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新成立公司的人力資源管理解決方案-文庫(kù)吧

2025-08-06 14:48 本頁(yè)面

【正文】 “招到人，培訓(xùn)人，盡快補(bǔ)充到對(duì)應(yīng)的崗位中”是 HR 現(xiàn)階段的主要工作目標(biāo)。并且在招聘與錄用這整個(gè)的過(guò)程中，流暢要規(guī)范、清晰，有統(tǒng)一的登記和審批表格，入職后及時(shí)做好人事信息的采集和錄入工作。二、部門(mén)職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、人員配置等進(jìn)行設(shè)計(jì)。組織架構(gòu)，是公司運(yùn)行的基礎(chǔ)，是公司實(shí)施日常管理賴以進(jìn)行的載體。新成立的公司，首先需要明確公司的組織架構(gòu)、明確部門(mén)、設(shè) 置崗位、進(jìn)行崗位職責(zé)的設(shè)計(jì)等工作。讓各崗位的人員各司其職，更好的開(kāi)展工作。三、擬定基本人力資源管理制度，明確人事主要流程制度不僅是公司日常運(yùn)營(yíng) 的有力保障，而且能為公司的未來(lái)發(fā)展做好鋪墊。為了讓員工在

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