管理學(xué)論文-淺談關(guān)于企業(yè)人本管理的理性思考-文庫吧
2025-08-06 18:41 本頁面
【正文】 （三）人是資本 眾所周知，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，其投資含量越高，資本的積累量即知識、智慧、技能、經(jīng)驗(yàn)、健康等的存量也就越豐厚；其開發(fā)層次越深，就更能設(shè)計和營造出完美的物質(zhì)世界和精神世界。在企業(yè)活動中，人無疑是可以反復(fù)開發(fā)并能轉(zhuǎn)化為物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的資本，是一種價值含量極大的無形資產(chǎn)。 二、企業(yè)人本管理的科學(xué)理念 企業(yè)人本管理思想博大精深，如何考慮人的特性，克制人的 陋習(xí)，展示人的才華，其中的科學(xué)理念，應(yīng)著重體現(xiàn)在： （一）尊重人的本性，點(diǎn)亮人性的光輝 順應(yīng)人性的管理，才是最好的管理，而人有勤奮、積極、光輝的一面，也有懶散、消極、陰暗的一面，問題在于如何通過生存競爭加以引導(dǎo)。企業(yè)人本管理的首要使命就是要激發(fā)企業(yè)職工奮發(fā)向上、勵精圖治、勇于追求的時代精神；引導(dǎo)企業(yè)職工樹立敬崗愛業(yè)、溫和友善、直面人生的生活態(tài)度，做一個真正的人，仁愛的人，求美的人。真善美的統(tǒng)一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高層次，更是人類對自身認(rèn)識的高度回歸。 （二）凝聚人的合力 ，共創(chuàng)繁榮和幸福 企業(yè)的工作是由許多職工共同承擔(dān)的，大家各自扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；個人的價值，在于他是否盡職盡責(zé)地去演好自己的角色，企業(yè)的價值則通過具體的人來體現(xiàn)。企業(yè)人本管理的任務(wù)就是要使企業(yè)職工都能有一個合理的定位，做到知人善用，用人所長，人盡其才，才盡其用；相互之間同甘共苦，彼此尊重，互愛互助，齊心協(xié)力；所有職工都努力營造良好的工作氛圍，共同開創(chuàng)企業(yè)的美好未來。正所謂以公平心平等相待，以責(zé)任心同舟共濟(jì)，以感恩心創(chuàng)造和諧。 （三）開發(fā)人的潛能，回歸生命的價值 人生不僅 僅是追求自身的生存和發(fā)展的，其價值更體現(xiàn)在為社會、為別人奉獻(xiàn)自己的力量的方面。企業(yè)人本管理的目的就是要塑造企業(yè)職工自覺的創(chuàng)新精神和崇高的思想境界，通過終身教育，授其所需，補(bǔ)其所缺；以其知識、智力和技能為依托，不斷實(shí)踐，持續(xù)創(chuàng)新；最終在奉獻(xiàn)社會的同時，展示每個人的生命價值，從而獲得生命的滿足感和幸福感。正如著名作家肖伯納所說：“ 生命中真正的喜悅，源自于你為一個自己認(rèn)為至高無上的目標(biāo)獻(xiàn)上心力的時候。 ” 三、企業(yè)人本管理的基本原則 企業(yè)人本管理的思想基礎(chǔ)在于突出人的主體地位，其科學(xué)理念 更是體現(xiàn)了人的主導(dǎo)作用。因此，在企業(yè)實(shí)踐活動中，其人本管理在強(qiáng)調(diào)人性化的同時，還應(yīng)注重和諧共贏，創(chuàng)造性發(fā)展。 （一）人性化原則 人本管理的要義之一就是尊重
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