目；集團公司及 以上檢查對工程質(zhì)量提出批評一次；季度質(zhì)量標準化驗收達不到要求。取消當班區(qū)隊優(yōu)秀班組、安全質(zhì)量紅旗單位、年終質(zhì)量先進人物評選。 此項制度由 安監(jiān) 科、各業(yè)務部門落實執(zhí)行。 安全教育與培訓制度 一、培訓內(nèi)容： 新《煤礦安全規(guī)程》、《崗位操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《質(zhì)量標準化標準》、《職工行為規(guī)范細則》、《安全生產(chǎn)日常檢查處罰條例》和事故案例分析 。 二、培訓辦法 各單位領(lǐng)導要充分認識到，職工技術(shù)素質(zhì)的高低關(guān)系到各種技術(shù)裝備的使用和管理，關(guān)系到安全措施的貫徹落實。要實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，必須把安全技術(shù)培訓工作 放到突出位置抓緊抓好，不得以任何借口擠占培訓時間，保證培訓計劃按期落實。 由 安監(jiān) 科主管，各業(yè)務部門、區(qū)隊配合，組織進行全員安全技術(shù)培訓。 安監(jiān) 科負責統(tǒng)一點名， 安監(jiān) 科或各區(qū)隊負責培訓場地安排，各業(yè)務部門負責任課教師配備。培訓計劃未能落實，要追究責任，對有關(guān)責任單位罰款 200 元，對責任人罰款 50 元。 各生產(chǎn)業(yè)務部門必須推薦具有中專以上學歷、技術(shù)業(yè)務水平高、語言表達能力強的工程技術(shù)人員作為任課教師。任課教師必須認真準備教案，內(nèi)容要偏重井下生產(chǎn)實際， 17 通俗易懂，切忌高深理論。 每期各系統(tǒng)培 訓不少于 14 天 (每天上午 10 時，下午6 時 )，每課時不少于 90 分鐘，不得任意縮短培訓課時，否則對責任人罰款 50 元。無故不參加培訓的職工，缺課一次罰款 20 元 (請假必須當天或提前交有隊長簽字的請假條，補請假條無效 )，遲到一次罰款 5 元。 對任課教師給予 8元 /小時的講課費用，同時，由 安監(jiān) 科及有關(guān)部門組織聽課。培訓結(jié)束后，根據(jù)教案和實際效果，對每個任課教師的授課水平進行綜合評比，對獲得前三名的優(yōu)秀教師分別給予 300 元、 200 元、 100 元獎勵。 各科隊領(lǐng)導要對職工培訓負起責任，制訂相應措施，保證培訓時 間，提高培訓質(zhì)量，堅決杜絕做表面文章、走過場現(xiàn)象。每次培訓由隊長或支書帶隊，參加人員不少于出勤人員的 85%，并要發(fā)給職工學習工具，否則，按“區(qū)隊安全質(zhì)量工作考核辦法”給予處罰。 每期培訓結(jié)束后，由 安監(jiān) 科負責組織考試?？荚嚥缓细?，罰款 50 元，并停工脫產(chǎn)培訓，直至合格為止。 安監(jiān)科建立職工培訓檔案，依據(jù)培訓成績，辦理職工入井證、特殊工種操作證、上崗指揮證等各種安全資格證，落實持證上崗制度。 安全技術(shù)和業(yè)務技術(shù)培訓要與崗位練兵勞動競賽有機結(jié)合起來，學以致用，提高職工現(xiàn)場實際操作技能。以系統(tǒng)為單位，每年 舉辦兩次采、掘、機、運、通、安監(jiān)、救護、巷修等工種技術(shù)比武，選樹典型，激發(fā)廣大職工學習業(yè)務技術(shù)的自覺性，在全礦營造學習業(yè)務技能、爭當操作能手的良好氛圍，大力推動崗位操作規(guī)范化。 18 為切實提高職工培訓質(zhì)量，要把職工的工資與培訓成績掛鉤考核。礦每月分別從各區(qū)隊工資中提出 %，作為素質(zhì)培訓專項基金，在工資科設(shè)立專帳，用于對各系統(tǒng)培訓成績優(yōu)秀者和技術(shù)比武前三名的獎勵，以充分調(diào)動廣大職工學技術(shù)，掌握安全知識的積極性進一步提高職工安全技術(shù)綜合素質(zhì)。 各區(qū)隊招用新工人必須向 安監(jiān) 科申請舉辦新工人培訓 班 (首先由用人單位到 安監(jiān) 科登記新工人名單，然后由 安監(jiān) 科指派技術(shù)人員按規(guī)定進行安全技術(shù)培訓。不允許個人到安監(jiān) 科辦理登記或培訓手續(xù)，否則，對用人單位隊長罰款 20元 /人次 )，勞動社?？票仨毟鶕?jù) 安監(jiān) 科開具的培訓合格證明辦理分配手續(xù)。否則，在井下發(fā)現(xiàn)新工人不經(jīng)培訓、無證上崗的，對用工單位罰款 1000 元 /人次，對隊長罰款 100 元，并追究有關(guān)人員的責任。 1加大安全宣傳教育力度，真正增強職工的安全意識和觀念。安全宣傳教育工作是我們搞好安全生產(chǎn)的法寶，是統(tǒng)一職工思想、規(guī)范職工行為的必要手段。各區(qū)隊要充分利用周二安全日、 班前會以及板報、宣傳欄等，對職工進行經(jīng)常性的安全教育，方法要有所創(chuàng)新，為廣大職工喜聞樂見，使廣大職工的安全意識不斷得到提高。 三、教育培訓中心管理制度 從干部到職工要進行全員培訓。 實行分級安全培訓制度： 安監(jiān) 人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓； 13 個特殊工種由三級安全培訓機構(gòu)培訓；一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構(gòu)培訓，各級領(lǐng)導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。 19 一般工種、新工人、轉(zhuǎn)崗等人員的培訓時間、內(nèi)容嚴格按有關(guān)培訓大綱規(guī)定執(zhí)行。 安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計 劃和月份培訓計劃。 培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。 要制訂有詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。 四、特種作業(yè)人員培訓制度 特種作業(yè)人員按照國家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定必須脫產(chǎn)到三級培訓機構(gòu)接受培訓，并取得上崗資格證。 各有關(guān)單位必須按照 培訓辦 的統(tǒng)一安排，選派精干人員到指定地點接受培訓。培訓結(jié)束，由集團公司統(tǒng)一辦理國家煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的上崗證。 任何單位不得以任何理由拒絕接受培訓，發(fā)現(xiàn)有哪一個單位不按規(guī)定選送人員到指定地點培訓，罰該單位黨政領(lǐng)導各 200 元。 各單位在選送人員外出培訓時，注意以下三 點： ①年齡不得小于 18歲； ②不得重復培訓；