【正文】 在墻壁上釘掛或張貼物品。 5． 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙和亂扔廢棄物。 6． 著裝要求：男士著裝： 1）干凈、 利落、 可穿便 裝、 不穿拖鞋上班 ； 女士著裝： 1）簡(jiǎn)潔明快、落落大方 、 不穿 吊帶背心 、 拖鞋上班 。 7． 一般情況下，不應(yīng)在辦公區(qū)域會(huì)客。 訪客由 被訪人親領(lǐng)，否則不得進(jìn)入辦公區(qū)域。 8． 下班前須關(guān)閉各種電子設(shè)備，并清理存放與業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料。 10. 精心使用和維護(hù)辦公設(shè)備，因個(gè)人原因致使辦公設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的，應(yīng)予賠償或追究當(dāng)事人的責(zé)任。 11. 認(rèn)真遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 12. 嚴(yán)格遵守消防規(guī)定，消防用品不能 隨意亂動(dòng)。 13. 不得在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商品推銷(xiāo)和販賣(mài)活動(dòng)。 第六條 公司員工禮儀規(guī)范 禮儀規(guī)范，人生之本，立業(yè)之基；敬事篤行，日積月累，就會(huì)造成個(gè)人與公司的大發(fā)展，所以，公司要求員工行動(dòng)有禮有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍，塑造高文化品味的公司形象。 應(yīng)恰到好處地微笑。讓人感到謙虛、落落大方、端莊自然。 1） 站姿：兩腳跟著地，腳尖分開(kāi)約 45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然伸直，不聳肩。 2） 坐姿： 上班坐姿要端正，切忌出現(xiàn) “ 趴、躺、歪 ” 等不雅體態(tài) 。要移動(dòng)椅 子的位置時(shí)，應(yīng)該把椅子放到你該放的位置，然后再坐。 3） 走姿：走路需抬頭、挺胸，要輕快有節(jié)奏，不要拖著腳跟走路，無(wú)緊急事件不可匆忙、慌張。 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 6 4） 出入房間的禮儀：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，（一般是三下）聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)對(duì)不起，打斷你們的談話。 5） 遞交物件：遞交物件時(shí)，例如文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆、剪刀等，要把筆尖、刀尖向著自己，使對(duì)方容易接著。 6） 走通道時(shí)： 走通道和走廊時(shí)要放輕腳步，不要太大聲。（無(wú)論在自己的公司還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 7） 接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)和指示時(shí)，員工應(yīng)起身，用紙筆準(zhǔn)確記錄具體內(nèi)容；若有不明之處須在領(lǐng)導(dǎo)指示完畢后再發(fā)問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)和指示完成難度很大，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不可擅自拖延。 8） 接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指責(zé)，應(yīng)從公司利益出發(fā)，有則改之，無(wú)則加勉。若有誤會(huì)，可事后口頭或書(shū)面向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。 9） 同事相處：一天中首次見(jiàn)面，或一次活動(dòng)中初遇，均應(yīng)問(wèn)好。對(duì)方主動(dòng)問(wèn)好，一定要相應(yīng)回答。 10） 同事之間 相處一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、友愛(ài)互助態(tài)度。工作時(shí)切忌閑聊是非，更不可飛短流長(zhǎng)、挑撥離間破壞同事關(guān)系。 11） 在請(qǐng)求同事協(xié)助工作時(shí)，應(yīng)盡量使用敬語(yǔ)和謝語(yǔ)；若自行操作有專(zhuān)人管理的辦公設(shè)備或進(jìn)入特殊要求的場(chǎng)所，應(yīng)事先征得同意，按專(zhuān)業(yè)操作規(guī)程工作。 12） 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得扎堆閑聊，影響工作。 13） 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 1）日常生活和工作中，要善用“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“您好”等禮貌用語(yǔ)。 2）不論是否認(rèn)識(shí)，在自己工作區(qū)域內(nèi)或去到拜訪的客人單位或家庭， 遇到客人要主動(dòng)打招呼問(wèn)好， 見(jiàn)了面千萬(wàn)不能不理不睬或是低頭或扭頭當(dāng)作看不見(jiàn)對(duì)方。 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 7 1）自我介紹時(shí)，先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再介紹自己的姓名、單位、身份及其他情況，同時(shí)遞上自己的名片。 2）介紹他人時(shí)，態(tài)度要熱情友好，應(yīng)抬起前臂、五指并攏，手掌向上傾斜指向被介紹者，并微笑著用自己的視線把另一方的注意力引導(dǎo)過(guò)來(lái)。 3）介紹的順序：將男性介紹給女性，年輕的介紹給年長(zhǎng)的，職位低的介紹給職位高的，晚到的介紹給早到的，本單位的介紹給外單位的。 拜訪前應(yīng)先通知對(duì)方，約好會(huì)面時(shí)間，避免突然造訪 。約好拜訪時(shí)間后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約，不要早退或遲到。若有緊急事務(wù)不能如期赴約，應(yīng)盡快通知對(duì)方并致歉。拜訪過(guò)程中應(yīng)盡量避免過(guò)多的打擾對(duì)方，工作拜訪應(yīng)注意提高效率，以不影響對(duì)方的工作為宜。 1）進(jìn)入電梯，應(yīng)面朝電梯門(mén)站立，不大聲喧嘩。 2）陪同客人、上司乘電梯，若電梯內(nèi)沒(méi)有人，應(yīng)在客人、上司之前進(jìn)入電梯，按住啊“開(kāi)”的按鈕，再請(qǐng)客人、上司進(jìn)入電梯，到樓層時(shí)，應(yīng)按住“開(kāi)”的按鈕，請(qǐng)客人先出。若電梯內(nèi)有人，則無(wú)論上下，都應(yīng)請(qǐng)客人、上司優(yōu)先。 禮儀的含義：現(xiàn)在社交禮儀泛指人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的應(yīng)共同遵守的行 為規(guī)范和準(zhǔn)則。具體表現(xiàn)為禮節(jié)、禮貌、禮儀、儀表等。 第 七 條 公休日 1． 星期六、星期日。 2． 國(guó)家發(fā)布的法定節(jié)假日。 3． 本 公司 安排的休假日（年假）。 第三篇 考勤與請(qǐng)假制度 為保證公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī) ，特制定本制度。 第 一 條 、工作時(shí)間 1. 公司 員工 ： 工作日：星期一至星期五 工作時(shí)間：每天 8小時(shí) （ 上午： 9:00—— 12:00； 下午： 13:00—— 17： 30:） 午餐時(shí)間： 12:00—— 13:00 休息日：星期六、星期日 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 8 第二條、 考勤打卡制度 1. 員工每 天 應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。 2. 員工于規(guī)定上班時(shí)間后 10分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前 10分鐘內(nèi)打卡者為早 退 ；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行 任何 請(qǐng)假手續(xù)者為 曠工 。 3. 當(dāng)月遲到和早退累計(jì) 3次按曠工 1日處理。月內(nèi)曠工 2日以下給予違紀(jì)處理； 2日以上或全年累計(jì) 3日以上給予嚴(yán)重違紀(jì)處理。 4. 員工考勤不允許委托他人代 簽到 或代替他人 簽到 ，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 1日處理。 5. 每遲到或早退一次，即扣半日工資并 扣除 當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。因不可抗力因素（如暴風(fēng)雨、雪天氣、嚴(yán)重交 通事故）造成的遲到，核實(shí)情況后可特殊處理。 6. 忘打卡、漏打卡的人員，無(wú)論何種原因，當(dāng)月出現(xiàn)僅 1次，不扣工資，出現(xiàn) 2至 3次扣10元； 4至 5次扣 20元； 5次以上，在此基礎(chǔ)上每次累加 20元。 7. 每月 5日內(nèi)完成考勤統(tǒng)計(jì)。 第 三 條 、有薪假 1. 工傷假：經(jīng)指定醫(yī)院及勞動(dòng)部門(mén)鑒定后，需休工傷假的按實(shí)際需要休假。 2. 病假：?jiǎn)T工休病假必須持有二級(jí)以上醫(yī)院出具的個(gè)人的診斷證明或急診證明、病歷本及看病相關(guān)付款憑證及報(bào)銷(xiāo)票據(jù)。 ① 休病假按 50%日工資扣發(fā)當(dāng)日工資并扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) ； （半日工資 =固定工資部分247。） ② 休 病 假 3日以上 的 ，每 日按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%發(fā)放病假工資并 扣除當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) ； ③ 病假醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 3. 年假： 本 公司 工齡滿一年的員工可開(kāi)始享受 為期 5 天 帶薪年假 。員工工作滿 1 年不滿10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 1 個(gè)月以上或 當(dāng)年休事假累計(jì)超過(guò) 20 天者不享受年假 4. 參加各類(lèi)跟公司或職務(wù)有關(guān)的職稱證、資質(zhì)證、執(zhí)業(yè)資格證考試的當(dāng)日（憑準(zhǔn)考證）為有薪假，跟公司或本職務(wù)無(wú)關(guān)的各類(lèi)考試，一律按事假處理。 5. 已轉(zhuǎn)正的員工按照國(guó)家及天津市的相關(guān)規(guī)定時(shí)間可休婚 假 、喪假、年假、 產(chǎn)假等，未轉(zhuǎn)正員工的婚、喪假、產(chǎn)假等一律按 事假處理。 6. 員工婚假為 3 天，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿