【正文】 D．義務兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作 4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 A．針對性 B．系統(tǒng)性 C．專業(yè)性 D．實踐性 13．我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ ABCD ）。 A．建立勞動關系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式 B．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內訂立書面勞動合同 C．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 2個月內訂立 書面勞動合同 D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付 2倍的工資 14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 A．以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 1個月 B．勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，約定的試用期不得超過 2個月 C．勞動合同固定期限 3年以上的，約定的試用期不得超過 6個月 D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 6個月 3．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ ABCD ）。 A． 1950年 B． 1978年 C． 1992年 D． 2021年 4．地方總工會 ( C )。 A．唯一性 B．獨立性 C．代表性 D．具有法人資格 3．下列各選項中屬于工會的權利的有（ ABCD ）。 A．政府高級公務員 B．國務院認定的有特殊貢獻的專家 C．企業(yè)的經營者 D．企業(yè)高級技術人員 3．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）。 A．創(chuàng)造發(fā)明獎 B．勞動競賽獎 C．超產節(jié)約獎 D．安全生產獎 6．獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ ABCD ）。 A． 8小時 B． 12小時 C． 16小時 D． 18小時 11．根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D ）。 A．報經勞動行政部門批準 B．與工會協(xié)商同意 C．與工會和勞動者協(xié)商同意 D．用人單位自行決定 二、多項選擇題 1．勞動法上所指的工作時間主要包括（ ABC ） 。 A．預防第一，安全為主 B．安全第一，預防為主 C．安全第一 D．安全為主 4．負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ B ）。 A． 1小時 B． 2小時 C． 3小時 D． 12小時 20．生產安全事故調查組提交事 故調查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（ C ）。 A．對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正 B．產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施 C．發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理 D．發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情 14 形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場 17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（ CD ）。 A．未成年工登記證 B．未成年工登記表 C．未成年工身份證 D．未成年工健康檢查表 15．根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ D ）的方針。 A．履行審批手續(xù) B．保障其接受義務教育的權利 C．保障其身心健康 D．經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意 10．未成年工不能從事的勞動有（ ACD ）。 A． 9歲以下學徒 B． 12歲以下學徒 C． 14歲以下學徒 D． 16歲以下學徒 11．在我國，未成年工是指（ C ）。 A．特別重大事故 B．重大事故 C．較大事故 D．一般事故 13．根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故報告的主要內容是（ ABCD ）。 A． 3人以下 B． 3人以上 10人以下 C． 10人以上 30人以下 D． 30人以上 16．根據(jù)國家的有關規(guī)定， 較大 死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ B）。 A．企業(yè)為了完成緊急生產經營需要，經與職工協(xié)商同意 B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 13．以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（ BCD ）。 A． 5天 B． 10天 C． 15天 D． 20天 23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工資報酬。 A．外勤人員 B．出租車司機 C．電腦公司軟件設計人員 D．鐵路巡檢工 6．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（ C ）。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 ( B ) A． 10% B． 20% C． 40% D． 50% 二、多項選擇題 1．我國工資分配原則有（ ABCD ）。 A．勞動報酬、工作時間、休息休假 B．補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生 C．變更、解除、終止集體合同的程序 D．集體合同的期限和違反集體合同的責任 16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ACD ）。 A．本單位勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會 C．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T D．當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ? 15．集體合同的效力范圍及于（ D ）。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ ABCD ）。 A． 6個月以上 B． 1年以上 C． 2年以上 D． 5年以上 25．勞務派遣單位應當依 照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ D ）。 A． 30％ B． 50％ C． 80％ D． 100％ 10．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機構 B．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 C．設立職業(yè)中介機構應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員 D．勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗 9．設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（ ABCD ）。 A．勞動法基本原則應該具有一定的抽 象性和概括性 B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性 C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性 D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法 9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（ ABD ）。 A． 18世紀初 B． 18世紀末 C． 19世紀初 D． 19世紀末 2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 A．勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動 B．勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動，不包括單個的家務勞動 C．勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整 8．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（ C ）。 A． 14周歲 B． 15周歲 C． 16周歲 D． 18周歲 9．根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16周歲未成年人的單位是（ B ）。 A．工人運動的興起 B．國家對雇用關系的干預 C．勞資矛盾發(fā)展的結果 D．法律社會化的產物 3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（ A ）中獨立出來的。 A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定 B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題 C．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用 D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 第三章 勞動就業(yè) 一、單項選擇題 1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ）。 A．有明確的章程和管理制度 B．有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 C．有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作 人員 D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 10．公共就業(yè)服務包括（ ABCD ）。 A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年 11．用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起（ A ）內訂立書面勞動合同。 A． 5萬元 B． 10萬元 C． 20萬元 D． 50萬元 26．非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。 A．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 B．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 C．連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制 D．不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 第五章 工會與集體合同 一、單項選擇題 1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（ B ）。 A．企業(yè)工會的全體會員 B．參加簽訂集體合同的職工代表 C．參與合同討論的企業(yè)職工 D．工會所代表的全體勞動者 16．我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或專項集體合同期滿前（ C ），任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 A．要約 B．審定簽訂合同當事人資格 C．進行集體協(xié)商 D．簽訂集體合同 17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（ ABC ）。 A．按勞分配、同工同酬 B．工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高 C．宏觀調控 D．用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 2．下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ABD ） A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同 B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準 C．未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同 D．依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 3．目前我國的工資形式包 括（ ABCD ）。 A． 10小時 B． 24小時 C． 36小時 D． 48小時 7．一個工作日內的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（ B ）后應當安排一次休息。 A． 150% B． 200% C． 250% D． 300% 24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工 作時間，一般每日不得超過（ A ）。 A．用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過 2小時 B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時 C．勞動者每月加班時間累計不得超過 36小時 D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商 第八章 職業(yè)安全衛(wèi)生 一、單項選擇題 1．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（ C ）。 A． 3人以下 B． 3人以上 10人以下 C． 10人以上 30人以下 D． 30人 以上 17．根據(jù)國家的有關規(guī)定， 一般死亡 事故從死亡人數(shù)上看是指（ A）。 A．事故發(fā)生單位概況 B．事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況 C．事故的簡要經過以及已經采取的措施 D．事故已經或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經濟損失 14．在我國境內從事生產經營活 動的單位，都應當遵守的最為基本的規(guī)程是（ AB ）。 A．年滿 12周歲未滿 14周歲的勞動者 B．年滿 14周歲未滿 16周歲的勞動者 C．年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者 D．年滿 18周歲的勞動者 12．我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（ D ）。 A．礦山、井下勞動 B．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C．有毒有害勞動 D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 11．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有。 A．鄉(xiāng)級 B．縣級 C．市級 D．省級 14．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ A ）。