【正文】 蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅 蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃 螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅 蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄 肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅 蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅 蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆 聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂 蒆 螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅蝕襖羃 膄荿蚇衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅蒄羈羄肁薇螁袀肁蠆羆腿肀荿蝿肅腿蒁羄羀膈薃螇袆膇蚆薀芅膆蒅螆膁膅薇蚈肇膅 蝕襖羃膄荿蚇 衿膃蒂袂膈節(jié)薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袆艿薈衿袂艿蟻螂膀羋莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈蒞蚇螈膇莄莇薁肅莃葿螆聿莃螞蕿羅莂莁裊袁莁蒃蚈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈蒈莈袁袇蕆蒀蚄膆蕆薂袀膂蒆螅螞肈蒅 中小企業(yè)人力資源管理問題和對策研究 摘 要 :在知識經(jīng)濟(jì)時代和當(dāng)前金融危機(jī)情況下 ,中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理。人力資源是活的生產(chǎn)要素 ,中小企業(yè)如何將其轉(zhuǎn)變?yōu)?人力資本 ,要做到更新人力資源管理觀念和健全人力資源管理制度 。加大合適人才引進(jìn)力度和人力資源的投資 。完善員工考核制度和建立有效的激勵機(jī)制 。培育先進(jìn)的企業(yè)文化和提高管理者管理水平。 關(guān)鍵詞 :中小企業(yè) 人力資源管理 問題 對策 中圖分類號 :F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 :A 文章編號 :10044914(2020)1117702 中小企業(yè)是指在我國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會需要 ,增加就業(yè) ,符合國家產(chǎn)業(yè)政策 ,處于創(chuàng)業(yè)階段和成長階段 ,生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小的民營企業(yè)。與大企業(yè)相比 ,中小企業(yè)有 以下主要特征 :第一 ,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一 。第二 ,生產(chǎn)規(guī)模小 ,經(jīng)營面窄 ,整體競爭力較弱 。第三 ,沒形成良好的企業(yè)文化。 我國中小企業(yè)大部分是在家族企業(yè)的基礎(chǔ)上建立起來 ,是在計劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)的制度縫隙中發(fā)展和壯大的。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善 ,中小企業(yè)的生存環(huán)境逐漸得到改善 ,許多成長型中小企業(yè)逐步成為市場或行業(yè)的中堅(jiān)力量。同時 ,中小企業(yè)面臨的競爭將更激烈 ,融資渠道、產(chǎn)品研發(fā)能力、企業(yè)管理模式等方面的缺陷制約著中小企業(yè)的成長 ,其中 ,人力資源管理中存在的問題越來越成為中小企業(yè)成長發(fā)展的瓶頸。知識經(jīng)濟(jì)時代的 到來使得企業(yè)間的競爭更多體現(xiàn)在作為“知識載體”的人力資源的競爭上 ,因此 ,科學(xué)認(rèn)識中小企業(yè)特別是企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在問題 ,用全新的管理理念和創(chuàng)新的工作方法來加快中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的變革 ,對于改善中小企業(yè)人力資源管理思想和方法 ,提高其管理層次和水平 ,增強(qiáng)競爭能力等具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、人力資源管理的內(nèi)涵 人力資源是指勞動生產(chǎn)過程中 ,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì) ,包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。它具有活動性、時效性、能動性、變化 性、再生性、可開發(fā)性等特點(diǎn)。 人力資源管理是指管理者在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下 ,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用 ,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要 ,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 從上可知 ,人力資源管理的內(nèi)涵包括以下內(nèi)容 :一是人力資源管理的目的不僅是組