【正文】 安排： 序號 畢業(yè)論文 各階段內(nèi)容 時間安排 備注 1 確定畢業(yè)論文的選題，收集資料，整 理資料 2020年 9月 6日前 2 下達畢業(yè)論文 任務(wù)書，指導(dǎo)學(xué)生制定實習(xí)調(diào)研計劃 2020年 9月 13日前 3 做好開題報告 2020年 9月 27日前 4 初稿撰寫 2020年 10月 31日前 5 確定實習(xí)單 位 2020 年 11 月 1 日至 11月 5日 6 實地實習(xí)，整理資料 2020年 11月 6 日至 3 月20日 7 評定實習(xí)成績 2020年 3月 21 日至 3 月31日 8 指導(dǎo)畢業(yè)論文 ，修改定稿 2020 年 4 月 1 日至 4 月30日 9 評閱畢業(yè)論文 2020 年 5 月 1 日至 5 月15日 10 畢業(yè)論文答辯。 2020年 5月 15 日至 5 月31日 11 評定學(xué)生最終論文成績，評出院內(nèi)優(yōu) 秀論文。 2020年 6月 1日至 6月 5日 課題信息： 課題性質(zhì)： 設(shè)計 □ 論文 □ 課題來源： 教學(xué) □ 科研 □ 生產(chǎn) □ 其它 □ 發(fā)出任務(wù)書日期： 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 教研室意見： 教研室主任簽名： 年 月 日 學(xué)生簽名： 中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院畢業(yè)論文 開題報告 工商 管理論文終稿中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 學(xué)生姓名 白延升 學(xué)號 03306121 專業(yè)班級 06 級工商管理 1 班 指導(dǎo)教師 朱曉輝 職稱 講師 單 位 管理科學(xué)與工程系 課題性質(zhì) 設(shè)計 □ 論文 □ 課題來源 科研 □ 教學(xué) □ 生產(chǎn) □ 其它 □ 畢業(yè)論文 題目 農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 —— 以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例 一、研究背景、目的意義 農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融體系的主力軍，如何完善自身管理體制、應(yīng)對激烈的市場競爭，已經(jīng)成為擺在我們面前的重要課題。金融業(yè)的競爭，最大的沖擊將來自金融專業(yè)能力的競爭，其核心就是人才的競爭。 目前農(nóng)村信用社的絕大部分員工都只停留 在 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的操作能力，這遠遠滿足不了現(xiàn)代金融企業(yè)對 于員工高素質(zhì)的基本要求。農(nóng)村信用社人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾 和員工隊伍素質(zhì)偏低的問題嚴(yán)重影響了建立現(xiàn)代金融企業(yè)的基礎(chǔ)和進程。 就魏僧寨農(nóng)村信用社來說， 雖然在一定程度上引入了人力資源管理的理念，也學(xué)習(xí)借鑒了一些較先進的管理手段。但是，由 于 社會經(jīng)濟發(fā)展的不均衡、歷史體制等多方面問題因素影響，在管理理念上存在巨大的差異，管理活動仍然延用行政管理模式，往往帶有強制性的約束、限制特征，還帶有傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟色彩 ， 人力資源管理的體系滯后，信息化程度還比較低，管理技術(shù)性手段落后。 本文對該信用社的這些問題進行了細致的分析和研究后，在現(xiàn)有人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，進一步探討了在農(nóng)村信用社這一特殊環(huán)境下 人力資源管理的內(nèi)容，提出了相關(guān)建議和對策，以促使該農(nóng)村信用社的長期健康，穩(wěn)定，快速發(fā)展 二、研究現(xiàn)狀 從目前看，農(nóng)村信用社人力資源管理方面無論從理念到實踐，比之其他金融機構(gòu)十分落后，國外對信用合作性質(zhì)的金融機構(gòu)研究相對 而 言比較豐富，也比較系統(tǒng)，但他們的研究所針對的主要是社區(qū)性的合作金融或相關(guān)行業(yè)， 而 非農(nóng)村信用合作金融機構(gòu)，更非中國特色的農(nóng)村信用社 。 國內(nèi)對此的研究局限 于 改革實踐的限制， 由于 農(nóng)村信 用社的性質(zhì)、地位的不明確，一直沒有系統(tǒng)予以研究，僅有的也只是一些相對較為膚淺的局部性的工作思考之類的為多。 有關(guān)銀行 人力資源管理的現(xiàn)狀及問題研究方面，主要是李振球、曾學(xué)文、蔣明康、李皎、田先樂等學(xué)者在這方面有所研究。他們的基本觀點是 ： ①我國商業(yè)銀行的人力資源管理行政化特色明顯，權(quán)力集中 ； ②人力資源的整體素質(zhì)不高，機構(gòu)龐大，功能分散 ； ③在人員考核和任用上，雖然主要還是按照“德、能、勤、績”的辦法，但與原來相比，更為重視業(yè)績了 ； ④對員工職業(yè)生涯的設(shè)計和培訓(xùn)的投入，明顯不足，由此可能影響銀行員工工作的積極性，甚至影響銀行業(yè)務(wù)的正常開展，導(dǎo)致銀行綜合競爭力的下降 。 關(guān)于銀行人力資源配置的績效分析方面 ： 人力資源管理與銀行 (組織 )之間 的效率關(guān)系是我們研究的一個難題。周元元等人對其作了有益的嘗試，他們以廣西南寧國家控股商業(yè)銀行為研究對象，用大量的實證數(shù)據(jù)，分析了“機構(gòu)內(nèi)部競聘制度”的經(jīng)營績效和制度績效。從人員結(jié)構(gòu)是否出現(xiàn)高度化、機構(gòu)的市場份額是否出現(xiàn)上升和機構(gòu)的監(jiān)利水平是否好轉(zhuǎn) 3 個方面設(shè)計評價指標(biāo)，認(rèn)為“機構(gòu)內(nèi)部競聘制度”的實施在南寧國家控股商業(yè)銀行取得了較為明顯的成效，但是在制度意義上帶來了宏觀政策傳導(dǎo)失 靈和機構(gòu)內(nèi)部微觀人力資源市場扭曲等兩個主要問題。 目前對農(nóng)村信用社人力資源管理的系統(tǒng)研究也只能說是處 于 初步創(chuàng)建階段，并沒有形成自己獨立 的分析框架，人力資源管理尚處 于 由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡的階段，遠遠不能適應(yīng)農(nóng)村信用社改革、發(fā)展的迫切需要， 而 人力資源管理作為各項管理中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，如不能很好予以重視和解決，將大大削弱農(nóng)村信用社的作用，甚至影響自身的生存和發(fā)展。 為從根本上改變這一狀況，促進農(nóng)村金融機構(gòu)向現(xiàn)代金融企業(yè)過渡，實現(xiàn)改革和發(fā)展的長遠目標(biāo)，銀監(jiān)會也出臺了《關(guān) 于 優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》，以指導(dǎo)和推動農(nóng)村信用社通過優(yōu)化人力資源配置，加強人力資源管理，建立與之相適應(yīng)的人力資源結(jié)構(gòu)，全面提高 員工隊伍素質(zhì)，提 高行業(yè)競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。 三、研究內(nèi)容 首先 簡要描述農(nóng)村信用社這個特殊的金融機構(gòu)和現(xiàn)代人 力資源管理的理論基礎(chǔ) 。 并闡明農(nóng)村信用社為應(yīng)對激烈的市場競爭，應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理的重要性。 其次在此基礎(chǔ)上 對 河北省館陶縣魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村 信用社的人力資源及管理現(xiàn)狀進行了分析， 主要通過對 該 農(nóng)村信用社員工來源、構(gòu)成、學(xué)歷、素質(zhì)和對現(xiàn)有人事制度中的績效考評、薪酬體系、激勵約束機制 等 方面的調(diào)查、分析和總結(jié)現(xiàn)存問題， 重點是薪酬體系方面的調(diào)查研究，分 析其內(nèi)外原因，探析其制約因素。 而后是對所發(fā)現(xiàn)的問題 進行對策研究。 最后是對該農(nóng) 村信用社人力資源管理的展望。 四、 研究方案 主要運用的是規(guī)范分析法。在研究過程中，借鑒了相關(guān)理論并加以引申 ，再以理論分析與實務(wù)操作相結(jié)合的方法，針對如何改善 魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社 人力資源管理 的狀況 提出相應(yīng)的對策建議。 重點 以整體薪酬方案為研究對象，通過以激勵理論等基本理論為依據(jù)的薪酬理論的分析，借鑒目前較為先進的薪酬設(shè)計理念和方法，為 魏僧寨鎮(zhèn) 農(nóng)村信用社設(shè)計基于職位管理和績效管理的薪酬體系方案。 五、 進度安排 年 9 月 6 號前： 確定畢業(yè)論文的選題，收集資料，整理資料 至 2020913 下達畢業(yè)論文 任務(wù)書，指導(dǎo)學(xué)生制定實習(xí)調(diào)研計劃 至 2020927 做好開題報告 至 20201031 撰寫論文，完成第 1 稿，并交指導(dǎo)教師 至 2020115 聯(lián)系并確定實習(xí)單位 至 2020320 實地實習(xí)，整理資料 至 2020331 評定實習(xí)成績 至 2020430 指導(dǎo)畢業(yè)論文 ，修改定稿 至 2020515 指導(dǎo)教師閱改論文 至 2020531 畢業(yè)論文答辯 至 202065 評定學(xué)生最終論文成績，評出院內(nèi)優(yōu)秀論文 至 2020610 畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文 相關(guān)資料存檔 六、 預(yù)期結(jié)果 通過方案改革，能夠使魏僧寨鎮(zhèn) 農(nóng)村 信用社不斷的發(fā)展壯大，繼續(xù)發(fā)揮該地區(qū)農(nóng)村金融的主力軍作用，承擔(dān)起支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進小康社會建設(shè)的歷史重任。 使該 農(nóng)村信用社從日趨復(fù)雜的人力資源管理工作中，順利理順薪酬管理的結(jié)構(gòu)，使其具 有制度化、合理化、激勵化，以充分調(diào)動員工積極性，提高員工滿意度，強化員工歸屬感和責(zé)任感。 七 、 參考文獻 [1] 張余文．中國農(nóng)村金融發(fā)展問題研究 [J]． 中國金融出版社， 2020． [2] 王家傳，張樂柱．農(nóng)村信用社經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展模式再探 [J]． 中國農(nóng)村經(jīng)濟， 2020. 10． [3] 趙曙明．人力資源管理研究 [M]． 中國人民大學(xué)出版社， 2020年出版． [4] 廖泉文．人力資源考評系統(tǒng) [M]．山東人民出版社， 2020年出版． [5] 閻永夫．中國農(nóng)村金融業(yè)一一現(xiàn)象剖析與走向探索 [J]． 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文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村 信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 系 別 ： 管理科學(xué)與工程系 工商管理論文終稿中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝 狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 專 業(yè)： 工商管理 工商管理論文終稿中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 姓 名： 白延升 工商管理論文終稿中國地質(zhì)大學(xué)長 城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工程系專 業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 白延升 學(xué) 號 俱礙洼瑟玩粟雛峻有拌俏破蔥勛瘓赤漳鼎踩攔靳虜稿田翼蓉班潤帝狽幸星傘輸屑脹崇壘蹦放曉何絳使位隕坎另單糯猖閉贏墓狐驗凜令嚎汰角盅肯蟬 學(xué) 號： 03306121 工商管理論文終稿中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院 本 科 畢 業(yè) 論 文題目農(nóng)村信用社人力資源管理中的問題及對策研究 ——以魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社為例系 別 管理科學(xué)與工