【正文】 舉辦經營性的職業(yè)中介機構 B．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 C．設立職業(yè)中介機構應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員 D．勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗 9．設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ ABCD ）。 A．有明確的章程和管理制度 B．有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 C．有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作 人員 D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 10．公共就業(yè)服務包括（ ABCD ）。 A．職業(yè)介紹 B．職業(yè)指導 C．就業(yè)訓練 D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務 11．下列有關公共就業(yè)服務機構管理的說法中，正確的有（ ABCD ）。 A．可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用 B．為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費 C．其不得從事經營性活動 D．其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用 12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ACD ）。 A．針對性 B．系統(tǒng)性 C．專業(yè)性 D．實踐性 13．我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ ABCD ）。 A．學校教育和培訓 B．職業(yè)培訓機構的培訓 C．勞動預備制度培訓 D．學徒培訓 14．根據法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構的設立，必須符合的基本條件有（ ABCD ）。 A．有組織機構和管理制度 B．有與培訓任務相適應的教師和管理人員 C．有與進行培訓相適應的場所、設施、設備 D．有相應的經費 15．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（ ABCD ）。 A．學歷認定 B．資格考試 C．專家評定 D．職業(yè)技能鑒定 第四章 勞動合同 一、單項選擇題 1．建立勞動關系應當訂立（ B ）。 A．勞務合同 B．勞動合同 C．雇傭合同 D．培訓合同 2．下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C ）。 A．勞動合同具有從屬性 B．勞動合同是雙務合同 C．勞動合同是實踐性合同 D．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 3．我國全日制用工勞動合同的訂立，（ A ）。 A．應當采取書面形式 B．可以采取書面形式 C．采取口頭形式 D．必須書面形式和口頭形式同時使用 4．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（ C ）。 A．按應付金額的 10%以下 B．按應付金額 20%以下 C．按應付金額 50%以上 100%以下 D．按應付金額 100%至 150%以下 5．依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ C ）。 A． 1個月 B． 2個月 C． 6個月 D． 12個月 6．根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過（ A ）。 A． 1個月 B． 2個月 C． 6個月 D． 12個月 7．勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過（ B ）。 A． 1個月 B． 2個月 C． 6個月 D． 12個月 8．《勞動合同法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。 A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期 B．同一用人單位與同一勞動者可以約定 1至 2次試用期 C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù) D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A． 30％ B． 50％ C． 80％ D． 100％ 10．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年 11．用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起（ A ）內訂立書面勞動合同。 A． 1個月 B． 2個月 C． 3個月 D． 6個月 12．用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（ B ）。 A． 1倍的工資 B． 2倍的工資 C． 3倍的工資 D． 4倍的工資 13．下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（ D ）。 A．建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式 B．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內訂立書面勞動合同 C．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 2個月內訂立 書面勞動合同 D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付 2倍的工資 14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 A． 1年 B． 3年 C． 5年 D． 10年 15．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（ C ）。 A．由雙 方協(xié)商一致 B．應當訂立固定期限的勞動合同 C．應當訂立無固定期限的勞動合同 D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決 16．根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（ D ）。 A．提前 3日以書面形式通知用人單位 B．提前 7日以書面形式通知用人單位 C．提前 10日以書面形式通知用人單位 D．提前 30日以書面形式通知用人單位 17．勞動者在試用期內提前（ B ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A． 2日 B． 3日 C． 5日 D． 7日 18．某廠與李某等 20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。 A．可以解除勞動合同，但應提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個月工資 B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商 C．在給予李某等人經濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤? D．不得解除勞動合同 19．用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（ D ）向工會或者全體職工 說明情況。 A． 5日 B． 10日 C． 15日 D． 30日 20．在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ C ）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 A． 2個月 B． 3個月 C． 6個月 D． 12個月 21．勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付（ B ）。 A．半個月工資 B． 1個月工資 C． 2個月工資 D． 3個月工資 22．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B ）。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年 23．下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D ）。 A．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過 10天 B．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過 1個月 C．非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過 2個月 D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 24．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（ C ）。 A． 6個月以上 B． 1年以上 C． 2年以上 D． 5年以上 25．勞務派遣單位應當依 照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ D ）。 A． 5萬元 B． 10萬元 C． 20萬元 D． 50萬元 26．非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。 A．按件計酬 B．按小時計酬 C．按天計酬 D．按月計酬 二、多項選擇題 1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ BCD ）。 A．長期勞動合同 B．固定期限勞動合同 C．無固定期限勞動合同 D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 2．關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ CD ）。 A．以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 1個月 B．勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，約定的試用期不得超過 2個月 C．勞動合同固定期限 3年以上的，約定的試用期不得超過 6個月 D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 6個月 3．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ ABCD ）。 A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員 C．在不違反法律、法規(guī)規(guī) 定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定 D．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過 2年 4．競業(yè)限制的人員限于（ ABD ）。 A．用人單位的高級管理人員 B．高級技術人員 C．用人單位的員工 D．其他負有保密義務的人員 5．下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（ CD ）。 A．用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B．用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保 6．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ABC ）。 A．勞動合同期限 B．工作時間和休息休假 C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D．保密事項 7．根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ ABCD ）。 A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 C．勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的 D．勞動合同的訂立存在乘人之危情形的 8．有權確認勞動合同無效的機構有（ AD ）。 A．人民法院 B．勞動管理部門 C．勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會 9．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（ BCD ）。 A．合法履行原則 B．全面履行原則 C．合作履行原則 D．親自履行原則 10．根據《勞動合同法》的規(guī)定， 當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（ AC ）。 A．提前 30日以書面形式通知勞動者本人 B．提前 60日以書面形式通知勞動者本人 C．可以額外支付勞動者 1個月工資 D．可以額外支付勞動者 2個月工資 11．用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ ACD ）。 A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B．勞動者經過培訓仍不能勝任工作 C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度 D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 12．勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（ BCD ）。 A．在試用期內的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限 制人身自由的手段強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 13．用人單位經濟性裁員時，下列人員不得被裁減（ ABD ）。 A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C．在用人單位連續(xù)工作 10年以上的 D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的 14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（ BCD ）。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ ABCD ）。 A．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 B．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 C．連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制 D．不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 第五章 工會與集體合同