管理理論畢業(yè)論文組織知識管理與個人知識管理淺談-文庫吧
2025-08-06 11:53 本頁面
【正文】 級的管理，它保證能夠在最需要的時間將最需要的知識傳送給最需要的人。它強調如何設計一種有效的制度安排，使得信息與信息、信息與人、信息與過程聯(lián)系起來，通過改變員工的思維模式為方式，建立起知識共享與創(chuàng)新的企業(yè)思維模式和行為方式，建立起知識共享與創(chuàng)新的企業(yè)內部 環(huán)境，從而實現運用集體智慧提高應變和創(chuàng)新能力，最終達提高企業(yè)業(yè)績的目的。 二、知識管理的分類 知識管理分為組織知識管理和個人知識管理。組織知識管理是把知識（信息）作為最重要的資源，把知識和知識活動作為企業(yè)的財富和核心，對信息的獲取和傳播、知識的學習和運用、知識的創(chuàng)新、知識交換，以及企業(yè)內部知識的共享和共享的結構、知識水平的提高進行管理，發(fā)揮員工和集體的智慧，在知識創(chuàng)新中謀求生存和發(fā)展。 個人知識管理是用計算機技術、通訊技術和網絡技術幫助個人有效地管理飛速增長的信息 ，是把個人認為最重要的且將成為個人知識庫的信息進行整合的框架，它為那些零散的、隨機的信息轉換成可系統(tǒng)利用的
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