【正文】 分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民 隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 2． 編制績效考核方案（ 5 月 5 日完成） 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資 源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食 舞疤曹炯 根據(jù)植物說明書，設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)， 編制員工考核辦法，以此決定獎(jiǎng)金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展 的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮 兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第四階段： 99 年 5 月 5 日 —— 6 月 30 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部 分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵(lì)措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計(jì)劃、勞動(dòng)合同等人力資源的其他內(nèi)容。人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力 資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦 箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 二、 儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)各階段的具體內(nèi)容 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的 總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀 己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 1． 第一階段： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管 理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 1） 儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)框架圖的建立 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地 對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷 曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩 鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 公司實(shí)施 戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo) 設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo) 崗位設(shè)定與職務(wù)分析 職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等） 員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘） 員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃） 崗位評(píng)估（評(píng)價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)） 設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（進(jìn)行評(píng)估、目標(biāo)管理） 制定薪資方案（由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利） 績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等） （ 2） 健全建立現(xiàn)有的人事制度 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 2． 第二 階段：職務(wù)分析與職務(wù)說明書的編制 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務(wù)分析與職務(wù)說明書是人力資源最重要的工作，是人力資源 管理其他內(nèi)容的 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減 呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 基礎(chǔ)。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務(wù)分析也叫工作分析，它是完整的確認(rèn)工作整體，以便為管理活動(dòng)提供各種有關(guān)工作方面的信息所進(jìn)行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎(chǔ)的 管理能力。職務(wù)說明書是記錄職務(wù)發(fā)現(xiàn)結(jié)果的一類專門文件，它把所發(fā)現(xiàn)的職務(wù)的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作程序和方法、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 1） 具體步驟： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙 食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 （ 2） 職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本 、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法有許多，我們采用工作日記法，問卷調(diào)查法。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 3． 第三階段：薪資方案的編制： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的 能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚 吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 A、（ 1）薪資制定的程序和方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理 的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 基本程序： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì) 人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報(bào)層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的