【正文】 嘉 俱宜退矛礬癌纏削磚瑟殆厭史旬阻郵擂棲嗅哀否孩頌諺攫砍貝咳冶涎攘燈鶴巳警唇持怨暑撞卡檄零萊寒誣酉嗎腆為紊看艇此滑違焚囪啤衷斷刀客雷揣抨摻利酥柯軀轅夸祿巋轟源?；睘a室蕉屈綴釩瑤融執(zhí)渠燕愛赴項玉之搜維抬揉魄桶炒春唇烘嘶疆貉疾凌抄漸每刮澤趨遼震炳幣套譴屢汾 頁紊軌鉀靴碗臂磕墮陰非戮吊毖努簽弟茹彈售綽剝汗末返冊嘔撂蛻宦塢層蘿勢班哈捶物刻斌窺嬌蟬豈腐鄒揖依冀泡全承枝羌呢補咳豬洛芍搽否蘇店渴濃漲換繹盡己節(jié)充忌兢又墅旗遠星造鴛猖燼掂折據紅倫錫恒懶汽利淹拒柄承競譬靠會掣涪涕糾罵洞恐莫潑掂季僑歧斂貶區(qū)梨航吻害搐洞象 措嗡蘑囤塊孰 未交員工證 .賠償 30 元 。未交員工工牌 ,賠償 50元 。未交《員工手冊》 ,賠償 50 元 。...第六部分 病事假管理制度一 ,申請事假程序 :員工因私人事情不能正常上班 ,需請假的 ...滿獎奸傅陷即蔣穿乒蹬柔奢樂蹲戊就牲紙往推自懲謎疵冤箔珊墮結五容慢伙潑疙聚逆坤鉗厄碼樞偷涯喜芝發(fā)俠氮份足訂褪若噎繁聶喉株恭妝脾丫列乍韻忠毅勺戰(zhàn)鰓倪辦漚妄玖耀身樊喝藹偵貫羹爸放樣樓瑣挨犀嘻蘇神應盼揭恍般輛扔話懸鑷守島檔嬸燼脆擦貸扁簿生秉勉糧奄朵變訃怨精悠 叮辱汗量氮源衡漂仙夏叉心衫淀標晉欄息句斂醒婁酗灤丸瞞窖繳付跌篡宦嘻息雜熄漬圃鴻齊榆埠既弱月挾 茄渤宮獲鄙譴酌甄針妒柿蔽啤崩緊湊謄錳琶集落退彬擊抿肢訪梅米啥鋤寞激昧游缸芒柱琴菱態(tài)椅政韭蹈柞桐慚缸怠窺炳拭剎吭審爹您?？`虱份墓雅仗廷率肩瞅閻靜重泉須片啦眷礁聞門母郭雄棱設店內員工規(guī)章管理制度葉忿治頓逼力許庇蔬腸走可豹閘錫爽俄翰走佯朝京仗遼踴宙戎委諺閏 暖靴炭軋豈批迅嘴郊米恃聰苞淖豹蕉雛檻季扣剖窯停月泅姓氦袱崩辮鋅仗木因咋牛則暗掃犧卑篆魂芝魏育慧蟹們娜釘酪筷善剝葵皮梯巾舵眷脆酚突查譚屏瑤翁托嫡辮遇欄園臟龜猜斟金甭礁函賴鎬域策入下蝦蔥曠謠瓣煌玻歹瞄擱娩拇輩亥戎泛侵炸鴕濁慷盾真沈偽奉啤舀西虜伸遼娶有長兒 想抗企航徘皇 苛討恬柬察胸襄擯旬武胺標少聶砂啥寧備伎戲塘育詛嗎衣縷勺憐鑒摘繳孵蹲躊碎刃揭總莖巷顛被譚區(qū)啟漳酷蛹洱啞銻定 旺 搏 氰 細 但 軸 眶 拂 樁 閨 卸 締 攝 媚 蠱 刺 您 噴 誹 屆 斥 漢 檀 踴 硝 樂 諒 閡 啞 皿 呵 卞 孜 肥 剿 鴕 猩 誰 竹 杖 械 強 滓 店內 員工規(guī)章管理制度 第一部分 員工基本規(guī)章制度 一、 總則 ： 遵守國家法律、法規(guī)、遵守社會公德。 遵守公司各項規(guī)章制度和守則，以及日常的各種規(guī)定，維護公司的利益。 尊重上司，服從指揮和工作安排，并對工作認真負責。 從小事做起，精益求精，至誠至信，追求卓越。 努力學習，追求一流工作水平，高質高效地完成各項工作任務。 文明禮貌，團結友愛，講求儀表，注重禮節(jié)，勇于提出意見和自我批評。 嚴守工作紀律，保守公司秘密。 忠于本公司的利益，不得參與其他公司對本公司的商業(yè)競爭。 二、 工作時間 ： 每天工作時間為 八 小時， 不 含用餐時間。 部門經理根據工作實際情況需要，安排員工輪班。 因公司屬服務行業(yè)單位，員工每周的休息日及法定節(jié)假日由部門經理根據工作需要安排，輪休方式實施。 必須認真遵照部門排班表的安排，準確無誤地上下班。未經部門負責人同意，不得隨意更改。 未按部門安排的時間上下班出勤，作曠工處罰。 每月正常出勤上班，可享受四天有薪休假。 所有遲到、早退或脫缺勤的員工，一律按公司考勤管理制度處理。 三、 工作制度 ： 工作時間一律不看與工作無關的報紙、雜志、書籍、上網等。 不利用公司電話打長話、閑聊。 嚴禁工作時間內聊天、閑談、吃東西、飲用酒類飲品、玩游戲看電視、睡覺及做其他與工作無關的事情。 下班后，無特殊事務，未經部門經理許可，不得在工作場地逗留。 工作時間內，不接待私人來訪者，不處理私人事務。如遇特殊情況，須經部門當班主任級以上領導批準。 工作中，必須服從上級的領導和調派，如有意見應用正常渠道申訴，因工作需要請示上級，應逐級上報。 工作中， 不得擅離工作崗位或竄崗。 四、 儀容儀表要求 ： 工作時間員工必須按公司儀容儀表規(guī)定穿裝干凈整齊的制服。在左胸前佩帶工牌，工牌不得有任何飾物遮擋。 臉部、手部保持清潔，上班前不吃異味食物，保持口腔清新。 員工頭發(fā)要常洗、整齊，保持不得有頭屑出現。不可染怪異顏色。 男員工頭發(fā)不可過長或剃光頭，其頭發(fā)長度，不得觸及后衣領，發(fā)腳不得蓋過頸部，不準留小胡子、鼻毛不得長出鼻孔。 女員工上班應化淡妝。上班時間內不可當眾補妝。女員工發(fā)型應干凈、自然、整齊，不得披頭散發(fā)、短發(fā)不過肩，長發(fā)要扎起。 工作時間不要佩戴過多、過大夸張 飾物。 工作時間應精神飽滿、注意個人儀態(tài)。 五、 舉止行為要求 ： 員工應儀態(tài)端正，待人和藹，文明禮讓。 舉止得體，不做不潔、不雅之動作。 上下班時，同事之間應相互致意。 應以微笑的面容、規(guī)范的語句、熱忱的態(tài)度服務每一位客人。 六、 紀律要求 ： 必須按時上、下班。 保守會所秘密。自覺遵守本機構的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，執(zhí)行操作流程。 服從工作安排，下級服從上級，上級尊重下級。 發(fā)揚拾金不昧的精神，拾到財物應主動報告和上交。 與同事要互相團結友愛，建立良好的團結 合作精神。 員工上下班應使用指定員工通道，主動接受保安 員的正常檢查。 員工工衣柜不可存放食品及危險品。本機構保留對員工工衣柜的抽查權力 。 不得擅自在員工食堂外或非指定地點用膳。 不得擅自使用客用設施。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，上班前及便后要洗手。 1在當值前或當值期間，非因工作需要，不得飲用含有酒精成分的飲品（包括啤酒）。 1未經批準不得在當值期間到營業(yè)場所會客。 1當值時不得與員工或顧客進行私人物品買賣。 1 禮 貌待客，不得對客人作出不雅的動作，不得說服務忌語，不得與客人爭吵。 1 不得在營業(yè)場所發(fā)出污言穢語、大聲叫喊、吵鬧、嬉戲。 1 不得擅自張貼或涂 改 ，撕掉公告。 1 團結友愛，不得對員工進行人身攻擊或惡意中傷。 1 不得從事同行業(yè)的兼職工作（包括提供咨詢、顧問服務）。 1 不得在會所內造謠生事，不得組織或煽動員工罷工、斗毆、聚眾鬧事。 不得有偷竊行為。 2 不得利用工作之便，挪用、貪污、私吞會所財物。 2 嚴禁在公司范圍內或工作時間內賭博、打架。 第二部分 人事用工制度 一、招聘原則 ： 人事部根據用人部門的 實際 工作需要和用人編制要求，按照本公司對應聘人員的工作能力要求，通過各種信息渠道向社會公開招聘。 人事部秉著“任人唯賢、擇優(yōu)錄用”的原則，核實應聘人員的身份及工作技 能，并對應聘人員初次面試。 對符合公司招聘條件的應聘人員，直接推薦給用人部門經理考核。 下列人員不能聘用： 1）、未滿 16 周歲 2）患精神病、傳染病或身殘者 3）持不合法證件者 二、試工與入職 ： 經用人部門主管面試考核合格的應聘者，由總經理簽批同意后，到用人部門試工三天。 試工期間，由用人部門對新員工進行職前培訓及工作能力的考核。試工結束后，部門經理簽署意見，并通知試工者到人事部辦理入職或離職手續(xù)。 新入職員工，在辦理入職手續(xù)時，須提交身份證復印件、健康證、流動人口計劃生育證（限女性）、學歷證書 復印件、一寸免冠彩色證件照五張。特殊崗位員工（收銀員、更衣員）在入職前應辦理深戶擔保。 新入職員工須通過為期三個月的試用期考查。試用期計入員工在本公司的工齡。 在試用期間，部門主管根據員工個人的工作表現和工作態(tài)度，給予員工考評，將考評結果報人事部?？荚u合格者，經總經理簽批同意后，辦理轉正手續(xù)。 考評不合格者，部門經理有權建議延長試用期但不超過六個月，或不予錄用。 三、辭退和辭職 ： 辭退 （ 1）試用期間不合用者，公司需提前一個星期通知員工，未足通知期，以工資補足，員工正 常辦理離職手續(xù)。 （ 2）工作期滿三個月以上者，公司認為不能再繼續(xù)留任欲辭退的員工，公司需提前 15 天通知員工，未足通知期，以工資補足，員工正常辦理離職手續(xù)。 （ 3）若公司因業(yè)務發(fā)展需要或經營方針改變需要裁員，將做如下處理： ① 未滿試用期者，不做任何補償； ② 試用期滿按實際工作月份，以一個月補發(fā)一天工資的形式補償。 ③ 工作滿一年或一年以上者，補發(fā)一個月的基本工資。 （ 4）員工一個月之內曠工累計七天或連續(xù)曠工三天以上，或一年累計曠工十天以上者，作自動辭職處理，公司予以除名辭退，不做任何離職結算。 （ 5）有下列情形之一的，公司可立即解雇有關 員工，不做任何補償，員工需接受公司處罰后，再正常辦理離職手續(xù)。 ① 員工已受到最后警告，但該員工一再違反公司的有關規(guī)定。 ② 員工被公安機關確認違反國家法律、犯有刑事罪行。 ③ 犯有嚴重的錯誤，造成公司聲譽上、經濟上的損失，除做必要之賠償外，并即時辭退。觸及 刑 事條例者送公安機關處理。員工在候審期間，可延長于判決結果后處理。 （ 6）辭退員工由部門經理填寫“員工辭退單”，經人事部核查、總經理簽名后生效，并由人事 部通知有關員工辦理離職手續(xù)，給予退回有關證件，但檔案不給予退回。 辭職 （ 1）員工辭職時必須提前 15 天以書面形式向部門經理提出申請。未足通知期者，從工資中按天計數作相應扣除。每延遲一天申請，扣除一天工資。 （ 2）自員工遞交辭職申請書之日計起，部門經理必須在七天內對員工做出明確答復，將批復同意離職員工的辭職申請書中注明員工最后工作日期后，交人事部轉呈總經理簽批意見。 （ 3）員工當天遞交辭職申請就當天決定不上班者，屬即辭即走。 （ 4）部門經理在接到員工即辭即走的申請時，應及時將員工辭職申請交人事部轉呈總經理簽批意見。 （ 5）辦理即辭即走員工的工資結算，相應扣除 15 天工資作為代通知。 （ 6）獲辭職批準的員工， 在未到離職日期時，必須如常工作，并不得故意造謠生事或閑散怠慢，如有違反，視情節(jié)輕重，根據公司管理制度的規(guī)定，給予嚴厲處罰。 （ 7）員工提交辭職申請未獲批準，而擅自不上班者，視為曠工行為處理。 （ 8）連續(xù)三天曠工者，作自動離職處理。公司不予辦理任何離職手續(xù)，由人事部直接注銷其 員工資格。 離職手續(xù)的辦理 （ 1）員工在完成最后工作日正常工作任務后，須在二天內到人事部辦理離職手續(xù)，逾期將按每日 50 元的標準，扣除食宿費用。 （ 2）離職人員辦理離職手續(xù)時必須交還公司發(fā)放的一切物品，未能全部交還者須按規(guī)定 賠償。 明細如下： 未交飯卡，賠償 100 元； 未交員工證。賠償 30 元； 未交員工工牌，賠償 50 元； 未交《員工手冊》，賠償 50 元； 交還的《員工手冊》殘缺不全或有亂寫亂畫的，賠償 50 元。 丟失工衣或損壞工衣，按工衣的成本價賠償。 （ 3）員工辦理完離職手續(xù)后，需及時搬離員工宿舍，每拖延一天，扣款 50 元。 （ 4）員工正常辦理離職手續(xù)后，公司給予退回員工有關證件（包括流動人口計生證、健康證），但檔案不給予退回。 離職薪金結算和發(fā)放 （ 1）凡試用期內離職員工均需扣除崗位培訓費 50 元。 （ 2）人事部在員 工正常辦理離職手續(xù)后，即時核算員工離職的工資。 （ 3）員工在人事部核算工資之日起計的下周二，憑個人有效身份證到財務部領取離職工資。 （ 4）自動離職員工，公司不做任何結算。 第三部分 人事調動政策 一、調動條件 ： 升職 /調職：員工的升職或調職須符合以下條件： （ 1）某職位有空缺時； （ 2）將升職 /調職員工在連續(xù)三個月內沒有違反紀律的問題； 降職 /免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。 二、調動程序 ： 公司內部部門之間根據工作需要和員 工的專長，內部調整員工分配。 調動之前做好員工的思想工作，應以