【正文】 雇，且正在等待或?qū)で笮碌木蜆I(yè)機(jī)會(huì)的一種社會(huì)現(xiàn)象。 失業(yè)者 完全積累式：是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種籌資模式，也稱(chēng)為基金式或總平均保險(xiǎn)費(fèi)式或預(yù)提分?jǐn)偸健Ｔ撃Ｊ绞窃趯?duì)有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行宏觀上的長(zhǎng)期測(cè)算后，從追求養(yǎng)老保險(xiǎn)收支的 長(zhǎng)期平衡角度出發(fā)，確定適當(dāng)?shù)馁M(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)較長(zhǎng)時(shí)期的支出總和按照比例分?jǐn)偟秸麄€(gè)期間并向企業(yè)與個(gè)人征收，同時(shí)對(duì)已籌集的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)與管理。 無(wú)責(zé)任賠償制：也稱(chēng)無(wú)過(guò)失補(bǔ)償或補(bǔ)償不究過(guò)失或嚴(yán)格責(zé)任、絕對(duì)責(zé)任原則，即工傷事故發(fā)生后，不論事故的責(zé)任在雇主或者第三者或職工本人，均應(yīng)對(duì)受害者進(jìn)行補(bǔ)償。 現(xiàn)收現(xiàn)付式：是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種籌資模式，也稱(chēng)為非基金式或納稅式或統(tǒng)籌分?jǐn)偸?。該模式不考慮資金儲(chǔ)備，只從當(dāng)年或近兩三年的社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡角度出發(fā)，確定一個(gè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)與個(gè)人征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（稅）。 養(yǎng)老 保險(xiǎn)：是旨在通過(guò)能為達(dá)到一定條件的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)資助、相關(guān)服務(wù)來(lái)增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力的一種社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)。 醫(yī)療保險(xiǎn)：是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，具體來(lái)說(shuō)，是由國(guó)家立法，通過(guò)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、單位（雇主）和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險(xiǎn)永久基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) —— 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力并失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí)，國(guó)家和社會(huì)有責(zé)任按照有關(guān)立法，對(duì)受保人提供醫(yī)療 服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。 職業(yè)輪換制度：企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時(shí)替代接受培訓(xùn)的正式員工，是一種失業(yè)預(yù)防和救助措施。（此答案來(lái)自網(wǎng)上，供參考） 住房公積金 最低生活保障：是指國(guó)家和社會(huì)為生活在法定最低收入水平之下的社會(huì)成員提供滿足生活需要的物質(zhì)幫助的救助形式。 單項(xiàng)選擇 （ ）是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地。 （ C老有所養(yǎng)）是養(yǎng)老保險(xiǎn)最直接、最根本的目標(biāo)。 （ C社會(huì)救助）是最先形成、歷史最悠久的社會(huì)保障形式。 “社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（ A、最低生活保障制度） 當(dāng)工資水平提高到一定水平以后，勞動(dòng)供給 反而減少，這是因?yàn)?(A 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) )。 福利國(guó)家的起源地是（ D英國(guó)）。 個(gè)人不用交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是 ( C、工傷保險(xiǎn) )。 基金管理的根本目標(biāo)是確?；鸬模?D安全）。 計(jì)劃體制下，我國(guó)企業(yè)職工享受 (B 勞保醫(yī)療 )制度。 軍人保障是一種（ C、綜合性 ）的保障措施。 康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（ B、服務(wù)保障）層次的社會(huì)保障 美國(guó)社會(huì)保障的模式是 ( A、社會(huì)保險(xiǎn)型 )。 企業(yè)年金按照繳費(fèi)和受益的關(guān)系不同可分為（ C待遇確定制企業(yè)年金和繳費(fèi)確定制企業(yè)年金）。 社會(huì)保險(xiǎn)基金的設(shè)立具有明顯的（ B、 強(qiáng)制性 ） 社會(huì)保障法起源于（ A1601年英國(guó)頒布的《濟(jì)貧法》）。 社會(huì)保障法制化的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和（ B外在價(jià)值）。 社會(huì)福利的對(duì)象是（ C、全體社會(huì)成員 ） 社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為 (A、當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏? )。 社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的 (C 最低生活 )需要。 社會(huì)救助是（ A、國(guó)家或社會(huì)的基本職能和義務(wù) ） 社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（ C、中國(guó) ） 生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助性質(zhì)屬于（ A、短期 ） 失業(yè)保險(xiǎn)所承保的風(fēng)險(xiǎn)是（ C、非自愿失業(yè)風(fēng)險(xiǎn) ） 失業(yè)是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不 到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的（ B、社會(huì)現(xiàn)象 ） 實(shí)施強(qiáng)制性和自愿性相結(jié)合的失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是 (A、日本 ) 我國(guó)企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額最多不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的 ( C、 2% ) 我國(guó)社會(huì)保障水平目前存在的最大問(wèn)題是（ B、社保體系不合理 ） 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最終會(huì)走 (C、部分積累制 )的道路。 我國(guó)自 1952年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（ B、公費(fèi)醫(yī)療 ）我國(guó)下列法律中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有明確規(guī)定的是（ C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ） 下列不需要雇員繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)是 (D 工傷 保險(xiǎn) )。 下列屬于后付制的付費(fèi)方式的是 (A按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi) )。 現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（ A、德國(guó) ）１８８９年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。 現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是以（ B1889年德國(guó)的《老年、殘疾遺屬保險(xiǎn)法》）為標(biāo)志。 小張繳納保險(xiǎn)費(fèi) 6年后失業(yè)了，那么按現(xiàn)行制度規(guī)定，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 (B18個(gè)月 _)。 新加坡實(shí)行的是 (C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 )的社會(huì)保障模式。 新加坡養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式屬于（ B、政府監(jiān)督下的自治機(jī)構(gòu)管理 ） 行業(yè)的勞動(dòng)力供過(guò)于求而引起的失業(yè)是（ D、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)） 以勞動(dòng)者為核心的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ A社會(huì)保險(xiǎn)型）模式。 以下不屬于社會(huì)福利基金的是（ B、工傷保險(xiǎn)基金 ） 以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（ C、學(xué)歷教育 ） 英國(guó) 1601年頒發(fā)的（ B、《濟(jì)貧法》 ）是西方最早的以法律形式確定的社會(huì)救助制度。 英國(guó)實(shí)行的社會(huì)救助制度采取（ D、貧困收入支持 ） 由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些 災(zāi)害救助的特點(diǎn)有緊急性和（ C廣泛性、多樣性和選擇性）。 在國(guó)際術(shù)語(yǔ)中，“職業(yè)傷害”一般用來(lái)代替（ A、工傷 ） 在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下， 1935年美國(guó)頒布了第一部（ C、《社會(huì)保障法》） 政府介入和（ A調(diào)控手段）是社會(huì)保障管理理論的核心。 最早被采用的社會(huì)保障形式是 (D、社會(huì)救助 )。 最早提出用負(fù)所得稅制度取代拉平底線的辦法來(lái)實(shí)施最低生活保障制度的人物是 (D弗里德曼 )。 多項(xiàng)選擇 從層次上劃分，社會(huì)保障可以劃分為（ B、經(jīng)濟(jì)保障 C、服務(wù)保障 D、精神保障 ） 從目前實(shí)施狀況來(lái)看，我國(guó)最低生活保障資金主要有以下來(lái)源（ A、各級(jí)地方財(cái)政按比例負(fù)擔(dān) D、各方出力、財(cái)政保底 ）。 當(dāng)前在失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的過(guò) 程中出現(xiàn)的問(wèn)題有（ A失業(yè)率不斷升高，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)支出越來(lái)越大 B失業(yè)保險(xiǎn)入不敷出，支付壓力沉重 D高水平失業(yè)保險(xiǎn)助長(zhǎng)不良風(fēng)氣，影響經(jīng)濟(jì)健康增長(zhǎng)）。 工傷保險(xiǎn)制度除具有賠償性特征外，還包括以下特征（ A、最具有強(qiáng)制性 B、 “ 無(wú)過(guò)失補(bǔ)償 ” 原則 D、保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)（雇主）承擔(dān) E、待遇從優(yōu) ）。中國(guó)老年人福利的主要內(nèi)容包括（ A、滿足精神文化需求 B、物質(zhì)生活福利 C、醫(yī)療保健服務(wù) D、“五?！敝贫龋? 疾病特征有（ A嚴(yán)重性 B普遍性 C復(fù)雜性 D社會(huì)性）。 集中管理模式的優(yōu)點(diǎn)有（ A有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一監(jiān)督 C有利于機(jī)構(gòu)精 兵簡(jiǎn)政，降低管理成本 D有利于增強(qiáng)透明度，便于社會(huì)監(jiān)督）。 堅(jiān)持福利項(xiàng)目設(shè)置的基本原則有（ A滿足居民福利需求原則，即根據(jù)城鄉(xiāng)居民的普遍需求來(lái)設(shè)置福利項(xiàng)目 B與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則，即根據(jù)現(xiàn)實(shí)國(guó)力來(lái)設(shè)置福利項(xiàng)目 C遵循社會(huì)福利的發(fā)展規(guī)律，即服務(wù)社會(huì)化、對(duì)象群體化和發(fā)展協(xié)調(diào)化 D適度引入市場(chǎng)機(jī)制原則，即增加市場(chǎng)參與主體的多樣性，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制）。 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括（ A、國(guó)家或政府 B、社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu) C、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 D、城鄉(xiāng)居民） 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征有（ A社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)是是權(quán)利義 務(wù)結(jié)合型 B社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì)成員后顧之憂 C保障水平是基本保障型 D保障過(guò)程是強(qiáng)制化、規(guī)范化）。 社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要表現(xiàn)在（ A、制度的開(kāi)放性 B、籌資社會(huì)化 C、服務(wù)社會(huì)化） 社會(huì)保障法的特征有（ A安全性 B強(qiáng)制性 C普遍性D 平等性和鼓勵(lì)性）。 社會(huì)保障法的原則有（ A人權(quán)保障原則和公平優(yōu)先原則 B權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則 D普遍性與特殊性相結(jié)合原則）。 社會(huì)保障管理在運(yùn)行中須遵循的原則有 (A、依法管理原則 B、公正與效率原則 D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則 E、屬地管理為主 )。 社會(huì)保障基金管理的原則有（ A依法管理 ，規(guī)范運(yùn)行 B專(zhuān)款專(zhuān)用 C收支分離 D 預(yù)算管理）。 社會(huì)保障實(shí)踐的（ B出發(fā)點(diǎn) C基本目標(biāo)）是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。 社會(huì)保障是以（ ）為責(zé)任主體，面向全體公民，可供分配的公共資源。 社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)有（ A完整性 C層次性 D協(xié)調(diào)性）。 社會(huì)福利不同于社會(huì)保障體系中其他內(nèi)容的主要方面是 ( A、服務(wù)對(duì)象最為廣泛 B、免費(fèi)、減費(fèi)提供某種生活用品或勞務(wù) C、項(xiàng)目最多，內(nèi)容最豐富 E、保障水平的彈性較大 )。與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（ B、私人產(chǎn)品 C、通過(guò)資本市場(chǎng)運(yùn)作 ） 社會(huì)福利的特征有（ A政府的主導(dǎo)性和對(duì)象的全性C 實(shí)現(xiàn)形式的多樣性和權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等性）。 社會(huì)救助的對(duì)象主要包括（ A“三無(wú)人員” B遭受天災(zāi)人禍而使生活一時(shí)陷入困難的公民 D生活水平低于國(guó)家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的公民）。 社會(huì)救助的特征有（ A最低保障性 C權(quán)利義務(wù)單向性 D救助對(duì)象全民性）。 失業(yè)按程度劃分可分為（ B完全失業(yè) C部分失業(yè)）。 失業(yè)保險(xiǎn)的管理采取政府監(jiān)督下的工會(huì)管理模式的國(guó)家有（ A、丹麥 C、芬蘭） 世界各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式主要有（ A現(xiàn)收現(xiàn)付式 B完全積累式 D部分積累式）。 我國(guó)社會(huì)保障制 度發(fā)展所面臨的主要問(wèn)題有（ A立法滯后 B責(zé)任模糊 C保障體系不完善 D新制度的有效性有待提高）。 我國(guó)社會(huì)救助的主要內(nèi)容有（ A、自然災(zāi)害救助 B、洪水、地震救助 C、孤、寡、病、殘救助 D、城鄉(xiāng)貧困救助） 醫(yī)療保險(xiǎn)的給付方式，從支付時(shí)間來(lái)看，一般分為以下幾類(lèi)（ C、預(yù)付制 E、后付制 ）。 醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集模式大致有（ A現(xiàn)收現(xiàn)付制 B積累制 D混合制）。 以下對(duì)“供給不足”理論的闡述正確的有（ A“供給不足”是導(dǎo)致失業(yè)的主要原因 B失業(yè)人員大多是缺乏訓(xùn)練、技術(shù)水平低下的勞動(dòng)者）。 在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（ A、調(diào)節(jié)公平與效率 B、調(diào)節(jié)國(guó)民收入分配 C、調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 E、調(diào)節(jié)市場(chǎng)體系） 政府對(duì)社會(huì)保障基金管理的方式和內(nèi)容主要包括（ A、預(yù)算管理 C、財(cái)務(wù)監(jiān)督 E、投資管理） 最低生活保障原則有（ A生存權(quán)保障原則 B普遍性原則 C“保底”原則 D法制化原則）。 判斷 部分失業(yè)或者不充分就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人，雖然有工作，但工傷報(bào)酬達(dá)不到法定的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間達(dá)不到正常工作時(shí)間的三分之二。（） 答：最后一句關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是達(dá)不到正常工作時(shí)間的三分之一。 殘疾人福利包括就業(yè)福利、特殊教育福利、環(huán)境福利和優(yōu)惠待遇 福利等，但不包括殘疾人在期間的福利。（）應(yīng)當(dāng)包括殘疾人在康復(fù)期間的福利。 殘疾人福利是指國(guó)家和社會(huì)為殘疾人生活、工作、教育、醫(yī)療和康復(fù)等方面提供的設(shè)施、服務(wù)和優(yōu)惠性政策的一種福利制度，是社會(huì)福利的一個(gè)重要方面。（√） 從國(guó)際上看，失業(yè)保險(xiǎn)向就業(yè)保障機(jī)制發(fā)展已經(jīng)成為一種重要的發(fā)展趨勢(shì)，這是使失業(yè)保險(xiǎn)由較為消極的事后救助向積極的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制轉(zhuǎn)化的選擇。（√） 福利國(guó)家型保障模式是最早出現(xiàn)的社會(huì)保障制度。（ ） “福利國(guó)家型”改為“社會(huì)保險(xiǎn)型” 福利型國(guó)家比較強(qiáng)調(diào)國(guó)家的責(zé)任，其社會(huì)救助各項(xiàng)目如最低生活保 障的資金來(lái)源主要由國(guó)家或者政府通過(guò)稅收和個(gè)人集資承擔(dān)責(zé)任。（）福利型國(guó)家不采取個(gè)人集資方式。 工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一個(gè)重要標(biāo)志是“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則”。（ ）“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則”改為“個(gè)人不繳費(fèi)原則” 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，大多數(shù)國(guó)家是由各種獨(dú)立性機(jī)關(guān)或基金會(huì)負(fù)責(zé)，管理機(jī)關(guān)通常由受保人和政府兩方面組成的理事全管理。（） 答： 這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。應(yīng)該是由受保人、雇主和政府三方面組成的理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。 國(guó)際勞工組織認(rèn)為，在工業(yè)化國(guó)家，享有最低生活水平救助的對(duì)象，是指那些收入相當(dāng)于公務(wù)員平均工資 30%的 家庭和個(gè)人。（ ）“公務(wù)員”改為“制造業(yè)工人” 國(guó)家保險(xiǎn)型保障模式的宗旨是：最充分地滿足無(wú)勞動(dòng)能力者的需要、保護(hù)勞動(dòng)者的健康并維持其工作能力。（ √ ） 基金是社會(huì)保障制度的根本，對(duì)社會(huì)保障基金的籌集構(gòu)成了社會(huì)保障制度運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)。（√） 集中管理模式是把各種保險(xiǎn)和其他保障項(xiàng)目全部統(tǒng)一在一個(gè)管理體系內(nèi)，建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，集中對(duì)社會(huì)的營(yíng)運(yùn)、監(jiān)管、實(shí)施統(tǒng)一起來(lái)，但基金必須分開(kāi)管理。（） 答： 這中說(shuō)明是錯(cuò)誤的。集中管理模式包括對(duì)基金的集中管理，不能對(duì)基金分開(kāi)管理。 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般 不超過(guò)企業(yè)工資總額的 8%。（ ） “ 8%”改為“ 20%” 企業(yè)年金是比較普遍的法定員工福利計(jì)劃之一。（ ） “法定”改為“非法定” 社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是全體社會(huì)成員，而社會(huì)福利的對(duì)象則是具有活力和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者。（ ）將“社會(huì)保險(xiǎn)”和“社會(huì)福利”的位置顛倒。 社會(huì)保險(xiǎn)型模式強(qiáng)