【正文】 員工自愿為原則。 由調(diào) 出部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)表”，調(diào)入部門(mén)經(jīng)理及員工均需在“調(diào)動(dòng)表” 上簽名。 人事部核對(duì)員工資料簽批意見(jiàn)后，交總經(jīng)理簽署生效。 調(diào)動(dòng)后的第一個(gè)月為試用期，并領(lǐng)取該職位的試用期工資。 員工調(diào)職工作后，若因工作不勝任該職或犯有過(guò)錯(cuò)，公司可視情節(jié)作出降職或再次調(diào)整其工作崗位，或者作出免職決定。 三、晉升程序 ： 部門(mén)根據(jù)人員編制和工作需要，提升思想品德好、 工作表現(xiàn)出色的員工。 由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)表”，并寫(xiě)出該員工工作考核評(píng) 語(yǔ)，交人事部核查。 人事部應(yīng)多方面了解該員工的表現(xiàn)，將材料呈交總經(jīng)理審核。 總經(jīng)理簽署后正式生效。 調(diào)動(dòng)后的第一個(gè)月為試用期，并領(lǐng)取該職位的試用期工資。 該員工調(diào)職工作后，若因工作不勝任該職或犯有過(guò)錯(cuò)，公司可視情節(jié)作出降職或再次調(diào)整其工作崗位，或者作出免職決定。 第四部分 薪資福利管理制度 薪資是員工個(gè)人工作的相對(duì)給付，與他人無(wú)涉，所以屬保密事項(xiàng)之一。員工不得公開(kāi)談?wù)摵痛蛱剿斯べY。 一、薪資 ： 本公司按崗位設(shè)定薪酬，實(shí)行月薪制，按當(dāng)月天數(shù)核算日薪資。 薪資屬稅前工資，以每月實(shí)際出勤天 數(shù) +每月正常有薪假，核算薪資。 每月 10 日發(fā)放員工上月工資，每月 15 日發(fā)放技師工資。 本機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、福利 ： 員工的福利待遇按其工種編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 一線員工均可享受公司免費(fèi)提供的膳食。 一線員工均可享受公司提供的免費(fèi)住宿，住宿水電費(fèi)每月交費(fèi) RMB30 元。超出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的房間，按房間實(shí)際用量，人均分?jǐn)偂? 公司為員工辦理國(guó)家和地方政策規(guī)定的“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，其中個(gè)人承擔(dān)部分由工資中按月扣除。 三、有薪假期 ： （ 1）休息日 員工按照部門(mén)經(jīng)理按排的工作時(shí)間上班， 每工作六天，可享有一個(gè)帶薪休息日。更改休息 日需書(shū)面申請(qǐng)并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）法定假期 員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，如法定假期員工正好當(dāng)值，由部門(mén)安排員工補(bǔ)休。 元旦（ 1 月 1 日）一天 農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 13 日）三天 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 13 日）三天 （ 3）年假 員工連續(xù)在公司任職時(shí)間，滿 12 個(gè)月可享有七天的有薪年假。 員工符合申請(qǐng)休年假的標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)，須提前 15 天書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)根據(jù)工作情況安排。 年假不得累積享受。必須一年內(nèi)使用，否則作放棄年假。 員 工在休年假期間，遇國(guó)家法定假時(shí)，員工不再享用法定假。 （ 4）婚假 員工在公司任職期滿一年后，在當(dāng)年合法辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可憑合法有效結(jié)婚證書(shū)向公司申請(qǐng)有薪婚假七天（婚假以國(guó)家簽發(fā)結(jié)婚證書(shū)時(shí)之日起計(jì)一個(gè)月內(nèi)有效）。 （ 5）恩恤假（喪假） 員工在公司任職時(shí)，其親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑相關(guān)合法有效證明申請(qǐng)有薪喪假三天。 （ 6）產(chǎn)假 在本公司連續(xù)工作滿一年者，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定懷孕的女員工，可享有產(chǎn)假 90天。 若難產(chǎn)的（有醫(yī)院證明）可增加有薪產(chǎn)假 15 天。 在本公司連續(xù)工作滿一年的男員工， 其妻子在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定下而懷孕，男員工可享有 3 天有薪假。 （ 7）工傷 員工在工作期間，因執(zhí)行工作任務(wù)發(fā)生人身傷害，導(dǎo)致無(wú)法正常工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)到正規(guī)合法醫(yī)生治療。并由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)工作報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明事情發(fā)生的過(guò)程，同時(shí)附員工醫(yī)療診斷書(shū)，經(jīng)人事部核實(shí)資料，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工傷假，此假為有薪假期，按員工日薪 50%計(jì)發(fā)。 四、生日祝賀 ： 員工在本人生日的當(dāng)月，均獲邀請(qǐng) 參加由人事行政部門(mén)組織的當(dāng)月員工生日聯(lián)誼活動(dòng)。 五、員工培訓(xùn) ： 所有員工均需要接受公司的培訓(xùn)，接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利 和義務(wù)。 第五部分 考 勤管理規(guī)定 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體員工上下班都必須打考勤卡登記?？记诘墓芾砉ぷ饔扇耸虏控?fù)責(zé)。望全體員工認(rèn)真自覺(jué)遵守。如有違規(guī)者，必將嚴(yán)懲。 一、打卡制度 ： 上、下班時(shí)，必須自覺(jué)佩戴帶有本人照片的員工證到打卡處拿取自己的考勤卡，排隊(duì)打卡。 員工應(yīng)保持考勤卡的整潔和記錄的清楚，涂改或重打無(wú)效。 考勤卡僅限員工本人使用，嚴(yán)禁替代他人打卡（包括調(diào)休調(diào)班者）。違規(guī)者，代打卡者和被代打卡者一并予以曠工一天處罰。 由保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者，應(yīng)及 時(shí)登記情況，交人事部處罰。 員工在打考勤卡時(shí)，必須配合保安部當(dāng)班人員維持秩序。若發(fā)現(xiàn)保安部當(dāng)值人員有瀆職現(xiàn)象（如包庇違規(guī)員工或?qū)`規(guī)現(xiàn)象置之不理），可到人事部如實(shí)反映情況，交人事部嚴(yán)懲重罰。 遇打卡鐘檢修，由部門(mén)當(dāng)班主管負(fù)責(zé)在員工考勤卡加簽考勤時(shí)間，并簽名。 遇有緊急事情而沒(méi)打考勤卡登記時(shí)，每月可向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)二次簽卡記錄。 員工調(diào)休、調(diào)班必須經(jīng)直屬上司同意并在考勤卡上注明，非同一崗位、職級(jí)的員工不允許調(diào)休或調(diào)班。 二、考勤制度 ： 在規(guī)定開(kāi)始上班時(shí)間到點(diǎn)時(shí)，仍未到崗工作，視為遲到。有遲到行為，按以下規(guī)定 處罰： ① 遲到 5 分鐘內(nèi)，扣 RMB 5 元； ② 遲到 15 分鐘內(nèi)，扣 RMB 15 元； ③ 遲到 30 分鐘內(nèi)，扣 RMB 20 元； ④ 遲到 1 小時(shí)內(nèi)，扣 RMB30 元； ⑤ 遲到 1 小時(shí)以上， 4 小時(shí)以下時(shí)，扣除半天工資 (員工半天工資低于 50 元時(shí)，按 50 元計(jì)算 )。 ⑥ 一月內(nèi)累計(jì)三次遲到在 30 分鐘以?xún)?nèi)者，除扣除遲到處罰外，追加罰款 20 元。 ⑦ 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次遲到 30 分鐘以上者，除扣除遲到處罰外，追加一天曠工，扣 1 天工資。 在規(guī)定下班時(shí) 間 未到，提前離崗不干工作的，視為早退。有早退行為，按以下規(guī)定處罰： ① 在規(guī)定下班 時(shí)間前 10 分鐘內(nèi)離崗者，扣除 RMB10 元； ② 在規(guī)定下班時(shí)間前，超過(guò) 10 分鐘擅離崗位者，按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資（員工半天工資低于 50 元時(shí)，按 50 元計(jì)算）。 ③ 一月內(nèi)累計(jì)三次早退在 10 分鐘以?xún)?nèi)者， 除扣除早退處罰外，追加罰款 20 元。 ④ 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次早退 10 分鐘以上者，除扣除早退處罰外，追加一天曠工，扣 1 天工資。 有下列行為之一者，視曠工處理。曠工日不計(jì)工薪，曠工一天扣罰 3 天工資。 ① 無(wú)故不上班者； ② 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗 1— 4 小時(shí)作曠工半天； 4 小時(shí)（含）以上者，視曠工一天； ③ 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿 未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，而擅自不出勤上班者。 ④ 請(qǐng)假或調(diào)班調(diào)休申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而不上班者。 ⑤ 連續(xù)曠工 3 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天，將作為自動(dòng)離職處 第六部分 病事假管理制度 一、申請(qǐng)事假程序： 員工因私人事情不能正常上班，需請(qǐng)假的為事假。 員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)三次。 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理簽批意見(jiàn)，交人事部核實(shí)備案。 經(jīng)理級(jí)以下員工需連續(xù)請(qǐng)事假時(shí)間達(dá) 5 天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理簽批同意后，必須由公司總經(jīng)理審批同意，方可休事假。 經(jīng) 理級(jí)以上員工請(qǐng)事假，必須由總經(jīng)理簽批同意，方可 休事假。 副總經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)事假，必須由公司董事會(huì)簽批同意，方可休事假。 二、申請(qǐng)病假程序： 員工因病不能正常上班的假期為病假。 員工申請(qǐng)休病假時(shí)，必須提供正規(guī)醫(yī)院（有蓋章）的“休假建議書(shū)”及治療費(fèi)用收據(jù)，并填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”交接部門(mén)經(jīng)理簽批，交人事部核查資料備案，方可休病假。 員工如在當(dāng)班時(shí)突然生病需請(qǐng)假，由部門(mén)當(dāng)班負(fù)責(zé)人寫(xiě)書(shū)面證實(shí)，員工填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，事后交部門(mén)經(jīng)理簽批意見(jiàn)，交人事部核查資料備案。 三、病（事）假規(guī)定 ： 員工請(qǐng)?。ㄊ拢┘?，均為無(wú)薪假。 所有需請(qǐng)假的員工必須根據(jù)實(shí)際情況，填 寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，經(jīng)人事部備案后方可休假。遇有特殊情況，應(yīng)提前電話告知部門(mén)經(jīng)理，事后完善補(bǔ)假手續(xù)。 員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病 (事 )假達(dá) 46 天，須減扣一天有薪假期； 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病 (事 )假達(dá) 711 天，須扣 2 天有薪假期； 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病 (事 )假達(dá) 1217 天，須扣 3 天有薪假期 ,依此類(lèi)推。 員工謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論。 員工如因急病來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)打電話向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可休假，并且，在休假后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)病假手續(xù)。否則，以曠工論 處 。 凡發(fā)現(xiàn)患有慢性病或傳染病的員工 ，公司按病假處理作停職治療，停職治療為期三個(gè)月。三個(gè)月過(guò)后，仍未能痊愈者，將作終止合同處理。 第七部分 員工獎(jiǎng)懲制度 在 這個(gè)集體里，我們每位員工都要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，全面理解公司制度的合理性和科學(xué)性，以良好的精神面貌和工作熱情投入到工作中，將本公司的服務(wù)推向新高點(diǎn)。特制定“非管理級(jí)員工獎(jiǎng)懲制度”。對(duì)表現(xiàn)突出的好員工予以實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)違紀(jì)員工予以紀(jì)律處罰。望全體員工共同遵守執(zhí)行。 一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 ： （一）獎(jiǎng)勵(lì)方法 由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)出表?yè)P(yáng)該員工的具體工作事項(xiàng)，以書(shū)面報(bào)告形 式，呈交總經(jīng)理辦公室簽批同意。由人事部執(zhí)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并予以獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 員工本人或員工相互之間，可以以書(shū)面報(bào)告形式將具體事情寫(xiě)出來(lái)，上交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查寫(xiě)出鑒評(píng)意見(jiàn)，呈總經(jīng)理簽批同意。由人事部執(zhí)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并予以獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 凡符合以下行為標(biāo)準(zhǔn)的員工，本公司予以嘉獎(jiǎng)。 對(duì)待工作積極性高、認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情服務(wù)賓客，一個(gè)月內(nèi)得到賓客一次以上的書(shū)面表?yè)P(yáng)，予以獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 遵守公司管理規(guī)章制度。 （ 1）實(shí)事求是地揭發(fā)違規(guī)員工的違規(guī)行為（可采取寫(xiě)檢舉信形式或直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映），經(jīng)查實(shí)后，每次獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 （ 2） 對(duì)私自拿取、挪用公司物品或賓客物品的違規(guī)員工，能夠勇于揭發(fā)或當(dāng)面制止的，每 次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 愛(ài)護(hù)、保護(hù)公司財(cái)物。 （ 1）當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受到他人惡意破壞或偷竊時(shí)，能及時(shí)挺身而出，阻止對(duì)方違法行為，挽回公司經(jīng)濟(jì)損失，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 （ 2）發(fā)現(xiàn)事故隱患苗頭，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并積極采取防范措施，阻止事故發(fā)生，為公司重大挽回經(jīng)濟(jì)損失，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 （ 3）對(duì)公司設(shè)備、設(shè)施，能夠精心維護(hù)、保養(yǎng)，延長(zhǎng)它們正常使用時(shí)間，予以獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 節(jié)約公司能源，合理化使用公司低值易耗 物品。 堅(jiān)持抵制故意浪費(fèi)公司低值易耗物品行為。如發(fā)現(xiàn)有故意違規(guī)行為的員工，可以馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)查屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 維護(hù)公司企業(yè)形象。對(duì)惡意破壞公司企業(yè)形象、故意泄露公司商業(yè)機(jī)密的行為，能及時(shí)制止或勇于舉報(bào)揭發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。 保護(hù)公司賓客人身安全和財(cái)物安全。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司賓客人身安全受到傷害或財(cái)物被損害時(shí)， 能見(jiàn)義勇為者，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 因服務(wù)好，得到賓客好評(píng)，賓客給予的獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)分配發(fā)放。 向公司提出合理化建議（包括從管理方面和經(jīng)營(yíng)策略方面等），經(jīng)公司采納實(shí)施后，有明顯 成效的，予以加薪 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。或根據(jù)員工個(gè)人工作能力予以升職。 根據(jù)員工的個(gè)人工作表現(xiàn)，每月分部門(mén)評(píng)選優(yōu)秀員工，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)公司凈桑拿券一張。 設(shè)優(yōu)秀寢室獎(jiǎng)。 公司不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全檢查，評(píng)選最整潔的優(yōu)秀寢室。予以獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，同時(shí)授予流動(dòng)紅旗進(jìn)行精神鼓勵(lì)。 二、違紀(jì) 處罰條例 ： 為了體現(xiàn)“誠(chéng)實(shí)、積極、負(fù)責(zé)”的企業(yè)文化，尊重員工的勞動(dòng)成果，對(duì)違紀(jì)違規(guī)、工作不負(fù)責(zé)任的員工，根據(jù)情節(jié)的輕重，分別予以紀(jì)律處分。 管理人員對(duì)其下屬員工的行為兼負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，若員工有過(guò)失行為而直屬上司 在當(dāng)值時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或糾正，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)員工的直屬上司作出領(lǐng)導(dǎo)失職行政處分。 三、違紀(jì)處罰明細(xì)規(guī)定： 口頭警告 適用于輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅