開(kāi)灤(集團(tuán))蔚州礦業(yè)公司工資制度改革方案-文庫(kù)吧
2025-05-12 22:58 本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)247。 天。 3．改革后保留的津補(bǔ)貼仍按公司改革前的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 （五）改革后日固定工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 日固定工資標(biāo)準(zhǔn) =固定工資標(biāo)準(zhǔn)247。 天 （六）改革后員工的工資支付 員工正常工作時(shí)，根據(jù)月薪制和日薪制的不同，均先預(yù)付固定工資、年功工資和單列津補(bǔ)貼。對(duì)已經(jīng)開(kāi)展崗位效績(jī)考核的單位，待效益和業(yè)績(jī)考核完成后，于次月核算工資時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果再計(jì)發(fā)崗位工 資的浮動(dòng)部分，逐月滾動(dòng)計(jì)發(fā)；對(duì)沒(méi)有開(kāi)展崗位效績(jī)考核的單位，可暫采取獎(jiǎng)金的形式支付浮動(dòng)工資。各二級(jí)單位要積極推進(jìn)員工崗位效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，要將效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與改革相結(jié)合，同步運(yùn)作，促進(jìn)員工崗位效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的開(kāi)展。 四、相關(guān)政策規(guī)定 （一） 員工改革前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，均按 本人 2021年 1 月 1 日 的崗位和技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并不再變動(dòng)。 （二）實(shí)行崗位工資制的員工，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和低于改革前工資額之和（基本工資 +年功工資）的，其差額部分予以保留，并按本人實(shí)際出勤工數(shù)計(jì)發(fā)；這次改革， 員工保留工資今后隨崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 的調(diào)整和年功工資的增長(zhǎng)逐步?jīng)_銷。 （三）因工負(fù)傷 5－ 10 級(jí)在崗人員，均按本人所任崗位參加套改。其中： 5－ 6 級(jí)在崗人員，這次改革按所任崗位的崗次對(duì)應(yīng)套入新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后， 低于按本人受傷時(shí)所任崗位對(duì)應(yīng)的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照降低數(shù)額的 90％發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，今后遇有工資調(diào)整時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留（不在崗時(shí)予以取消）。 （四） 改革前非在崗的員工 [長(zhǎng)病、長(zhǎng)學(xué)、待崗、下崗、帶資參軍、受處分發(fā)生活費(fèi) (含接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安機(jī)關(guān)審查的 )等人員 ]，仍執(zhí)行現(xiàn)行基本工資制度及相關(guān)工資（生活費(fèi)）待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （ 五 ） 改革前非在 崗員工，重新上崗時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理檔案工資后，再按本方案執(zhí)行崗位工資制。 （六） 實(shí)行崗位工資制后，員工的工資均納入崗位管理，按照規(guī)定的崗次，以崗定資，并實(shí)行易崗易薪，崗變薪變。 （ 七 ）基本工資制度改革后，各單位要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，可將基本工資計(jì)入檔案，繼續(xù)推行計(jì)件工資等多種行之有效的分配形式。同時(shí)，探索和實(shí)踐按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式，進(jìn)一步推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革。實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的人員， 仍按 集團(tuán) 公司和蔚州公司 現(xiàn) 行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 八 ） 這次基本工資制度改革增加的工資支出，公司不再另 行核增工資指標(biāo)，也不再調(diào)整年初確定的利虧和成本指標(biāo)。 （九）各單位要依據(jù)本《試行方案》制定具體實(shí)施細(xì)則。 （十）本《試行方案》下發(fā)后，各單位可根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)承受能力等情況，經(jīng)本單位職代會(huì)討論同意，可下調(diào)崗位系數(shù)分值，并報(bào)公司備案；但 下調(diào)后的崗位系數(shù)分值，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （十一）這次基本工資制度改革，均按人事管理權(quán)限辦理審批手續(xù)，統(tǒng)一填寫《蔚州礦業(yè)公司員工套改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)情況表》（附表四）和 《 蔚州礦業(yè) 公司 員工 工資變動(dòng) 情況 表》（附表 六 ）， 并存入本人檔案。 （十二）與這次基本工資制 度改革有關(guān)問(wèn)題，按照《蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革后若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》辦理。 五、本《試行方案》自 2021 年 1 月 1 日?qǐng)?zhí)行。 附表： 1．蔚州礦業(yè)公司崗位工資制崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表（附表一） 2．蔚州礦業(yè)公司現(xiàn)行管技崗位（職務(wù)）崗次劃分表（附表二） 3．蔚州礦業(yè)公司現(xiàn)行操作崗位崗次劃分表（附表三） 4．蔚州礦業(yè)公司員工套改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)情況表（附表四） 5．蔚州礦業(yè)公司員工崗位工資變動(dòng)表（附表 五 ） 6． 蔚州 礦業(yè) 公司 員工 工資變動(dòng)情況表 （附表 六 ） 蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革花名冊(cè) （附表 七 ） 蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革后若干問(wèn)題的處理意見(jiàn) 為確保崗位工資制順利實(shí)施，依據(jù) 《 開(kāi)灤（集團(tuán)） 蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革（試行）方案》 ，現(xiàn)提出基本工資制度改革后若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱《處理意見(jiàn)》）。 一、改革后新參加工作人員工資待遇 新參加工作的人員，在試用（見(jiàn)習(xí)）期間執(zhí)行本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)。其他待遇按照有關(guān)規(guī)定辦理。 改革后招收的碩士學(xué)位畢業(yè)生和博士生，采取協(xié)議工資的形式確定，具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)研究課題和工程項(xiàng)目需要，由用人單位自定。 二、改革后日常工資管理 （一）待崗人員工資支付 待崗 人員（指員工在崗工作，因各種原因未執(zhí)行本崗崗位工資而執(zhí)行待崗工資的人員；不含下崗人員和因季節(jié)性施工放長(zhǎng)假人員）待崗期間發(fā)給待 崗工資。待崗工資標(biāo)準(zhǔn) =固定工資 +年功工資。 （二）員工婚、喪、產(chǎn)、探、年休、計(jì)劃生育等假日的工資支付 員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受婚、喪、產(chǎn)、探、計(jì)劃生育等假日的，休假期間的工資待遇，以本人現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和為基數(shù)計(jì)發(fā)工資（同時(shí)為報(bào)銷探親假路費(fèi)的工資基數(shù)）。 年休假期間工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工因工負(fù)傷工資支付 員工 發(fā)生工傷（含職業(yè)?。?， 需要停止工作接受治療的，按 《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)規(guī)定支付待遇 。 （四）員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付 1．員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在 6個(gè)月以內(nèi)的，其病假期間工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工 齡 比例（ %） 病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 不滿 5 年 60 固定工資 60%+年功工資 滿 5年 不滿 10 年 70 固定工資 70%+年功工資 滿 10年 不滿 15 年 80 固定工資 80%+年功工資 滿 15年 不滿 20 年 90 固定工資 90%+年功工資 滿 20 年以上 100 固定工資 100%+年功工資 2．員工因病或非因工負(fù)傷停 止工作醫(yī)療期在 6個(gè)月以上的，從第 7 個(gè)月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工 齡 比例（ %） 疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 不滿 5 年 55 （固定工資 +年功工資） 55% 滿 5年 不滿 10 年 60 （固定工資 +年功工資） 60
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