《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響與管理轉(zhuǎn)型-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 上班，并指出限期不上班處理措施 – 逾期未上班的，按規(guī)定或通知做違紀(jì)辭退，并要求辦理離職手續(xù)和注明賠償數(shù)額 ? 招聘錄用費(fèi)用 ? 培訓(xùn)費(fèi)用（有約定按約定） ? 賠償給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ? 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 – 書面通知無(wú)法送達(dá)的需登報(bào)公示 員工離職管理 ? 違法解雇員工的情形： – 濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán) – 濫用違紀(jì)違章解除權(quán) – 濫用不能勝任工作解除權(quán) – 濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán) – 濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán) – 其他強(qiáng)行辭退行為 ? 法律責(zé)任： – 繼續(xù)履行 – 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 – 賠償損失 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 規(guī)章制度規(guī)定不合法，有那些法律后果： – 行政責(zé)任 – 不適用 – 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 – 民事賠償 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 規(guī)章制度生效的條件 – 程序要件 ? 平等協(xié)商程序要件：先民主，由工會(huì)或全體員工討論平等協(xié)商；后集中，必須由企業(yè)和工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定； ? 向勞動(dòng)者公示程序：提倡將公司規(guī)章制度匯編成 《 員工手冊(cè) 》 ，請(qǐng)員工簽收； – 實(shí)體要件 ? 主體要適當(dāng)，制度最后落款一定要是 XX公司； ? 內(nèi)容合法合理：公司對(duì)員工不得罰款，但可扣工資，每月扣工資不得超過 20％ ? 不得與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突，如果有沖突，員工有選擇權(quán) ? 不得違反公信良俗 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 作為一個(gè)完善的規(guī)章制度，應(yīng)該注意以下問題： – 語(yǔ)言簡(jiǎn)練，條例清晰，語(yǔ)句標(biāo)準(zhǔn)，邏輯關(guān)系和結(jié)構(gòu)合理； – 靈活運(yùn)用授權(quán)條款，就是涉及專業(yè)性較強(qiáng)的條款，可以授權(quán)其他部門； – 靈活運(yùn)用彈性條款，一是兜底條款或其他條款；另一是轉(zhuǎn)嫁條款，就是有些條款按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
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