江蘇電大函授行政管理畢業(yè)論文-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)鍵詞： 用人失當(dāng) 領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任 選拔 任用 古人說：“為政之本在于任賢”。領(lǐng)導(dǎo)者對人才的選拔、使用是否得當(dāng)，直接關(guān)系到事業(yè)的成敗和國家的興衰。 一、當(dāng)前在選才用人上存在的問題 1. 識(shí)別人才上 “大視野，小視角 ” 領(lǐng)導(dǎo)思維問題。這說明：人的知識(shí)和才干，由于各方面因素的原因，會(huì)表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。 ① 我們領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)，就是 4 要了解每一個(gè)下屬的長處與短處、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，以善其用。不僅如此，他們不是為位謀人，而是為人謀位，走到一處，可以敗一處，而敗了一處卻又能再走一處，使得那些踏踏實(shí)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者難當(dāng)，厚著嘴臉要官的卻又好過。 1.“功利取向”心理。特別是對 有才華的年輕人員以臺(tái)階少、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足為借口予以壓制，甚至對不聽自己話的下級，往往采取泄私憤、添壞言的做法，遏制優(yōu)秀人才的脫穎而出。原因之一，在于一些領(lǐng)導(dǎo)，明明了解此人員存在較大缺點(diǎn)或嚴(yán)重問題，但怕揭示主要問題后“跑風(fēng)漏氣”、受打擊報(bào)復(fù)，落個(gè)“窩里斗”鬧不團(tuán)結(jié)，也予以任用，以至于真正有德、有才、有識(shí)的人難以得到重用。 ：對群眾來信來訪所反映問題不認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，方法簡單且不深入或徇私舞弊，致使結(jié)論失實(shí)的；對干部的審計(jì)不認(rèn)真，原則性不強(qiáng)，使審計(jì)流于形式，或徇私舞弊致使審計(jì)結(jié)論失實(shí)的；負(fù)責(zé)聯(lián)系通報(bào)和立案查處的工作人員，徇私舞弊，將違法違紀(jì)情況隱瞞不報(bào)或通報(bào)不準(zhǔn)，致使用人失誤的；在調(diào)查核實(shí) 中有弄虛作假行為，造成結(jié)論失實(shí)的。當(dāng)前，干部考察、選拔過程存在的問題主要有： ，評價(jià)機(jī)制不夠完善。再一項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，包括德、能、勤、績、廉的具體要求。個(gè)別座談，一些人不愿說真話；素質(zhì)測評，又有人拉票；此外，還有考察者自身存在的問題。 （四）用人失察失誤的責(zé)任追究機(jī)制不完善 考察近年來的實(shí)踐，我們覺得，干部選拔任用工作失察、 失誤追究制度的實(shí)施，對領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)推薦、選拔干部工作的責(zé)任心，提高推薦、選拔工作的準(zhǔn)確性，從源頭上防止用人腐敗，作用是很大的，成效是明顯的。干部選拔任用工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，各個(gè)環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣。實(shí)施追究的前提是必須明確各責(zé)任主體的責(zé)任，分清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、相關(guān)責(zé)任以及直接責(zé)任等。從各地試行的情況看，失察追究的實(shí)施困難重重：一是責(zé)任人無法確定。 。選用人才要活；解聘庸才要活；考查人才方式要活；評議人才要活；人才交流要活，不能搞程式化。只有這樣，才能打破已往用人時(shí)的條條框框，使人才合理使用。領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人時(shí)，一定要講黨性、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持五湖四海，反對 以人劃線 和 以地域劃線 ，反對搞團(tuán)團(tuán)伙伙?，F(xiàn)在，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，各種新情況新問題層出不窮。 （ 2）要選政治清醒、信念堅(jiān)定的人。解放思想的目的，就是為了不斷適應(yīng)國情與時(shí)代、形勢與任務(wù)的要求而向前發(fā)展。對那些靠搞弄虛作假而撈取名利、官位的人，不僅不能提拔重用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，必須撤下來。 （ 6）要選堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人。只有置身于實(shí)踐活動(dòng)之中，才能有很快的提高。 ，注重加強(qiáng)干部管理。第三，注重加強(qiáng)對干部的管理監(jiān)督。從事干部考察的同志要有較高的政治素質(zhì)和識(shí)人觀念，堅(jiān)持“任人惟賢、公道公正”的原則，用好的道德、好的作風(fēng)選道德好、作風(fēng)好的人；還要有較高的干部考核業(yè)務(wù)水平，不僅要熟悉干部工作的一般知識(shí)、基本方針政策及有關(guān)規(guī)定、干部考察的基本程序、方法步驟，還要了解干部所在行業(yè)的工作內(nèi)容、工作特點(diǎn)，以便實(shí)施對干部的正確考察。嚴(yán)肅查處違反干部人事制度法規(guī)的行為。 總之，對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用的探討，其著眼點(diǎn)不應(yīng)當(dāng)僅僅集中在權(quán)力的獲得與行使方式，而應(yīng)當(dāng)著重于責(zé)任的規(guī)范與明確。高祖 紀(jì)》，岳麓出版社， 2020年 9月第 2版，第 257頁 [5]鄧小平：《 十一屆三中全會(huì) 》， 1978年
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