【正文】 單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 員工試用期滿(mǎn) 30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后，報(bào)公司審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者到人力資源部辦理離職手續(xù)。 工資、待遇 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材 9 料報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理保險(xiǎn)、福利待遇等。 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)的實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 假 期 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 事假：必須是由員工本人親自料理的事項(xiàng)，可按實(shí)際情況需要給予事假。 婚假：婚假 3天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。 產(chǎn)育假、節(jié)育假：按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)定給予假期。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人力資源部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 辭職、辭退 公司有權(quán)辭退不 合格的員工，員工有辭職的自由。但均須按公司的規(guī)定履行手續(xù)。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向試用單位提出辭職申請(qǐng)，試用單位批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽核，車(chē)間主任以上人員須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部經(jīng)予 辦理辭職手續(xù)。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部核實(shí)，墊子公司批準(zhǔn)后，通 知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人云南萬(wàn)策企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話(huà)：08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬(wàn)家發(fā)展策略 5 10 力資源部核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 1員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終 止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 考 勤 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。 各部門(mén)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告單位主管，每月將員工出勤情況匯總后報(bào)人力資源部。 員工因私事請(qǐng)假 3天以?xún)?nèi)的（ 含 3天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門(mén)經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 連續(xù)曠工 15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3次按曠工 1天處理。 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批 準(zhǔn)者按曠工處理。 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 晉 升 晉升是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； （ 1）忠于公司，在公司效力 5年以上且表現(xiàn)良好者； （ 2）積極做好本職工作，連續(xù) 3年成績(jī)突出受到公司表彰者； （ 3）業(yè)務(wù)有突出專(zhuān)長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利 100萬(wàn)元以上者； 云南萬(wàn)策企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話(huà)： 08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬(wàn)家發(fā)展策略 6 11 （ 4）連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； （ 5）非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失 30萬(wàn)元以上者； （ 6）領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù) 2年創(chuàng)利 200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者； （ 7）領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者； （ 8）有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升 二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。 晉升程序如下： （ 1）員工推薦、本人自薦或單位提名； （ 2）由部門(mén)經(jīng)理會(huì)同人力資源部審核； （ 3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4）晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰。 晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。 獎(jiǎng) 勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： （ 1）公開(kāi)表?yè)P(yáng)； （ 2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； （ 3）晉升提級(jí)。 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度， 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； （ 2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； （ 3）按時(shí)完成工作，經(jīng)濟(jì)效益良好； （ 4）積極向公司提出合理化建議，為公司采納； （ 5）全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； （ 6）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； （ 7）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； （ 8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； （ 9）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； （ 10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)； （ 11）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 云南萬(wàn)策企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話(huà)： 08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬(wàn)家發(fā)展策略 7 12 （ 1）員工推薦、本人自薦或單位提名； （ 2）部門(mén)經(jīng)理同人力資源部審核； （ 3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。 處 罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降 級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： （ 1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （ 2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； （ 3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； （ 4）拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或單位主管決定的，干擾工作的； （ 5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公 司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； （ 10）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （ 11）泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； （ 12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； （ 13）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯 刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （ 1）造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含 5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； （ 2）造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上的，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 員工有權(quán)向人力資源部檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 人力資源部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力資源部提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受 處分人。 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征云南萬(wàn)策企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話(huà)：08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬(wàn)家發(fā)展策略 8 13 求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 員工對(duì)處分決定不服的，允許按公司相關(guān)的規(guī)章制度提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向公司上一級(jí)主管人員申訴。 受處 分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 保 密 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： （ 1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； （ 2）人事決策中的秘密事項(xiàng)； （ 3）專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； （ 4）重 要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道； （ 5）公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)； （ 6）其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 （ 7）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 8）非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 （ 9）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 （ 10）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。 （ 11） 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違 反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 宿舍管理 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 住宿員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。 住宿員工應(yīng)向公司交納住宿費(fèi)、水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等，在每月工資中扣除。 云南萬(wàn)策企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話(huà)：08713172792 郵編： 650021 融中 外名家智慧 匯萬(wàn)家發(fā)展策略 9 14 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報(bào)告人力資源部審批。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動(dòng)應(yīng)在晚上 11點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 凡離職的員工，必須在辦理離職前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 事故原因及防治 事故的發(fā)生決非偶然，多數(shù)事故是由不安全的行為引起，有些則來(lái)自不安全的生產(chǎn)條件。 容易導(dǎo)致事故行為：不使用勞動(dòng) 防護(hù)用品、不符合勞動(dòng)安全規(guī)定的穿著和打扮、不符合操作規(guī)程的工作行為、工作時(shí)間精力分散，閑談打鬧 容易引起事故的條件：工作環(huán)境不清潔、材料堆放不符合要求、設(shè)備防護(hù)裝置損壞、高噪音，低照明。 防治事故的方法：設(shè)置安全通道、采用安全的工