07級(jí)畢業(yè)論文范文湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院管理學(xué)院首-文庫(kù)吧
2025-08-12 13:21 本頁面
【正文】 營(yíng)經(jīng)濟(jì)還處于摸索階段，談不上企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，企業(yè)（如果可以叫 做企業(yè)的話）內(nèi)部沒有明顯的人員分工是這個(gè)階段民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最主要的特征，這是第一個(gè)階段 ,稱之為吃飯階段。目前全國(guó)有名的浙江正泰電器集團(tuán)公司的主人南存輝自己說 ：就是在沒有飯吃的情況下開始自己創(chuàng)事業(yè)。 吃飯階段主要解決的問題是民營(yíng)企業(yè)家的溫飽問題，當(dāng)溫飽問題解決了以后，企業(yè)家已經(jīng)具備了在 市場(chǎng) 中討生活的本領(lǐng)，也積累了一些資金，于是更多的民營(yíng)企業(yè)家將目光放到了發(fā)家致富上面，這樣我國(guó)早期的民營(yíng)企業(yè)開始出現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)家在這個(gè)致富的階段不單單考慮的是生活的問題，而是快速致富！這個(gè)階段可以稱為致富階段。這個(gè)階段的民營(yíng)企業(yè)僅僅是開始發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人員分工開始明晰，盡管企業(yè)內(nèi)部的 人員還是以親戚朋友為主，但分工明確和講究協(xié)作已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部形成 。 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 階段是第三個(gè)階段， 即 體面階段。主要集中在 90年代初，這個(gè)時(shí)期由于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)地位開始逐步拉高，民營(yíng)企業(yè)開始大量出現(xiàn)。經(jīng)過前兩個(gè)階段的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)家歷經(jīng)風(fēng)雨，積累了一定的財(cái)富，但是在很大的程度上還沒有被社會(huì)承認(rèn)和追捧，甚至有些國(guó)家機(jī)關(guān)人員包括國(guó)企的工人都看不起民營(yíng)企業(yè)家，于是為了爭(zhēng)得自己的社會(huì)地位，也就是為了自己的體面生活，民營(yíng)企業(yè)家開始將自己的事業(yè)做大做強(qiáng)，加上國(guó)家的鼓勵(lì)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開始變快。這個(gè)階段對(duì)于民營(yíng)企業(yè)家來講最為關(guān)鍵和冒險(xiǎn)，如果投資或者運(yùn)作失敗，民營(yíng)企業(yè)家又將會(huì)一無所有，因此，有些人在這個(gè) 階段就會(huì)收手，變得滿足 !這個(gè)階段的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求特別大，因?yàn)槠髽I(yè) 管理 要規(guī)范，而企業(yè)家本人從來就沒有經(jīng)歷過正規(guī)化的管理培訓(xùn)和經(jīng)歷，因此大量外聘人員管理企業(yè)是這個(gè)階段民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn) 。 |b |第四個(gè)階段是責(zé)任階段。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷了前面的三個(gè)階段，財(cái)富和企業(yè)家的社會(huì)地位都有了，于是民營(yíng)企業(yè)開始考慮自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候 5 民營(yíng)企業(yè)家會(huì)在追求自己財(cái)富的同時(shí)把對(duì)社會(huì)的責(zé)任也放在突出位置。這個(gè)階段的民企明顯的特征是在某一行業(yè)里面已經(jīng)牢牢扎穩(wěn)根基，在行業(yè)內(nèi)或者社會(huì)公眾面前享有很高的威望 。 總之， 我國(guó)經(jīng)濟(jì) 的 發(fā)展 ，社 會(huì)財(cái)富的積累和科技的發(fā)展 已經(jīng) 使得一些民營(yíng)企業(yè)可以 避開第一、二階段而 直接從第三階段 產(chǎn)生 ，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的部分和力量。 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀 1 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展歷程 企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理理論、管理思想和管理方式， 20 世紀(jì) 80 年代初傳入我國(guó) 以來 ， 已經(jīng) 走過了 20 年歷程。這 20 年是企業(yè)文化從初期傳入到引起關(guān)注、廣受重視、 直至 日益普及的 20 年，是企業(yè)文化從不被認(rèn)識(shí)甚至遭受質(zhì)疑和冷落到逐步被廣泛接受、認(rèn)同和實(shí)踐并在理論研究、實(shí)踐活動(dòng)、教育培訓(xùn)等方面取得豐碩成 果的 20年，是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)歷經(jīng)曲折然后蓬勃發(fā)展、不斷開拓前進(jìn)的 20 年。縱觀我國(guó)企業(yè)文化建設(shè) 20 年歷程，可以基本劃分為四個(gè)階段： （一） 傳入階段 (20 世紀(jì) 80 年代初 — 1988 年 ) 企業(yè)文化理論誕生于 20 世紀(jì) 80 年代初的美國(guó)，于 1984 年前后在改革開放大潮中傳入我國(guó)，并很快受到我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注。從此開始至1988 年中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)成立是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的第一個(gè)階段。 中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)的正式成立成為這一時(shí)期的標(biāo)志性事件。在薄一波、韓天石、張大中、張同舟等一批老 前輩 的積極倡導(dǎo)和親自推動(dòng)下，作為我國(guó)第一家全國(guó)性企業(yè)文化社團(tuán)的中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)于 1988 年成立，并且提出 “ 運(yùn)用企業(yè)文化理論推進(jìn)企業(yè)改革和提高企業(yè)管理水平 ” 的重要觀點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)文化的理論傳播、理論研究、實(shí)踐運(yùn)用提供了重要的組織、理論支持。 (二 )徘徊階段 (1989 年 — 1991 年 ) 1989 年至 1991 年是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的第二個(gè)階段。由于眾所周知的原因，企業(yè)文化理論一度被認(rèn)為是 “ 外來理論 ” 和 “ 西化產(chǎn)物 ” ，被認(rèn)為在中國(guó)不適用。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)步入低谷。 面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)的低潮局面，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)堅(jiān)定地認(rèn)為企業(yè)文化是我國(guó) 企業(yè)改革和企業(yè)管理的重要理論力量和實(shí)踐途徑，堅(jiān)定地認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)方向正確，大有可為。 在廣泛進(jìn)行實(shí)踐調(diào)研和深入進(jìn)行理論探索的基礎(chǔ)上，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)在 1991 年鞍山大型研討會(huì)上首次提出 6 “ 建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化 ” 的重要理論觀點(diǎn)，從理論的高度深刻闡釋了中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的基本定位、理論內(nèi)涵、歷史傳承、現(xiàn)實(shí)意義、指導(dǎo)原則、實(shí)踐途徑等一系列重大問題。這一理論觀點(diǎn)的提出使我們第一次高揚(yáng)起建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化這面旗幟，在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)史上產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的歷史影響。 (三 )發(fā)展階段 (1992 年 — 1999 年 ) 1992 年至 1999 年是企業(yè)文化在我國(guó)重新受到重視并且日益深入發(fā)展的時(shí)期，歷史的發(fā)展使中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)迎來了自己的春天。這是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的第三個(gè)階段。 中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)深刻把握宏觀背景的重大變化，積極開展了一系列重要工作，大力推動(dòng)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展。一是廣泛開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，先后舉辦了幾十期各類研討班，產(chǎn)生了較為廣泛的影響。二是編輯出版了一系列企業(yè)文化論著。三是加強(qiáng)理論研究，特別是完成了 “ 企業(yè)名牌論 ” 和 “ 企業(yè)文化與人力資源開發(fā) ” 兩項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題。四是加強(qiáng)組織建設(shè) ，逐步建立了同全國(guó)各地企業(yè)文化組織的廣泛聯(lián)系。五是在實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出了攀鋼、廣鋼、吉化、長(zhǎng)安、農(nóng)業(yè)銀行等一批企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀示范企業(yè)。 (四 )提升階段 (2020 年至今 ) 2020 年至今是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的第四個(gè)階段。這一時(shí)期的典型特征是外在環(huán)境的變化對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)提出了更新的課題和更高的要求，企業(yè)文化建設(shè)層次和水平的提升成為這一時(shí)期面臨的日益迫切的任務(wù)。 綜上所述，企業(yè)文化理論從 20 世紀(jì) 80 年代初傳入我國(guó)至今的 20 年時(shí)間里，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)在開拓中前進(jìn)，取得了令人鼓舞的重要成就。這些成就的取得 凝聚著一切關(guān)心、支持、參與我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的各界人士的心血和汗水。這些成就的取得使我們
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