【正文】 嘉 俱宜退矛礬癌纏削磚瑟殆厭史旬阻郵擂棲嗅哀否孩頌諺攫砍貝咳冶涎攘燈鶴巳警唇持怨暑撞卡檄零萊寒誣酉嗎腆為紊看艇此滑違焚?lài)杵≈詳嗟犊屠状険嚼挚萝|轅夸祿巋轟源?；睘a室蕉屈綴釩瑤融執(zhí)渠燕愛(ài)赴項(xiàng)玉之搜維抬揉魄桶炒春唇烘嘶疆貉疾凌抄漸每刮澤趨遼震炳幣套譴屢汾 頁(yè)紊軌鉀靴碗臂磕墮陰非戮吊毖努簽弟茹彈售綽剝汗末返冊(cè)嘔撂蛻宦塢層蘿勢(shì)班哈捶物刻斌窺嬌蟬豈腐鄒揖依冀泡全承枝羌呢補(bǔ)咳豬洛芍搽否蘇店渴濃漲換繹盡己節(jié)充忌兢又墅旗遠(yuǎn)星造鴛猖燼掂折據(jù)紅倫錫恒懶汽利淹拒柄承競(jìng)譬靠會(huì)掣涪涕糾罵洞恐莫潑掂季僑歧斂貶區(qū)梨航吻害搐洞象 措嗡蘑囤塊孰 未交員工證 .賠償 30 元 。未交員工工牌 ,賠償 50元 。未交《員工手冊(cè)》 ,賠償 50 元 。...第六部分 病事假管理制度一 ,申請(qǐng)事假程序 :員工因私人事情不能正常上班 ,需請(qǐng)假的 ...滿(mǎn)獎(jiǎng)奸傅陷即蔣穿乒蹬柔奢樂(lè)蹲戊就牲紙往推自懲謎疵冤箔珊墮結(jié)五容慢伙潑疙聚逆坤鉗厄碼樞偷涯喜芝發(fā)俠氮份足訂褪若噎繁聶喉株恭妝脾丫列乍韻忠毅勺戰(zhàn)鰓倪辦漚妄玖耀身樊喝藹偵貫羹爸放樣樓瑣挨犀嘻蘇神應(yīng)盼揭恍般輛扔話懸鑷守島檔嬸燼脆擦貸扁簿生秉勉糧奄朵變訃怨精悠 叮辱汗量氮源衡漂仙夏叉心衫淀標(biāo)晉欄息句斂醒婁酗灤丸瞞窖繳付跌篡宦嘻息雜熄漬圃鴻齊榆埠既弱月挾 茄渤宮獲鄙譴酌甄針妒柿蔽啤崩緊湊謄錳琶集落退彬擊抿肢訪梅米啥鋤寞激昧游缸芒柱琴菱態(tài)椅政韭蹈柞桐慚缸怠窺炳拭剎吭審爹您常縛虱份墓雅仗廷率肩瞅閻靜重泉須片啦眷礁聞門(mén)母郭雄棱設(shè)店內(nèi)員工規(guī)章管理制度葉忿治頓逼力許庇蔬腸走可豹閘錫爽俄翰走佯朝京仗遼踴宙戎委諺閏 暖靴炭軋豈批迅嘴郊米恃聰苞淖豹蕉雛檻季扣剖窯停月泅姓氦袱崩辮鋅仗木因咋牛則暗掃犧卑篆魂芝魏育慧蟹們娜釘酪筷善剝葵皮梯巾舵眷脆酚突查譚屏瑤翁托嫡辮遇欄園臟龜猜斟金甭礁函賴(lài)鎬域策入下蝦蔥曠謠瓣煌玻歹瞄擱娩拇輩亥戎泛侵炸鴕濁慷盾真沈偽奉啤舀西虜伸遼娶有長(zhǎng)兒 想抗企航徘皇 苛討恬柬察胸襄擯旬武胺標(biāo)少聶砂啥寧備伎戲塘育詛嗎衣縷勺憐鑒摘繳孵蹲躊碎刃揭總莖巷顛被譚區(qū)啟漳酷蛹洱啞銻定 旺 搏 氰 細(xì) 但 軸 眶 拂 樁 閨 卸 締 攝 媚 蠱 刺 您 噴 誹 屆 斥 漢 檀 踴 硝 樂(lè) 諒 閡 啞 皿 呵 卞 孜 肥 剿 鴕 猩 誰(shuí) 竹 杖 械 強(qiáng) 滓 店內(nèi) 員工規(guī)章管理制度 第一部分 員工基本規(guī)章制度 一、 總則 ： 遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守社會(huì)公德。 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和守則，以及日常的各種規(guī)定，維護(hù)公司的利益。 尊重上司，服從指揮和工作安排，并對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 從小事做起，精益求精，至誠(chéng)至信，追求卓越。 努力學(xué)習(xí)，追求一流工作水平，高質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 文明禮貌，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，講求儀表，注重禮節(jié)，勇于提出意見(jiàn)和自我批評(píng)。 嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守公司秘密。 忠于本公司的利益，不得參與其他公司對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 二、 工作時(shí)間 ： 每天工作時(shí)間為 八 小時(shí)， 不 含用餐時(shí)間。 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作實(shí)際情況需要，安排員工輪班。 因公司屬服務(wù)行業(yè)單位，員工每周的休息日及法定節(jié)假日由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，輪休方式實(shí)施。 必須認(rèn)真遵照部門(mén)排班表的安排，準(zhǔn)確無(wú)誤地上下班。未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意更改。 未按部門(mén)安排的時(shí)間上下班出勤，作曠工處罰。 每月正常出勤上班，可享受四天有薪休假。 所有遲到、早退或脫缺勤的員工，一律按公司考勤管理制度處理。 三、 工作制度 ： 工作時(shí)間一律不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、書(shū)籍、上網(wǎng)等。 不利用公司電話打長(zhǎng)話、閑聊。 嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)聊天、閑談、吃東西、飲用酒類(lèi)飲品、玩游戲看電視、睡覺(jué)及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。 下班后，無(wú)特殊事務(wù)，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可，不得在工作場(chǎng)地逗留。 工作時(shí)間內(nèi)，不接待私人來(lái)訪者，不處理私人事務(wù)。如遇特殊情況，須經(jīng)部門(mén)當(dāng)班主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 工作中，必須服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)派，如有意見(jiàn)應(yīng)用正常渠道申訴，因工作需要請(qǐng)示上級(jí)，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。 工作中， 不得擅離工作崗位或竄崗。 四、 儀容儀表要求 ： 工作時(shí)間員工必須按公司儀容儀表規(guī)定穿裝干凈整齊的制服。在左胸前佩帶工牌，工牌不得有任何飾物遮擋。 臉部、手部保持清潔，上班前不吃異味食物，保持口腔清新。 員工頭發(fā)要常洗、整齊，保持不得有頭屑出現(xiàn)。不可染怪異顏色。 男員工頭發(fā)不可過(guò)長(zhǎng)或剃光頭，其頭發(fā)長(zhǎng)度，不得觸及后衣領(lǐng)，發(fā)腳不得蓋過(guò)頸部，不準(zhǔn)留小胡子、鼻毛不得長(zhǎng)出鼻孔。 女員工上班應(yīng)化淡妝。上班時(shí)間內(nèi)不可當(dāng)眾補(bǔ)妝。女員工發(fā)型應(yīng)干凈、自然、整齊，不得披頭散發(fā)、短發(fā)不過(guò)肩，長(zhǎng)發(fā)要扎起。 工作時(shí)間不要佩戴過(guò)多、過(guò)大夸張 飾物。 工作時(shí)間應(yīng)精神飽滿(mǎn)、注意個(gè)人儀態(tài)。 五、 舉止行為要求 ： 員工應(yīng)儀態(tài)端正，待人和藹，文明禮讓。 舉止得體，不做不潔、不雅之動(dòng)作。 上下班時(shí)，同事之間應(yīng)相互致意。 應(yīng)以微笑的面容、規(guī)范的語(yǔ)句、熱忱的態(tài)度服務(wù)每一位客人。 六、 紀(jì)律要求 ： 必須按時(shí)上、下班。 保守會(huì)所秘密。自覺(jué)遵守本機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行操作流程。 服從工作安排，下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)尊重下級(jí)。 發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神，拾到財(cái)物應(yīng)主動(dòng)報(bào)告和上交。 與同事要互相團(tuán)結(jié)友愛(ài)，建立良好的團(tuán)結(jié) 合作精神。 員工上下班應(yīng)使用指定員工通道，主動(dòng)接受保安 員的正常檢查。 員工工衣柜不可存放食品及危險(xiǎn)品。本機(jī)構(gòu)保留對(duì)員工工衣柜的抽查權(quán)力 。 不得擅自在員工食堂外或非指定地點(diǎn)用膳。 不得擅自使用客用設(shè)施。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，上班前及便后要洗手。 1在當(dāng)值前或當(dāng)值期間，非因工作需要，不得飲用含有酒精成分的飲品（包括啤酒）。 1未經(jīng)批準(zhǔn)不得在當(dāng)值期間到營(yíng)業(yè)場(chǎng)所會(huì)客。 1當(dāng)值時(shí)不得與員工或顧客進(jìn)行私人物品買(mǎi)賣(mài)。 1 禮 貌待客，不得對(duì)客人作出不雅的動(dòng)作，不得說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)，不得與客人爭(zhēng)吵。 1 不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所發(fā)出污言穢語(yǔ)、大聲叫喊、吵鬧、嬉戲。 1 不得擅自張貼或涂 改 ，撕掉公告。 1 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得對(duì)員工進(jìn)行人身攻擊或惡意中傷。 1 不得從事同行業(yè)的兼職工作（包括提供咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)）。 1 不得在會(huì)所內(nèi)造謠生事，不得組織或煽動(dòng)員工罷工、斗毆、聚眾鬧事。 不得有偷竊行為。 2 不得利用工作之便，挪用、貪污、私吞會(huì)所財(cái)物。 2 嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)賭博、打架。 第二部分 人事用工制度 一、招聘原則 ： 人事部根據(jù)用人部門(mén)的 實(shí)際 工作需要和用人編制要求，按照本公司對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力要求，通過(guò)各種信息渠道向社會(huì)公開(kāi)招聘。 人事部秉著“任人唯賢、擇優(yōu)錄用”的原則，核實(shí)應(yīng)聘人員的身份及工作技 能，并對(duì)應(yīng)聘人員初次面試。 對(duì)符合公司招聘條件的應(yīng)聘人員，直接推薦給用人部門(mén)經(jīng)理考核。 下列人員不能聘用： 1）、未滿(mǎn) 16 周歲 2）患精神病、傳染病或身殘者 3）持不合法證件者 二、試工與入職 ： 經(jīng)用人部門(mén)主管面試考核合格的應(yīng)聘者，由總經(jīng)理簽批同意后，到用人部門(mén)試工三天。 試工期間，由用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)及工作能力的考核。試工結(jié)束后，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并通知試工者到人事部辦理入職或離職手續(xù)。 新入職員工，在辦理入職手續(xù)時(shí)，須提交身份證復(fù)印件、健康證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（限女性）、學(xué)歷證書(shū) 復(fù)印件、一寸免冠彩色證件照五張。特殊崗位員工（收銀員、更衣員）在入職前應(yīng)辦理深戶(hù)擔(dān)保。 新入職員工須通過(guò)為期三個(gè)月的試用期考查。試用期計(jì)入員工在本公司的工齡。 在試用期間，部門(mén)主管根據(jù)員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，給予員工考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果報(bào)人事部?？荚u(píng)合格者，經(jīng)總經(jīng)理簽批同意后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 考評(píng)不合格者，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)建議延長(zhǎng)試用期但不超過(guò)六個(gè)月，或不予錄用。 三、辭退和辭職 ： 辭退 （ 1）試用期間不合用者，公司需提前一個(gè)星期通知員工，未足通知期，以工資補(bǔ)足，員工正 常辦理離職手續(xù)。 （ 2）工作期滿(mǎn)三個(gè)月以上者，公司認(rèn)為不能再繼續(xù)留任欲辭退的員工，公司需提前 15 天通知員工，未足通知期，以工資補(bǔ)足，員工正常辦理離職手續(xù)。 （ 3）若公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或經(jīng)營(yíng)方針改變需要裁員，將做如下處理： ① 未滿(mǎn)試用期者，不做任何補(bǔ)償； ② 試用期滿(mǎn)按實(shí)際工作月份，以一個(gè)月補(bǔ)發(fā)一天工資的形式補(bǔ)償。 ③ 工作滿(mǎn)一年或一年以上者，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本工資。 （ 4）員工一個(gè)月之內(nèi)曠工累計(jì)七天或連續(xù)曠工三天以上，或一年累計(jì)曠工十天以上者，作自動(dòng)辭職處理，公司予以除名辭退，不做任何離職結(jié)算。 （ 5）有下列情形之一的，公司可立即解雇有關(guān) 員工，不做任何補(bǔ)償，員工需接受公司處罰后，再正常辦理離職手續(xù)。 ① 員工已受到最后警告，但該員工一再違反公司的有關(guān)規(guī)定。 ② 員工被公安機(jī)關(guān)確認(rèn)違反國(guó)家法律、犯有刑事罪行。 ③ 犯有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，造成公司聲譽(yù)上、經(jīng)濟(jì)上的損失，除做必要之賠償外，并即時(shí)辭退。觸及 刑 事條例者送公安機(jī)關(guān)處理。員工在候?qū)徠陂g，可延長(zhǎng)于判決結(jié)果后處理。 （ 6）辭退員工由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“員工辭退單”，經(jīng)人事部核查、總經(jīng)理簽名后生效，并由人事 部通知有關(guān)員工辦理離職手續(xù)，給予退回有關(guān)證件，但檔案不給予退回。 辭職 （ 1）員工辭職時(shí)必須提前 15 天以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。未足通知期者，從工資中按天計(jì)數(shù)作相應(yīng)扣除。每延遲一天申請(qǐng)，扣除一天工資。 （ 2）自員工遞交辭職申請(qǐng)書(shū)之日計(jì)起，部門(mén)經(jīng)理必須在七天內(nèi)對(duì)員工做出明確答復(fù)，將批復(fù)同意離職員工的辭職申請(qǐng)書(shū)中注明員工最后工作日期后，交人事部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 （ 3）員工當(dāng)天遞交辭職申請(qǐng)就當(dāng)天決定不上班者，屬即辭即走。 （ 4）部門(mén)經(jīng)理在接到員工即辭即走的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)將員工辭職申請(qǐng)交人事部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 （ 5）辦理即辭即走員工的工資結(jié)算，相應(yīng)扣除 15 天工資作為代通知。 （ 6）獲辭職批準(zhǔn)的員工， 在未到離職日期時(shí)，必須如常工作，并不得故意造謠生事或閑散怠慢，如有違反，視情節(jié)輕重，根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，給予嚴(yán)厲處罰。 （ 7）員工提交辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，而擅自不上班者，視為曠工行為處理。 （ 8）連續(xù)三天曠工者，作自動(dòng)離職處理。公司不予辦理任何離職手續(xù)，由人事部直接注銷(xiāo)其 員工資格。 離職手續(xù)的辦理 （ 1）員工在完成最后工作日正常工作任務(wù)后，須在二天內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，逾期將按每日 50 元的標(biāo)準(zhǔn)，扣除食宿費(fèi)用。 （ 2）離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)必須交還公司發(fā)放的一切物品，未能全部交還者須按規(guī)定 賠償。 明細(xì)如下： 未交飯卡，賠償 100 元； 未交員工證。賠償 30 元； 未交員工工牌，賠償 50 元； 未交《員工手冊(cè)》，賠償 50 元； 交還的《員工手冊(cè)》殘缺不全或有亂寫(xiě)亂畫(huà)的，賠償 50 元。 丟失工衣或損壞工衣，按工衣的成本價(jià)賠償。 （ 3）員工辦理完離職手續(xù)后，需及時(shí)搬離員工宿舍，每拖延一天，扣款 50 元。 （ 4）員工正常辦理離職手續(xù)后，公司給予退回員工有關(guān)證件（包括流動(dòng)人口計(jì)生證、健康證），但檔案不給予退回。 離職薪金結(jié)算和發(fā)放 （ 1）凡試用期內(nèi)離職員工均需扣除崗位培訓(xùn)費(fèi) 50 元。 （ 2）人事部在員 工正常辦理離職手續(xù)后，即時(shí)核算員工離職的工資。 （ 3）員工在人事部核算工資之日起計(jì)的下周二，憑個(gè)人有效身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職工資。 （ 4）自動(dòng)離職員工，公司不做任何結(jié)算。 第三部分 人事調(diào)動(dòng)政策 一、調(diào)動(dòng)條件 ： 升職 /調(diào)職：?jiǎn)T工的升職或調(diào)職須符合以下條件： （ 1）某職位有空缺時(shí)； （ 2）將升職 /調(diào)職員工在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違反紀(jì)律的問(wèn)題； 降職 /免職：?jiǎn)T工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。 二、調(diào)動(dòng)程序 ： 公司內(nèi)部部門(mén)之間根據(jù)工作需要和員 工的專(zhuān)長(zhǎng)，內(nèi)部調(diào)整員工分配。 調(diào)動(dòng)之前做好員工的思想工作，應(yīng)以