【正文】 分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民 隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 2． 編制績效考核方案（ 5 月 5 日完成） 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資 源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食 舞疤曹炯 根據植物說明書，設定各崗位的年度工作目標，實現目標管理，確定績效考核的標準， 編制員工考核辦法，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標準。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展 的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮 兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第四階段： 99 年 5 月 5 日 —— 6 月 30 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部 分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施、人事調整制度、員工的福利計劃、勞動合同等人力資源的其他內容。人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力 資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦 箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 二、 儀科惠光公司人力資源管理建設各階段的具體內容 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的 總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀 己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 1． 第一階段： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管 理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 1） 儀科惠光公司人力資源管理建設框架圖的建立 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地 對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷 曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩 鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 公司實施 戰(zhàn)略任務、目標 設定組織結構確定部門任務目標 崗位設定與職務分析 職務說明書（崗位職責、權限、工作內容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等） 員工的招聘（根據職務說明書的要求進行員工的招聘） 員工的培訓（根據職務說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓計劃） 崗位評估（評價出每個崗位的價值、確定崗位等級） 設定年度工作實現目標（進行評估、目標管理） 制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應的工資、福利） 績效考核（進行目標考核、根據結果決定獎金、晉升等） （ 2） 健全建立現有的人事制度 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 2． 第二 階段：職務分析與職務說明書的編制 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務分析與職務說明書是人力資源最重要的工作，是人力資源 管理其他內容的 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減 呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 基礎。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務分析也叫工作分析，它是完整的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎的 管理能力。職務說明書是記錄職務發(fā)現結果的一類專門文件，它把所發(fā)現的職務的職責、權限、工作內容、工作程序和方法、執(zhí)行標準、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 1） 具體步驟： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙 食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 2） 職務發(fā)現的方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本 、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務發(fā)現的方法有許多，我們采用工作日記法，問卷調查法。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 3． 第三階段：薪資方案的編制： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的 能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚 吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 A、（ 1）薪資制定的程序和方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理 的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 基本程序： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的基本任務：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對 人力、資源進行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的