效率工資適用性探析-本科畢業(yè)論-文庫(kù)吧
2025-05-18 08:52 本頁(yè)面
【正文】 是不夠的，在這種情況下，就會(huì)出現(xiàn)反向選擇的問題，生產(chǎn)商經(jīng) 常把員工可以接受的工資條件作為參考依據(jù)，因?yàn)閱T工愿意接受的工資水平是從另一方面反映出該員工在其它企業(yè)得不到比這更高的工資水平，不然他就會(huì)要求雇主支付更高的工資或者去其它生產(chǎn)商哪里工作，工資在這里作為傳遞信號(hào)變動(dòng)的一個(gè)重要工具，工作水平和生產(chǎn)效率之間存在著正變量的相關(guān)關(guān)系。 具體來說，效率工資論主要包括三方面的內(nèi)容： （一）效率工資與失業(yè)之間的關(guān)系 效率工資理論認(rèn)為，效率工資可以起到提高員工生產(chǎn)效率、激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性的作用。而生產(chǎn)商支付給員工工資的高低也會(huì)影響員工的生產(chǎn)率，如果因?yàn)樯a(chǎn)商支付員工工資過低而影 響到生產(chǎn)率，就會(huì)增加產(chǎn)品的勞動(dòng)成本，那么，為了保持原有生產(chǎn)效率，員工工資大于或等于效率工資，因?yàn)楦吖べY引起勞動(dòng)市場(chǎng)供需供需不平衡，就會(huì)引起失業(yè)現(xiàn)像的發(fā)生。 （二）效率工資的微觀基礎(chǔ) 1．偷懶模型 假設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在失業(yè)現(xiàn)象，即勞動(dòng)力市場(chǎng)供需均衡，則市場(chǎng)上所有的生產(chǎn)商都支付員工一樣的工資水平，由于此時(shí)的效率工資水平低，不能產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)作用，這樣員工就會(huì)產(chǎn)生消極怠工的思想，因?yàn)榻夤偷某杀臼呛艿偷?，所以被解雇的威脅將不會(huì)影響到員工的偷懶行為，即便被解雇他們也可以也可以花較小的成本很快找到另一份工作。但是如果某 生產(chǎn)商支付的工資水平比其他生產(chǎn)產(chǎn)商要高，此時(shí)會(huì)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，就會(huì)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)，員工就會(huì)存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大批工人被解雇不得不去尋找其它工作，而在這種情況下，等待工作或?qū)ふ倚鹿ぷ鞯某杀径际呛艽蟮?，所以被解雇是有成本的，這樣一來，員工將會(huì)努力工作減少偷懶來降低被解雇的幾率。因此，第 u個(gè)廠商雇傭的一個(gè)代表性的工人的生產(chǎn)率 u是該廠商支付的工資 u，其他廠商支付的工資 u 以及失業(yè)率 v的函數(shù)，即： u=u（ u， u， v）。 2．人事變更模型 有很多廠商在招聘員工之后會(huì)對(duì)他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，而對(duì)他們的培訓(xùn)會(huì)花費(fèi)很 高的成本，因?yàn)樗麄兪菐脚嘤?xùn)的，培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短也會(huì)影響成本，而眾多生產(chǎn)商是不要求員工在接受培訓(xùn)時(shí)去支付這些成本的，那么由于員工沒有支付這些成本就很可能會(huì)隨意辭職，而員工辭職率越高，生產(chǎn)商培訓(xùn)花費(fèi)的成本就越大。那么生產(chǎn)商為了避免這種情況，就會(huì)向員工支付比其他廠商更高的工資水平，用提高工資的方法去留住員工降低員工的辭職率，很明顯，員工辭職率的變化也直接影響到生產(chǎn)率的高低，因此，生產(chǎn)函數(shù)可寫成： u=u（ u/u）。 （三）效率工資和經(jīng)濟(jì)周期 在壟斷性競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，廠商可以調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格和工人的工資水平。實(shí)行效率工資的 生產(chǎn)商和實(shí)行利潤(rùn)最大化的廠商的差別還是很小的，在生產(chǎn)商采用效率工資制度時(shí)，工資有粘性，工資水平不會(huì)隨著需求的變化立即做出相應(yīng)的跟隨調(diào)整，工資的粘性也導(dǎo)致價(jià)格出現(xiàn)粘性。價(jià)格調(diào)整后，利潤(rùn)的增量也是利潤(rùn)的二階小量，與最優(yōu)的調(diào)整價(jià)格的廠商的利潤(rùn)只差很小。當(dāng)市場(chǎng)貨幣供給減少引起總需求也跟著下降時(shí)，實(shí)行效率工資的廠商會(huì)以保持工人工資和產(chǎn)品價(jià)格不變的名義，在工人工資和產(chǎn)品價(jià)格近似不變時(shí)，生產(chǎn)廠商就必須通過內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)出來適應(yīng)需求的變化，最后，總產(chǎn)出和就業(yè)水平都會(huì)隨之發(fā)生改變，經(jīng)濟(jì)就會(huì)出現(xiàn)周期性。 三、企業(yè)實(shí)行效率工資的優(yōu) 缺點(diǎn)分析 第 3 頁(yè) (一 )實(shí)行效率工資的優(yōu)點(diǎn) 在現(xiàn)代企業(yè)中一般采用的都是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開的形式，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的不對(duì)稱，經(jīng)營(yíng)者也相應(yīng)的存在著“機(jī)會(huì)主義”的可能性。在信息不對(duì)稱的情況下會(huì)產(chǎn)生的機(jī)會(huì)主義行為 有兩種：一是發(fā)生在契約簽訂前的逆向選擇，二是發(fā)生在雇傭合同簽訂后的道德風(fēng)險(xiǎn)。為了防止這兩種情況的發(fā)生，企業(yè)就會(huì)使用效率工資機(jī)制，其原理如下： 1． 避免逆向選擇 信息不對(duì)稱是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的典型問題，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，在沒有被雇用之前員工對(duì)承諾、忠誠(chéng)和自身努力這些信息比雇主多，員工會(huì)想盡一切辦法讓那些關(guān)于其 自身素質(zhì)的信息讓生產(chǎn)商看到。因?yàn)檗o退和招聘員工花費(fèi)的成本會(huì)比較高，所以，工資的高或低會(huì)成為企業(yè)來識(shí)別員工素質(zhì)和能力的信號(hào)。如果生產(chǎn)廠商采用低工資水平，就會(huì)有一些能力低的人前來進(jìn)入公司，使公司內(nèi)部形成“混同均衡”的現(xiàn)象，如果生產(chǎn)廠商采用高水平工資，就會(huì)有更大的可能把那些高素質(zhì)的人才吸引招聘進(jìn)入公司，因?yàn)樾使べY發(fā)揮的實(shí)際效用大于其他能得到的機(jī)會(huì)成本，即滿足了參與約束條件。而那些自身?xiàng)l件不足的員工因承受不了工作壓力或者不具備的素質(zhì)，他們往往也不會(huì)應(yīng)聘實(shí)行高水平效率工資的企業(yè) 。因此，效率工資會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)一種“ 分離均衡”的情況，使高素質(zhì) 的員工和低素質(zhì)員工的選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。 2． 防范道德風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中，企業(yè)的老板并不可能完全能監(jiān)督到員工的工作，因此員工總有 怠工的機(jī)會(huì)可趁，為了防止員工在企業(yè)中的這些偷懶行為，生產(chǎn)商救護(hù)支付員工的較高的工 資水平，工資提高就意味著增加了員工因?yàn)橄麡O怠工而被開除的成本（其假設(shè)條件是，生產(chǎn)商一旦發(fā)現(xiàn)員工的偷懶行為立刻解除合同），效率工資另一方面可以作為一種激勵(lì)員工的措施，來提高員工的措施，來提高員工的努力工作程度使他們通過努力工作得到的工資報(bào)酬，大于他們選擇偷懶兼職等行為 所得到的報(bào)酬，即滿足激勵(lì)相容約束條件。像這樣比市場(chǎng)均衡工資高的效率工資
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