【正文】 關(guān)部門(mén)進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作。 （三）對(duì)符合公司要求，但因特殊原因未被錄取，或無(wú)崗位空缺及將來(lái)可能適合公司相關(guān)崗位的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中備查。 四 .面試場(chǎng)所要求 面試場(chǎng)所應(yīng)選擇在安靜、舒適、采光良好和相對(duì)封閉的環(huán)境內(nèi)，盡量避免在開(kāi)放的辦公區(qū)域，以免影響面試效果。 面試場(chǎng)所的環(huán)境布置應(yīng)營(yíng)造寬松的氣氛， 體現(xiàn)公司的形象。 五 .面試安排 （一）面試接待 面試接 待工作要井然有序，接待人員要明確本崗位的工作職責(zé)及具體內(nèi)容。 安排適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所供應(yīng)聘者填表、等候，并準(zhǔn)備公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時(shí)瀏覽。 （二）面試時(shí)間 做好時(shí)間的統(tǒng)籌安排，每次面試等待時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。 對(duì)每位應(yīng)聘者最終面試的次數(shù)應(yīng)控制在三次以?xún)?nèi)，特殊情況下不超過(guò)五次。 六 .儀容儀表 著裝：凡參加招聘及面試的工作人員，一律著工裝，女員工化淡妝。 接待禮儀：接待應(yīng)聘者必須熱情禮貌、面帶微笑，回答應(yīng)聘者提出的 問(wèn)題一律以公司的成文規(guī)定為依據(jù)，維護(hù)良好的公司形象。 七．面談時(shí)應(yīng)注意 、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)聘者感到親切、自然； (如應(yīng)聘者的個(gè)人情況、家庭背景、工作經(jīng)歷、離職原因、求職動(dòng)機(jī)等 )； ； 《面試評(píng)估表》。 第九章 背景調(diào)查 一 . 面試合格，對(duì)本公司擬錄用的部門(mén)主管級(jí)（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，應(yīng)做有效的背景調(diào)查。擬錄用人員所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，公司一 律不予錄用；在做調(diào)查時(shí)，應(yīng)尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，注意保密工作。 二 . 如員工上崗前有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行背景調(diào)查的，應(yīng)提前說(shuō)明原因。 第十章 面試情況總結(jié) 人力資源部須每月填寫(xiě)《招聘需求分析月報(bào)》（附件 5）。包括招聘崗位、人數(shù)，應(yīng)聘人數(shù)、初復(fù)試人數(shù)、錄用人數(shù)、到崗人數(shù)等，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及招聘情況小結(jié)。每半年度對(duì)招聘情況做階段性總結(jié)報(bào)告，包括對(duì)缺編崗位狀況，缺編原因，招聘渠道及質(zhì)量等情況做具體詳盡的分析，對(duì)各類(lèi)人員的招聘渠道、招聘工作流程等方面提出可行性建議等。 第十一章 新員工入職和 試用 一 . 所有新員工必須經(jīng)公司人力資源部通知方可上崗。新員工報(bào)到當(dāng)天應(yīng)該向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證等原件，并到指定銀行辦理工資卡，在一個(gè)月內(nèi)持保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單到人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)正后方可辦理檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。 二 .人力資源部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定辦理員工入職手續(xù)。即 :人力資源部向用人部門(mén)填發(fā)《員工入職通知單》（附件 6） ,用人部門(mén)在接到《員工入職通知單》后，必須按照《員工入職通知單》中所確定的崗位進(jìn)行安排。新員工持人力資源部填發(fā)的《員工入職通知單》到用人部門(mén)報(bào)到 ,開(kāi)始試用期（試用期限按公司規(guī)定執(zhí)行） 。在試用期滿(mǎn)后 ,若對(duì)員工的崗位進(jìn)行重新調(diào)整 ,必須提前十個(gè)工作日與人力資源部協(xié)商 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ,并由人力資源部下發(fā)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》（附件 7）。對(duì)試用期內(nèi)的員工 ,除有重大貢獻(xiàn)者外 ,一般不作崗位調(diào)整。 三 .試用期滿(mǎn)前 ,人力資源部將《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附件 8）及《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》（附件 9）交用人部門(mén)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù) ,用人部門(mén)需在3 個(gè)工作日內(nèi)將《員工轉(zhuǎn)正審批表》返回人力資源部。 四 .經(jīng)審批后 ,符合轉(zhuǎn)正條件的按時(shí)轉(zhuǎn)為正式合同工。表現(xiàn)突出的可提前轉(zhuǎn)正 ,試用期內(nèi)不合格的將延期轉(zhuǎn)正或終止試用期 ,提前或延遲轉(zhuǎn) 正的應(yīng)注明時(shí)間。 五 .對(duì)需延長(zhǎng)試用期的員工 ,所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)必須簽署意見(jiàn) ,由人力資源部匯同用人部門(mén)同本人談話(huà) ,并做談話(huà)記錄。 六 .延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格 ,仍按流程報(bào)批。延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過(guò)壹個(gè)月。 七 .在試用延長(zhǎng)期間 ,如本部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為該員工仍不宜轉(zhuǎn)正 ,報(bào)人力資源部 ,人力資源部核實(shí)后 ,終止試用。 附件 1： 用人部門(mén)招聘申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén)： 招聘職位： 增補(bǔ)人數(shù)： 增 補(bǔ) □ 擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 申 請(qǐng) 日 期： 年 月 日 理 由 □ 離職補(bǔ)充 □短期需要 希望報(bào)到日期： 年 月 日 應(yīng)具資格條件 性別：□男 □女 □不限 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 年齡： 歲至 歲 學(xué)歷：□初中 □高中 □大專(zhuān) □大本以上（含） 專(zhuān)業(yè)限制： 外語(yǔ)要求： 工作經(jīng)歷： 需掌握技能（相關(guān)證書(shū)）： 個(gè)性或其他方面要求： 用人部門(mén)經(jīng)理簽字： 日期： 項(xiàng)目總經(jīng)理簽字： 日期： 人力資源部審核意見(jiàn)： 日期： 總經(jīng)理審批： 日期： 備注： 1. 此表格由用人部門(mén)填寫(xiě)， 增編招聘， 須由項(xiàng)目總經(jīng)理或職能部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào) 人力資源部審核，再報(bào)物業(yè)總經(jīng)理審批。 ，人力資源部將在 3個(gè)工作日內(nèi)提供符合基本要求的簡(jiǎn)歷； 3. 用人部門(mén)應(yīng)在收到備選簡(jiǎn)歷后 3個(gè)工作日內(nèi)，將對(duì)候選人的意見(jiàn)和資料需全數(shù)返還人力資源部； 4. 以上 3兩項(xiàng)工作可循環(huán)進(jìn)行，直至錄用到合適人員。 附件 2： 招聘資料分類(lèi) 表 應(yīng)聘部門(mén)、職位： 日期： 年 月 日 編號(hào) 姓 名 性別 年齡 學(xué)歷 聯(lián)系方式 備 注 附件 3： 應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘職位： 填表時(shí)間： 姓 名： 性 別： 民 族： 出生日期： 婚姻狀況： 政治面貌： 籍 貫： 職 稱(chēng)： 最高學(xué)歷： 專(zhuān) 業(yè)： 外語(yǔ)語(yǔ)種： 外語(yǔ)水平： 戶(hù)口所在地： 人事檔案存放單位： 現(xiàn) 住 址： 郵編： 聯(lián)系 方式 住宅 TEL： 手機(jī)： Email： 教 育 背 景 起止年月 學(xué)校名稱(chēng) 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 培 訓(xùn) 起止年月 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專(zhuān)業(yè) 證書(shū) 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 單位名稱(chēng) 部門(mén) 職務(wù) 聯(lián)系電話(huà) 現(xiàn)月收入： 期望月薪： 其他要求 : 本人在此聲明申請(qǐng)表所填報(bào)項(xiàng)目及內(nèi)容均屬實(shí)，并授權(quán)貴公司做出一切有關(guān)本人之查詢(xún)，若有隱瞞及虛報(bào)，愿接受貴公司無(wú)補(bǔ)償之立即解雇處分。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需的體格檢查。 填表人簽字： 日期： 附件 4： 綜合能力評(píng)估表 應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘職位： 評(píng)價(jià)要素 評(píng)價(jià)項(xiàng)目（請(qǐng)選擇） 分值標(biāo)準(zhǔn) 得分 專(zhuān)業(yè)能力 30% 教育背景 3 專(zhuān)業(yè)資格 3 專(zhuān)業(yè)技能 3 工作穩(wěn)定性 3 專(zhuān)業(yè)潛能 3 對(duì)職位職責(zé)的了解程度 3 工作經(jīng)歷是否符合職位要求 3 學(xué)習(xí)能力 3 行業(yè)背景 3 行業(yè)內(nèi)社會(huì)資 源 3 管理能力 30% 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力 3 分析判斷能力 3 解決問(wèn)題的能力 3 以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 3 執(zhí)行能力 3 社會(huì)成熟度 3 自我控制能力 3 組織責(zé)任感 3 成就動(dòng)機(jī) 3 接受別人領(lǐng)導(dǎo)的能力 3 協(xié)調(diào)溝通能力15% 人際交往意識(shí) 3 語(yǔ)言表達(dá)能力 3 傾聽(tīng)能力 3 配合能力與服務(wù)意識(shí) 3 堅(jiān)韌性 3 歸屬感 25% 個(gè)人品行 5 是否認(rèn)同企業(yè)文化 5 奉獻(xiàn)精 神 5 敬業(yè)精神 5 個(gè)人發(fā)展是否與組織相結(jié)合 5 合計(jì)匯總 100 薪資福利 原薪資 底薪 獎(jiǎng)金 津貼 原福利 年假天數(shù) 年終獎(jiǎng)金 其它 薪資要求 理想薪資 最低可接受薪資 其它要求 可開(kāi)始工作日期 離職通知期 預(yù)計(jì)報(bào)到日期 備注 初試 面試記錄： 不予考慮 建議復(fù)試 面試人： 日期： 復(fù)試 面試記錄： 不予錄用 暫緩錄用 建議錄用 面試人： 日期： 用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)價(jià)結(jié)果： 不予錄用 暫緩錄用 建議錄用 職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期： 人 力資源部意見(jiàn)： 簽字： 不予錄用 暫緩錄用 建議錄用 總經(jīng)理審批 簽字： 日期： 備注 入職時(shí)間： 附件 5： ： 招聘需求分析月報(bào) 年 月 日 序號(hào) 部門(mén)名稱(chēng) 招聘職位名稱(chēng) 刊登時(shí)間 收到簡(jiǎn)歷 面試人數(shù) 入職人數(shù) 成功率 招聘費(fèi)用 人才 流動(dòng)率 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計(jì) 主管領(lǐng)導(dǎo)： 制表人： 附件 6： 員工入職通知單 編號(hào)： 部經(jīng)理： 經(jīng)面試，決定錄用 等 名同事到你部門(mén)工作，現(xiàn)介 紹其前去報(bào)到，請(qǐng)分配其工作。 人力資源部 年 月 日 附派遣名單： 姓 名 性別 職務(wù) 試用期起止時(shí)間 報(bào)到日期 附件 7： 調(diào)動(dòng)通知書(shū) 編號(hào) : 致