《勞動合同法》對企業(yè)的影響與管理轉(zhuǎn)型-文庫吧
2025-04-24 20:14 本頁面
【正文】 人員 ? 關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人 ? 市場計劃與營銷人員 – 競業(yè)禁止依表現(xiàn)形式可分：法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止 挖墻腳法律問題 ? 法定競業(yè)禁止 – 《 公司法 》 規(guī)定高管不得未經(jīng)股東會或股東大會同意，與本公司訂立合同或交易或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取本屬公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù) – 《 刑法 》 規(guī)定高管利用職務(wù)之便為自己經(jīng)營或他人經(jīng)營公司與所任職公司獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處 3年以下徒刑或拘役 – 《 合伙企業(yè)法 》 、 《 中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例 》 、 《 個人獨資企業(yè)法 》 、 《 勞動法 》 、 《 反不正當(dāng)競爭法 》 等法律都有類似規(guī)定 ? 約定竟業(yè)禁止 – 源于用人單位和勞動者雙方的協(xié)議約定 – 勞動者違背競業(yè)禁止的法定或約定義務(wù)，新的用人單位同樣會面臨被訴不正當(dāng)競爭的法律風(fēng)險 勞動合同訂立時的誤區(qū)與措施 ? 誤區(qū)一、試用期過后簽勞動合同 ? 誤區(qū)二、試用期的期限隨意約定 ? 誤區(qū)三、單獨簽試用期合同 ? 誤區(qū)四、試用期不交社保； ? 誤區(qū)五、試用期可以低于最低工資； ? 誤區(qū)六、試用期可以隨意順延 ? 誤區(qū)七、續(xù)簽勞動合同可再設(shè)試用期 ? 誤區(qū)八、試用期可以隨時解除勞動合同 ? 誤區(qū)九、不簽勞動合同對自己有利 ? 誤區(qū)十、臨時工不簽勞動合同 ? 誤區(qū)十一、試用期過后再簽勞動合同 ? 誤區(qū)十二、簽訂勞動合同收取保證金 勞動合同訂立時的誤區(qū)與措施 ? 應(yīng)對措施 – 必須樹立只要用工必須簽書面勞動合同的觀念 – 重新設(shè)定勞動合同簽訂的流程 – 公司人事管理權(quán)限要集中，嚴(yán)禁下屬部門直接用工 無效勞動合同的預(yù)防 ? 產(chǎn)生無效勞
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1