【正文】 決定而發(fā)生的勞動爭議， (A)承擔舉證責任。A．用人單位 用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（ D）。 D、應債權人請求代扣欠款 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（ A）。 A．健康檢查 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經濟補償金，這一比例是（ C ）。 % 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ D ）。 D:社會保障法 在 19 世紀率先頒布最低工資法的國家是（ D）。 D．新西蘭 在勞動法律關系中，居于主導地位的是（ D）。 D. 國家意志 在我國集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（ D ）天。 D:60 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D）。 D．勞動者回家鄉(xiāng)探親期間 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表（ B ）通過。 B:半數以上 職工民主推選的集 體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。 B. 半數以上 最低工資標準的構成不包括（ D ）。 D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 多 選 《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ ABCDE）。 A．在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的 B．在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績 C．在 改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的 D．保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的 根據勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ ABCE ）。 A. 加班加點工資 B. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險 E. 國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇 （ DE ）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。 D. 外資企業(yè)與外籍職工 E. 國有企業(yè)與國企職工 按照 1993 年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ BCDE）。 B．銀行定期存款 C．購買國庫券 D．購買國家銀行發(fā)行的債券 E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款 按照法律職能的劃分標準，下列哪些內容屬于勞動法體系的構成部分（ AB ）。 A. 勞動標準法 B. 勞動關系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE）。 A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 E．國家集體合同 按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可 分為（ BC）。 B．本單位勞動法律關系 C．兼職單位勞動法律關系 按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ ABCD）。 A．勞動法律行為 B．勞動行政管理行為 C．勞動仲裁行為 D．勞動司法行為 按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（ CDE）。 C．錄用合同 D．聘用合同 E．借用合同 初期勞動法的特點是（ ABD）。 A．多數是從改善女工和童工的立法開始B．適用范圍很小 D．一般缺少監(jiān)督條款、責任條款 除《勞動法》第 25 條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據《勞動法》第 29 條規(guī)定 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ BCDE）。 B．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的 E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE）。 A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動 D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 E．勞動既是一種權利，也是一種義務 從事境外就業(yè) 中介活動應具備的條件包括（ ABC）。 A. 符合企業(yè)法人設立的條件 B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員 C. 有健全的工作制度和工作人員守則 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（ BDE）。 B．罰款 D．責令改正 E．吊銷營業(yè)執(zhí)照 根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ABCDE）。 A．嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的 B．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的 C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D． 服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的 E．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的 根據《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ ABDE）。 A :國慶節(jié) B :春節(jié) D :國際勞動節(jié) E :元旦節(jié) 根據《勞動法》第 32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ABC）。 A．在試用期內解除勞動合同 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 根據《勞動法》第 33條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定，勞 動集體合同應當包括的條款有（ ABCDE）。 A．勞動報酬與工作時間 B．休息休假與保險福利 C．勞動安全與衛(wèi)生 D．變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E．雙方履行集體合同的權利和義務 根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ ABCE ）。 A. 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 E. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況 根據《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ ABCDE）。 A :聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B :審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 C :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項 D :評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議 E :根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準 根據《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對無正當理由經常礦工，經批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權予以除名（ BD）。 B． 連續(xù)礦工時間超過 15 天 D．一年以內累計礦工時間超過 30天 根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ACD）。 A．安排工作崗位之前 C．工作滿一年 D．年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年 根據《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（ ABC ）。 A :行政處分 B :經濟處罰 C :刑事制裁 根據 1991 年 5 月 10 日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991 年 7 月 25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題 的解釋，傷亡事故分為 (ABCE)。 A．輕傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 E．重大死亡事故 根據國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ACD）。 A．由 3 于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗 C．離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系 根據國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCDE）。 A．喪葬撫恤救濟費 B．計劃生育補貼 C．勞動保護費用 D．稿費、 講課費和翻譯費 E．根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE）。 A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿 12 個月嬰兒的女職工 E． 16歲至 18 歲的未成年勞動者 根據勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ BCDE）。 B．出租汽車司機 C．企業(yè)高級管理人員 D．外勤人員 E．推銷人員 根據勞動部的有關規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ BCDE）。B. 出租車司機 C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員 E. 推銷人員 根據勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備的法定條款包括（ ABE）。 A. 勞動合同的期限 B. 工作內容 E. 勞動紀律 根據勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議委員會由（ ABC）組成。 A. 職工代表 B. 用人單位代表 C. 工會代表 根據勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要延長工作時間應當跟（ CD）協(xié)商。 C. 工會 D. 勞動者 根據所有制的不同，可以將勞動關系分為（ AB CDE）等。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個體經營勞動關系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關系 E. 外商投資企業(yè)勞動關系 根據我國《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ ABCDE）。 A．失業(yè)保險金 B．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼 E．國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用 根據我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包 括（ ABCDE）。 A．勞動合同期限 B．勞動保護和勞動條件 C．勞動紀律和工作內容 D．合同終止的條件 E．違反勞動合同的責任 根據我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ ABCDE）。 A．勞動合同期限屆滿 B．當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C．用人單位依法破產、解散或者被撤銷的 D．勞動者退休、退職的 E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 根據我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認機關必須是（ BC）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 根據我國有關法規(guī)規(guī)定，下列 哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ ABD ） A．從事本單位日常生產、工作的 B．在生產工作的時間內與他人打架斗毆的 D．從事?lián)岆U、救災活動的 根據我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ BD）。 B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 D．殘疾勞動者 根據相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ABD）。 A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動 D．中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格 根據有關法律法 規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利包括（ ACDE ）。 A :檢查權 C :調查權 D :建議權 E :處分權 根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（ AE ）的民事賠償中。 A. 工傷 E. 職業(yè)病 工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團體，具有（ BCD）的性質。 B :階級性 C :群眾性 D :自愿性 公約和建議書的主要區(qū)別為（ AC）。 A．公約需被會員國批準 C．建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的 參考 關于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（ BDE）。 B :民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動法一方必須是勞動者，另一方為勞動使用者 D :經濟法調整在國家協(xié)調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定的經濟關系，與勞動法調整的雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的 E :行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，與勞動法的調整對象不同 國際勞動立法的形式包括（ ABCDE） A、國際勞工組織章程 B、國際勞工公約 C、建議書 D、聯(lián)合國有關文件 E、區(qū)域性有關文件 國際勞工組織的 組織機構主要有（ ABC） A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局 集體合同訂立的原則有（ ABC） A、合法原則 B、平等協(xié)商原則 C、義務對等原則 經有關部門批準，可以招用未滿 16 周歲未成年人的用人單位包括（ ABDE）。 俱樂部 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ ABCE）。 A．前者在效力層次上比后者高 B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其