加強基層工商行政管理干部隊伍思想工作作風建設的思考-文庫吧
2025-08-10 12:53 本頁面
【正文】 多，深入基層少；傳達精神多，發(fā)動落實少。有的習慣以簡單的號召和應付性的傳達來代替組織發(fā)動和督促落實，以會議貫徹會議，以文件落實文件，僅起到“傳聲筒”的作用。 ４、工作方式方法不適應。主要表現(xiàn)在：照搬照套工作多，開拓創(chuàng)新精神少。一些干部迫于嚴格的考核制度的壓力，只滿足于完成工作任務，不 注重調(diào)查研究，工作作風不夠扎實，缺乏精益求精的精神。有的干部在工作上只會照搬照套， 3 缺乏新思路、新舉措，不深入思考問題，不知道如何創(chuàng)造性開展工作。有的工作方法簡單粗暴，喜歡用行政手段落實工作，不善于用軟辦法完成硬任務。有的熱衷于用“評時”工作代替“平時”工作，信奉“不求有功，但求無過”，有“當一天和尚撞一天鐘”的想法，工作熱情不高。 二、原因 基層工商行政管理干部思想工作作風之所以存在這些問題，既有內(nèi)部因素，也有外部因素，其中干部自身素質(zhì)不高是主要原因，總體看是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。 因素之一：認識上的誤區(qū)影響了干部理論學習的積極性。一些干部在理論學習的認識上存在三個誤區(qū)：一是實用主義。在工學產(chǎn)生矛盾時，片面強調(diào)工作忙，認為理論學習是紙上談兵，學好不如干好；在理論學習和學歷考試產(chǎn)生矛盾時，認為理論學習是政治上的軟任務，學歷考試是個人的硬目標，理論學習不如獲取學歷來得實惠。二是本本主義。把理論學習和實際工作割裂開來，就理論學習論學習，脫離實際論學習。三是經(jīng)驗主義。錯誤地認為工商行政管理工作是粗線條的工作，“殺雞焉用牛刀”，覺得自己文化水平過得去，在工商行政管理工作多 年，經(jīng)驗豐富，足已應付工商行政管理工作的各種問題。 因素之二：社會風氣的負面沖擊加大干部教育管理的難度。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，社會經(jīng)濟生活 4 中出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象必然給我們每一個人的思想認識帶來不同程度的負面影響。一些干部在相互比較中放松了自己的要求，政治意識弱化，工作不思進取，有的甚至隨波逐流，把更多的精力關(guān)注于個人利益，把追求個人價值的實現(xiàn)擺到不適當?shù)奈恢?。上?
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