江蘇電大函授行政管理畢業(yè)論文-文庫吧
2025-08-08 15:10 本頁面
【正文】 崗位上才能施展自己的才能，這也是領(lǐng)導(dǎo)者一項(xiàng)十分重要的工作。 “官上官 ” 用人機(jī)制問題 有的人本事大得很，能夠上至通天，下至入地，根本不把 “管官的官 ”放在自己的眼里，因?yàn)樗麄兪?“管官的官的官 ”，干部人事主管部門很自然左右不了 他們的意志。而現(xiàn)實(shí)工作中，有個別的領(lǐng)導(dǎo)者全憑意志行事：說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。不僅如此，他們不是為位謀人，而是為人謀位，走到一處，可以敗一處，而敗了一處卻又能再走一處，使得那些踏踏實(shí)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者難當(dāng)，厚著嘴臉要官的卻又好過。 4．領(lǐng)導(dǎo)者的 “家天下 ”腐朽封建思想問題 在現(xiàn)實(shí)的工作和生活中，有個別干部至今抱有 “肥水不留外人田 ” 腐朽封建思想，工作中以權(quán)謀私，安插親信，大搞 “家天下 ”，這些干部濫用職權(quán)，大搞裙帶關(guān)系，把管轄的部門和單位變成自己的 “世襲領(lǐng)地 ” 5．領(lǐng)導(dǎo)群體的 “集團(tuán)軍 ”落 后封建藩權(quán)主義問題 斯大林在批評這類落后封建藩權(quán)主義領(lǐng)導(dǎo)者，曾說過一段精辟而又深刻的話： “在黨的干部工作中，存在著專門提拔熟人朋友同鄉(xiāng)對個人忠實(shí)的人，吹捧自己上司的能手，而根本不考慮他們在政治上和業(yè)務(wù)上是否稱職的錯誤做法。這種做法的結(jié)果，提拔起來的不是一批擔(dān)任負(fù)責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，而是一個親近的人們結(jié)成的小家族，一個小團(tuán)體，其成員都力求和平共處，互不得罪，家丑不外揚(yáng)，互相吹捧，并且經(jīng)常向中央送交空洞而令人作嘔的勝利報告。 ” 二、導(dǎo)致用人失當(dāng)?shù)脑? 選人用人失察失誤的原因比較復(fù)雜，但從實(shí)際工作中的情況看，主 要是以下幾方面的原因： （一）領(lǐng)導(dǎo)的心理與心態(tài) 在當(dāng)前情況下，不容忽視的領(lǐng)導(dǎo)的幾種心理和復(fù)雜心態(tài)，亦會導(dǎo)致用人失察失誤。 1.“功利取向”心理。由于市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，一些領(lǐng)導(dǎo)在選人、用人時，對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的意識逐漸淡漠，功利取向日益增強(qiáng)，往往以能為 5 自己和小團(tuán)體帶來的利益和實(shí)惠多為標(biāo)準(zhǔn)，對“德才”表現(xiàn)不佳、但對自己個人和單位有利的人選極力推薦任用。 2.“嫉賢妒能”心理。表現(xiàn)好的人員為本部門謀利益多、對自已有好處，但是一些領(lǐng)導(dǎo)怕這些人比自己才能高或超過自己，對自己不利，因此不予選用。特別是對 有才華的年輕人員以臺階少、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足為借口予以壓制，甚至對不聽自己話的下級，往往采取泄私憤、添壞言的做法，遏制優(yōu)秀人才的脫穎而出。 3.“保全自己”心理。還有些選用人才在部門領(lǐng)導(dǎo)的評價普遍很高，但提拔任用不久，就由于經(jīng)濟(jì)或其他問題被依法查辦。這種現(xiàn)象，已不鮮見。原因之一，在于一些領(lǐng)導(dǎo)，明明了解此人員存在較大缺點(diǎn)或嚴(yán)重問題，但怕揭示主要問題后“跑風(fēng)漏氣”、受打擊報復(fù)，落個“窩里斗”鬧不團(tuán)結(jié)，也予以任用，以至于真正有德、有才、有識的人難以得到重用。 （二）領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)與行為 違反干部選拔任用工作程序 ，在推薦干部、考察干部、調(diào)查核實(shí)干部有關(guān)問題、安排干部具體職務(wù)等環(huán)節(jié)上，由于工作不細(xì)、作風(fēng)不實(shí)或徇私舞弊造成用人失誤的行為。包括以下四個方面的具體內(nèi)容： ：不按干部任免程序，隨意提出人選，導(dǎo)致用人失誤的；違反干部任免程序，未經(jīng)考察就研究干部或先使用后考察的；不堅持黨委集體研究任免干部，搞一言堂，個人決定干部任免事項(xiàng)的；在干部任用過程中任人唯親，跑風(fēng)漏氣，封官許愿，有意無意泄露調(diào)整方案或徇私舞弊的；不按編制配備干部或擅自設(shè)立非編崗位使用干部的。 ：考察人員 缺乏保密觀念，原則性不強(qiáng)，有意或無意泄漏考察內(nèi)容的；違反考察要求，徇私舞弊，隱瞞或編造考察對象情況，歪曲事實(shí)真相的；考察人員責(zé)任心不強(qiáng)，考察工作不細(xì)致，不按干部考察程序和要求實(shí)施，致使情況掌握不準(zhǔn)，導(dǎo)致用人失誤的。 ：對群眾來信來訪所反映問題不認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，方法簡單且不深入或徇私舞弊，致使結(jié)論失實(shí)的；對干部的審計不認(rèn)真，原則性不強(qiáng)，使審
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