山東恒邦冶煉股份有限公司20xx年目標管理計劃-文庫吧
2025-08-10 03:47 本頁面
【正文】 ①投入資金 1000萬元進行探礦。 ②完成鉆探 10000米坑探 20200米的 探礦指標。 企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模目標 1）確保一個行業(yè)第一。 ①確保焙燒 800噸 /日，氰化 800噸 /日，其中直接氰化 200噸 /日，居行業(yè)第一。 2）產(chǎn)品生產(chǎn)能力 大幅度 提高 。 ① 白銀和電解銅的產(chǎn)量要在去年的基礎上分別提高 93%和 88%。 ②黃金、二氧化硫和甲酸納的產(chǎn)量較去年分別提高 30%、 39%和 50% 技術改造與創(chuàng)新 目標 ① 新產(chǎn)品的開發(fā)？ ②新 技術的應用？ ③乳山新廠的改、擴建項目？ ④其他技術改造項目？ ⑤ 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標 1） 加快人才引進， 改善人力資源 結構。 ① 大專以上文化的員工比例從原有的 %提高到 9 %。 ②大本以上學歷的員工比例 從原有的 %提高到 5 %。 ③實現(xiàn)研究生、博士生零的突破。 2） 員工培訓與開發(fā) ①高層管理者每年到著名大學參加短期專題授課 2次；到國外考察 1次；參加企業(yè)內訓 4次（每季度一次）；不定期地到同行業(yè)考察參觀，年度內不少于 2次。 ②中層管理者每年參加企業(yè)內訓課 4次；自主組織專題研討 12次（每月 1次）；到同行業(yè)參觀考察 4次（每個季度 1次）。 ③專業(yè)技術人員每年參加技術交流會 2次；到同行業(yè)學習 4次（每個季度 1次）；每 年脫產(chǎn)學習 1次，具體學習天數(shù)根據(jù)實際情況確定。 ④普通員工在上崗前要進行 3天崗前培訓學習并考試。具體培訓內容編輯成《員工培訓手冊》下發(fā)給員工。上崗后根據(jù)自己所從事的工作性質，每月 1次聽取各專業(yè)人員或技師的講課。 ⑤新員工在進入本廠時要進行為期 1周的培訓，培訓內容為企業(yè)參觀和介紹2天，學習《員工培訓手冊》 3天并考試。 3）用人機制 ①建立人才選拔機制。對中層管理人員以及專業(yè)技術人員進行每個季度 1次評分
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