【總結(jié)】電大《組織行為學(xué)》形成性考核冊作業(yè)1-5答案組織行為學(xué)作業(yè)1一、案例分析(50分)王安電腦公司思考題:1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?2、這種人性觀在管理方式上是怎樣體現(xiàn)的?3、如果用M=E*V來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系。答:(1)從案例我們可以看出王安目光遠大
2025-06-06 03:59
【總結(jié)】《組織行為學(xué)》(專科)期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)參考答案一、名詞解釋1.組織行為學(xué):是綜合運用與人有關(guān)的各種知識,采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律,從而提高各級主管人員對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力,以便更有效地實現(xiàn)組織目標(biāo)的一門科學(xué)。P72.個性:是指一個人整個特有的、經(jīng)常性的、穩(wěn)定性的心理特征的總和3.社會知覺:社會知覺是對社會對象的知覺,包括一個人對另一個人,個人對群
2025-06-10 03:05
【總結(jié)】1電大《組織行為學(xué)》網(wǎng)考綜合練習(xí)+網(wǎng)考復(fù)習(xí)提綱+案例分析小抄(全)第一章導(dǎo)論一、單選1.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會年利蓮.吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》《科學(xué)管理原理》答案:B2.談話法屬于組織行為學(xué)研究方法的答案:
2025-06-03 14:36
【總結(jié)】組織行為學(xué)A卷參考答案一、選擇題1-4DCAC二、判斷題1、只有激勵因素才能激勵員工,所以激勵因素才重要,而保健因素不重要。(錯)說明:保健因素可以保證員工沒有不滿意,也很重要。2、(對)3、企業(yè)中只有正式組織。(錯)說明:企業(yè)中有非正式組織4、決策總是追求最優(yōu)。(錯)說明:生活中的決策總是追求滿意三
2025-01-09 03:02
【總結(jié)】1電大組織行為學(xué)考試小抄一、單選題1.“熵”能測量環(huán)境癿什舉特悵?(有序悵)。2.“遞彿——目標(biāo)”理論是(豪斯)提出癿。3.被稱為研究組細典部人癿行為癿里程碑是(霍桑試驗)。4.表揚、獎劥員工,覷他仧參不管理,給他仧提供培角機會,能滿趍員工癿(尊重需要)。5.丌仁提出需要層次癿“滿趍——上升”趨勢,而丏也挃出“
2025-06-03 02:12
【總結(jié)】1電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)資料小抄名詞解釋題復(fù)習(xí)指導(dǎo)1.群體:是由兩個人或兩人以上互動的個體組成,個體之間具有穩(wěn)定關(guān)系與共同目標(biāo)、彼此意識到同屬于一群的集體。2.人際關(guān)系:是個體之間在社會活動中形成的以情感為紐帶的相互聯(lián)系。3.首因效應(yīng):首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至?xí)笥覍髞慝@得的新信息的解釋
2025-06-02 22:04
【總結(jié)】電大在線上的各章練習(xí)題與自測題注意:考試時答題以答案內(nèi)容為準(zhǔn),而不能照抄原題答案序號(即).因為即使題目一樣,但答案各項排列順序并不與原題一樣。)第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論一.單項選擇題1.組織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識,采用系統(tǒng)分析的方法,研究(B)人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。A.所有組織中B.一定組織中C
2025-06-03 12:40
【總結(jié)】1電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)考試題庫資料小抄一、選擇題1.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗)2.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的:(調(diào)查法)。3.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?(經(jīng)濟人)4.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是:(個性)。5.定人的心理活動動力特征的是:(氣
【總結(jié)】中央電大組織行為學(xué)形成性考核冊答案組織行為學(xué)作業(yè)1一、案例分析(50分)王安電腦公司思考題:1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?2、這種人性觀在管理方式上是怎樣體現(xiàn)的?3、如果用M=E*V來表示王安激勵員工的過程,那么請你指出這個模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系。答:(1)從案例我們可以看出王安目光遠大,辦事果斷,懂得人才開發(fā)的重要,充分重視人的作用。對于
2025-03-23 00:16
【總結(jié)】中央電大組織行為學(xué)形成性考核冊答案組織行為學(xué)作業(yè)1一、案例分析(50分)王安電腦公司1、根據(jù)西方人性假設(shè)理論,王安的人性觀屬于哪一種?答:從案例我們可以看出王安目光遠大,辦事果斷,懂得人才開發(fā)的重要,充分重視人的作用。對于人的使用,自始至終充滿尊重、理解和信賴。王安認(rèn)為,公司是人組成的,能不能把每個員工的積極性發(fā)揮出來,將關(guān)系到公司的成敗。平日里,王安
2025-06-03 05:39
【總結(jié)】1組織行為學(xué)一、判斷對錯題(每小題1分。共6分。對題中的說法做出是“正確”或還是“錯誤”的判斷。并將判斷的結(jié)果寫在答題紙上)1.中國行為科學(xué)學(xué)會是l985年1月在北京成立的,會長是當(dāng)時的機械工業(yè)部副部長孫友余先生。正確2.黑膽汁占優(yōu)勢的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。錯誤3.保健因素同工作內(nèi)容有關(guān),激勵因素與工作環(huán)境
2025-06-03 00:50
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)領(lǐng)導(dǎo)案例分析 惠普公司前CEO卡莉·費奧瑞納案例分析報告 一、案例簡介 1999年7月,卡莉·費奧瑞納正式加入惠普,出任惠普ceo。當(dāng)時惠普市場收益低迷,企業(yè)面臨前所未有的困境...
2024-10-06 08:57
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué)課后案例答案 1、第二章案例分析124頁(1)這個案例中,哪些個性素質(zhì)使楊瀾取得了成功?個人特質(zhì): 1、謙虛 2、有禮貌 3、說話做事有條理。 4、具有良好的溝通能力。 ...
2024-10-06 09:20
【總結(jié)】中央電大會計制度設(shè)計32道綜合案例分析其中20道案例分析題的參考答案(說明:中央電大牛慧老師要求32道綜合案例分析中的前30道題目必須掌握,綜合案例分析中的第31題和第32題中央電大沒有作任何的要求。在前30道題目中這里僅有20道題目的參考答案,需要的同學(xué)可以進行相應(yīng)的下載。)1.請說明下面的資產(chǎn)負債表是否正確,此做法違背了會計報表設(shè)計的哪些原則?并指出應(yīng)該怎樣調(diào)整和補充哪些內(nèi)容
2025-06-07 12:27
【總結(jié)】《組織行為學(xué)》簡答、論述、案例分析?答:1、通過制定工作定額提高勞動生產(chǎn)率; 2、為每項工作挑選“第一流的工人”; 3、要使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法,使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機器、材料,并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化;(標(biāo)準(zhǔn)化原理) 4、采用鼓勵性的計件工資報酬制度; 5、工人和雇主兩方面都必須認(rèn)識到提高勞動生產(chǎn)率對兩者都有益,都要來一次“精神革命”,互相協(xié)作,為提高勞動生產(chǎn)率共同
2025-05-02 13:48